濟南鄉鎮面試題
1、有人說「做人要精，做事要明」，也有人說「先學會做人，再去做事」，對於這兩句話你有什麼看法?
2、你帶領10名共青團員去宣傳法律知識，你怎樣組織?
3、有15戶貧困戶，你和領導去慰問，應準備15份慰問金和慰問品，去時發現準備了15分慰問金和10分慰問品，你有幾種應對計畫?
4、某些地方開展大學生村官計畫，但是存在大學生下去留不住的問題，你如何解決?
章丘市08年4月22日面試試題
1、有人在挑選職業時，就像「旅遊觀光」，你怎麼看?
2、當前一方面公務員出現報考熱，一方面有人將公務員看成雞肋，你怎麼看?
3、單位讓你組織一次歌詠比賽，你怎麼辦?
4、認為作為一名公務員，以下那三條最重要?並說明理由!
(1)愛國主義精神
(2)團結協作
(3)責任心
(4)踏實努力
2023年浙江金華鄉鎮公務員面試真題(三十四)
1、公****，報考憑勇氣，考上憑才氣，落選別喪氣，再考算豪氣。 談談你的想法。
2、一漫畫，代表大城市的魚缸裡面擠滿了魚，周圍代表小城鎮的小魚缸裡面空空，談談你的看法。
3、3點到別單位開會，而我的領導不見了，我是隨從人員，怎麼辦?
4、溫洲浙商給我們的啟示。
2023年4月24日上午山東省鄉鎮公務員面試真題
1、談談你對父母官的看法。
2、如何組織一次活動。
3、你做了一件事情(或者寫了乙份方案)，鎮長贊同，書記不贊同，你怎麼辦?
黑龍江鄉鎮公****面試真題.一道聽力題，幾位鄉鎮領導的談話，要求歸納一下。
2.鎮里規劃建一農貿市場，請擬出建設農貿市場的方案。
3.如果有群眾來集體上訪，而此時分管領導正在開會，你做為秘書會怎麼做?
4.做為一名大學生會有許多就業崗位，為什麼會選擇到農村工做呢?
5.「****」的主要內容是什麼?
6.做為一名鄉鎮領導幹部，你會怎樣展開招商引資工做?
7.某縣領導要治理荒山，題了四個字，光這四個字就耗費了農民大量的人力、物力、財力，你怎麼看?
8.某縣領導想把本縣經濟搞上去，提高農民收入水平，你在職能部門工做，你準備怎麼做?
9.有兩位同事工做能力很強，但是經常鬧矛盾，他們認為業務過硬就能夠了，你是如何看待他們之間的合做的?
結構化面試試題
1.請用3分鐘右右的時間談你過去的一些進修和生活的經歷以及你為什麼報考這個職位?
2.假設你是某高校一名教師，近期將從南韓來30名學生參加乙個漢語進修短期班，為期三周。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做?
3.假設有這樣一種情況：你的工做能力綽綽有餘，工做成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些工做能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法?
4.假設你在某單位工做，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發覺同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?
5.在西部大開發中，有人認為最缺乏的是人才;有人認為最缺乏的是資金;有人認為缺乏的是觀念的更新。你認為在西部大開發中，最缺乏的是什麼?為什麼?
6.有人認為「善意的說謊是對的」，您怎麼看待這句話?為什麼?
7.假如你在畢業前一年就已經聯絡好乙個你非常想去的工做單位，並從學問、能力等方面進行了充分的準備，但畢業時卻由於其它原因未能如願。在這種緊迫的情況下，你又通過艱苦的勤奮去聯絡了乙個相對清貧而內心並不情願處置的工做單位，並為此做出了鄭重許諾。
就在即將簽署協議之前，一年前聯絡的單位又同意接收你，假定你決定仍到該單位工做。在這種情況下，你會怎麼辦?
8.有人認為，想進機關當公務員的大學生往往不是學生中的精英，而是一些只求四平八穩、上進心不強的「二流」學生，你怎麼看?
