很多求職者都在面試時，總是發揮失常而遭遇失敗。其實面試，沒有你們想像的那麼難。我面試了兩個月，成功十次，失敗20次，聽聽我給大家整理過的面試經驗之談吧。
面試之前，先打聽三種情況：
一、面試的地點；
二、公司的產品；
三、同行地點的市場**
面試地點決定你面試成功一半的可能性。不要不以為然，地點如果離你近，你的面試機率就有一半的機會，每個公司的hr 以及求職者，都喜歡近距離的工作地點，除非你不在乎路費。還有乙個潛規則，一般公司位址比較偏僻的地方，都不太好招人。
你如果面試這些地方，成功的機率是百分之七十，除非你的外觀印象與你的能力達不到要求。
公司的產品決定了你對面試那家公司的了解程度及重視程度。很簡單的道理：如果你不喜歡乙個女生，你是不可能想去了解她的，對不，gentleman？
說的正經一點的話，就是孫子兵法裡面說的，知己知彼，百戰不怠。
同行地點的市場**。別看是同乙個行業，不同的地方有不同的市場**，不同的公司有不同的需求，比如我的職位——網路工程師（或叫網路管理員，網管，it支援，桌面工程師等，五花八門），我在深圳市的**就有很大的不一樣，不同的區域，不同的薪資待遇，如果在南山科技園裡，工資可能就會高點，如果你在觀瀾，龍華這些地方，可能就會偏低。而且找工作的難度也取決於這些地點，南山，福田，羅湖這些地方屬於市內，技術人員相對較多，也是一些很上檔次的寫字樓，可以滿足求職者的虛榮心，面試者偏多，求職的難度會大大增加。
相反，龍華，觀瀾等地方，找工作的人相對較少，你求職的成功率相對來說要大的多。
這是面試之前的準備工作，剩下的就是你在面試時的發揮了！
很多人前面的做到沒多大問題，可是在面試的時候，就栽了跟頭，原因很簡單，這涉及到了乙個求職的心理學。
有的人按照一些傳統寫過的什麼著裝得體等注意事項，準備了，結果還是栽跟頭。其實我覺得沒有那麼多講究，那些職場注意事項寫的太冠冕堂皇了！如果企業真的急招人，你的著裝只要不是太看不過去，都會用你。
職場注意的我只說這麼幾個事。
一、自信
你的自信如果表現的夠明顯，是會給hr留下乙個較深的印象。比如我這一行，要求會什麼什麼軟體等一大堆。其實有時候，他更看重的是你有沒信心拿下這份工作。
如果他一提這些軟體，你說不會，或者支支吾吾的，那你就準備出局吧。你可以自信滿滿的回答：如果您招的是乙個只會操作軟體的人，那我覺得您這工作不適合我，我的長處是有思想，有頭腦，技術行業這一塊，大型軟體只要你接觸過，基本上都是一通百通的（只限技術這一行來回答）。
一般注重學習能力與培養管理人才的hr，會很喜歡這樣的求職者。
二、抱著一點點的無所謂的態度
這是乙個很常見的心理學。太容易得到，都不會去珍惜。如果你表現出你太想得到這份工作，那hr還真要考慮一下。
為什麼？因為你太想得到這份工作，說明你很難找工作，也可以讓hr以為你的能力不強所以沒有多少企業願意請你。如果你表現出一點點無所謂的態度，往往能起到一錘定音的效果，至少hr不敢小瞧你，最好是面試的時候，你還有通知面試的**打過來，這樣，你會或多或少的引起hr的注意。
這人這麼搶手？肯定是個人才。你再把薪職也提的稍高一點，對他也起到一定的震攝作用，一般有能力的人，身價都不會太低，這個心理學，不用我多解釋吧？
如果他要求降一點薪資，那麼你成功的機率就相對大的多！你可假裝問他你給我乙個什麼樣的職場規劃來表現出你願意為了以後的職場規則而降一點身價，其實你早就偷著樂了！
三、看清楚公司的氛圍
如果乙個公司的氛圍不太好，那麼有可能你成功的機率很大。除非你很急著找工作，否則千萬不要進這家單位。為什麼，在乙個好的公司，你學到的東西會更多，在乙個氛圍差的地方，那你整天聽到的就是抱怨，抵毀公司的話語，這樣的工作環境，會耽誤你在職場平步青雲的。
跟什麼樣的人，你就會變成什麼樣。除非你可以出淤泥而不染。
好了，就說這麼多吧，不過這僅僅只是乙個參考，你要結合實際情況做出靈活的變動。有的注重能力的，你要表現出你的能力，有的注重人品了，你可以說些大眾人都認同的做事風格。有的注重一些軟體的使用程度的，這個真不好怎麼說，至少我覺得這公司的hr很2。
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