勤奮好學、傳承創新、精誠團結、愛崗敬業
尊敬的各位領導、各位新同事：
我是第一經理部綠地領海專案的專案經理xx，遵照公司領導的安排，今天和各位新同事一起交流，感到非常榮幸。
此刻，看到新同事們濟濟一堂，回想起2023年自己剛畢業的情景，彷彿就在昨天。心中雖然有一點點對青春易逝的傷感，但更多的是被大家的蓬勃朝氣所感染。
當年，我也是恰同學少年，風華正茂。2023年7月，我滿懷希望和憧憬來到中建三局一公司珠海分公司，在君怡花園專案擔任見習工長。從此，開始了作為一名中建三局人的生涯。
我簡要介紹一下自己的工作經歷：
不知不覺，我已經畢業10年了，10年的光陰化作一張滿滿的簡歷。這期間流過太多汗水和淚水，但更多的是收穫。這收穫包括個人收入的增長，專業技能和管理經驗的積累，管理思維和人生感悟的不斷提高，還有公司給予我的榮譽。
各位新同事，我與大家交流的主題是勤奮好學、傳承創新、精誠團結、愛崗敬業。由於我的能力侷限，一些觀點如果說得不對請大家指正，如果大家贊成那就讓我們一起共勉。
1、 首先，我們要盡快完成角色的轉變，及時調整心態。
2、 熟悉公司以及各個經理部的制度，了解自己的崗位職責，工作流程，提高自己的專業技能。
3、 盡快開始學習西北公司的文化，具體包括：
公司統一著裝、著裝整潔，反對不修邊幅；
標化現場布置堅持：綠起來、靚起來、彩起來、文起來、順起來、撐起來。
管理理念：贏在起跑線、深謀過程中、履約人滿意、最終結碩果。
八個一樣：晴天雨天乙個樣、白天晚上乙個樣、進場退場乙個樣、迎檢平時乙個樣、主體裝修乙個樣、有人沒人乙個樣、上班放假乙個樣、重點工程和一般工程乙個樣。
目前，我們先要做到傳承，在傳承的基礎上再考慮創新。
4、 工作中我們要拿出我們的激情，如果沒有，那就拿出責任心，如果還沒有，那就拿出我們的自尊心。
5、 掌握好自信與自負的界限，掌握好個性與毛病之間的界限。
6、 真誠溝通，不要過分注意技巧，而缺乏最重要的誠意。
7、 辦事有條理，思路要清晰，注意個人宿舍和辦公桌的清理。
8、 注意日常禮儀，做乙個有教養的人，許多習慣都是從幼兒園應該開始學習的。
9、 要做到「腦勤、腿勤、口勤、手勤」， 工作中善於總結，發現問題，解決問題，不要推諉。記住爛筆頭勝過最好的記憶。
10、 認真學習四個指導意見書即《投標**指導意見書》、《合同談判指導意見書》、《施工過程管理指導意見書》、《專案結算指導意見書》，不斷提高自己的執行力和學習力。
11、 其實，這十六字是我在綠地領海開工動員大會上所提出的我們的專案文化，和我們公司的文化一起做成文化牆樹立在現場入口處，我重點講一下精誠團結，也就是團隊建設。
公司要求我們要建設「三寬型專案」：眼界寬、思路寬、胸襟寬。
我在擔任綠地**廣場·領海專案部專案經理期間，推行公司管理制度，宣貫局《專案管理實施手冊》，同時根據第一經理部的要求，開展了系列學習培訓工作。開工之初工期緊張，條件艱苦，專案成員年齡、經歷、性格各異，必須通過積極的文化來將大家打造成乙個團結高效的專案團隊。在第一經理部領導和部門的大力支援下，通過大家的努力，專案度過了最初的困難，開始良性運轉。
代表西北公司接受了中國建築總公司的質量管理檢查和工程局生產運營情況綜合檢查，並獲得了2023年度中建三局專案管理先進集體。
同時，良好的團隊必然能培養出一批優秀的人才，目前第一經理部已經從我們專案提拔抽調了一名專案經理，兩名生產經理。雖然對我們的運營造成了一定影響，但這是我們整個團隊的驕傲。
各位同事，中國建築工程總公司目前大力提倡 「五化」：專業化、區域化、標準化、資訊化、國際化。在此背景下，工程局開始了區域整合，成立了我們中建三局西北分公司。
而工程局對西北公司的要求是要做「五個排頭兵」：
一是爭做總公司在西北地區經營開拓的排頭兵。
二是爭做公司高利潤率的排頭兵。
三是爭做內地分公司發展的排頭兵。
四是爭做現金流的排頭兵。
五是爭做爭先文化、誠信文化的排頭兵。
所以，誠如公司領導所言，我們西北公司是任務艱鉅，使命光榮。而大家的到來，為我們公司注入了新鮮血液，值此公司跨越式發展的時期，公司也為我們提供了廣闊的舞台，讓我們勤奮好學、傳承創新、
精誠團結、愛崗敬業，在西北這塊土地上共同成長。
謝謝大家！
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