鄉鎮公務員面試技巧點撥
公務員面試特點、面試測評的特點和程式
1、面試的考察手段是以談話和觀察為主
談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題;應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對於駕馭面試程序，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
觀察是面試過程中的另乙個主要手段。在面試中，要求主考官善於運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善於觀察應試者的非語言行為，而且要能指明應試者的行為型別，進而借助於人的表象層面推斷其深層心理。
對應試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。
在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在資訊交流過程中也發揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。
在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現形式各不相同。乙個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做著某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而乙個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。
乙個缺乏自信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處於與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。乙個人緊張或焦燥不安時，往往會出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手裡的東西，擺弄衣服，亂摸頭髮等。
在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。
還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特徵等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞彙者大多虛榮心較強等。
2、面試的考察是乙個雙向溝通的過程
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者並不是完全處於被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。
同時，應試者也可藉此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值資訊。
應試者也應抓住面試機會，獲取那些關於應聘單位及職位、自己關心的資訊。
3、面試的內容具有靈活多變性
面試內容對於不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現在以下幾個方面：
1、面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定。例如，兩位應試者同時應聘招商局科員，一位有多年從事招商工作的經歷，一位是應屆大學本科畢業生。在面試中對兩者的回答可能就各不相同。
2、面試內容因工作崗位不同而無法固定。不同工作崗位，其工作內容、職責範圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家民政局的有關崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質、工作物件，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應各有側重。
3、面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定。面試的題目一般都事先擬定，以供提問時參照。但並不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據應試者回答問題的情況，來決定下乙個問題問什麼?
怎麼問?如果應試者回答問題時引發出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥於預定的題目。
總之，從主考官角度看，面試內容既要事先擬定，以便提問時有的放矢，又要因人因「事」(崗位)而異，靈活掌握;既能讓應試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應試者海闊天空地自由發揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內容。
4、面試的物件具有單一性
面試的形式有單獨面試和集體面試。在集體面試中多位應試者可以同時位於考場之中，但主考官不是同時向所有的應試者發問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應試者表現的。面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重個別特徵，同時進行會相互干擾。
5、面試的時間具有持續性
面試與筆試的乙個顯著區別，面試不是在同乙個時間展開，而是逐個地進行。筆試是不論報考人數的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，儘管報考人數數百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統一的，因為筆試的內容有統一性。且側重於知識考察，考察內容具體，答案客觀標準，主觀隨意性較小，面試則不同。
1、面試是因人而異，主考官提出問題，應試者針對提問進行回答，考察內容不像筆試那麼單一，既要考察應試者的專業知識、工作能力和實踐經驗，又要考察其儀表、反應力、應變力等，因此只能因人而異、逐個進行。
2、面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。
3、每一位應試者的面試時間，不能作硬性規定，而應視其面試表現而定，如果應試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試;如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應試者的某些情況，則可適當延長面試時間。
6、面試的交流具有直接互動性
與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應試者的語言及行為表現，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進行的。主客體之間的資訊交流與反饋也是相互作用的。
而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。
考官對考生的十大忠告
1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。
2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間佔答題時間的1/4為宜。
3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。
4、回答要針對性強，簡潔明瞭，切忌說很多重複或者混亂的話，要點說出後如果實在不能再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。
5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭。回答時注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。
6、回答問題要注意層次，看到乙個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確
一、二、三。
7、當你回答最後乙個問題時，考官其實已經在考慮給你打分了。所以要把重點放在第
一、第二題上。
歷年鄉鎮公務員面試真題彙總
濟南鄉鎮面試題 1 有人說 做人要精，做事要明 也有人說 先學會做人，再去做事 對於這兩句話你有什麼看法?2 你帶領10名共青團員去宣傳法律知識，你怎樣組織?3 有15戶貧困戶，你和領導去慰問，應準備15份慰問金和慰問品，去時發現準備了15分慰問金和10分慰問品，你有幾種應對計畫?4 某些地方開展大...
歷年鄉鎮公務員面試真題彙總
濟南鄉鎮面試題 1 一解釋精 對自己的高要求明 公正 2 二先做人後做事的話就是人格比成就重要 3 三這兩句話都有一定的道理，和情境，我們要靈活吸取有益的部分 4 四作為即將走上崗位的公務員，我會以高標準的道德要求自己，做到先做人後做事，也會給自己制定高目標高要求，實現為人民服務的理想 先學會做人，...
貴州公務員面試歷年真題彙總
2011年7月15日上午貴州省公 面試題 題目 關於浙江溫州交通局直系親屬進入單位的情況，相關部門只是給予了通報批評，而們覺得懲罰力度不夠，對此你是怎麼看的？題目 望謨這次發生洪災，領導派你去調研，你怎麼開展？題目 你的同事是個孤兒，領導派你和同事出去辦理緊急事務，在路上遇到因洪災受困的一家人，同事...