崗位職責崗位描述崗位說明書的關係

2021-03-03 21:53:06 字數 784 閱讀 5741

一、 崗位職責是指工作任務規定工作人員應該幹什麼.崗位工作標準是描述對崗位職責中每一項具體工作的工作要求.規定工作人員從事本職範圍內各項工作應該達到的目標;

崗位職責:是指乙個個體擔負的一項或多項任務組成的活動,即由乙個個體操作的任務的總和,還包括對崗位任務的大小、重要程度的分析

2、崗位描述是指做些職位的人的職責與需要具備的資格,能力要求.

通常每個公司會有不同的模板,但內容上為:職位名稱,匯報給誰,生效日期,屬於哪個事業部門,此職位工作職責,要求(有些公司還會有最基本要求與更高要求之分).簽名檔,通常需要員工(認可)與他上級主管(批准)的簽名.

三、崗位說明書是在現代化的企業管理中,科學地設計崗位,明確崗位職能,能夠確保將整個企業的目標轉化為所有員工的個人目標,使企業的經營壓力轉化為每個員工的工作動力和責任約束。乙份完整的崗位說明書,能為工作評價、人員招聘、績效管理、培訓與開發、薪酬管理等提供依據。一般來說,崗位說明書至少應當涵蓋以下幾方面的內容:

1、在這個崗位上的員工,需要完成哪些任務?(what)

2、工作任務應該在什麼時候完成?(when)

3、工作任務應該在什麼地點完成?(where)

4、員工可以通過什麼途徑、運用何種方法完成任務?(how)

5、為什麼這項工作會提出這些要求?(why)

6、能夠勝任該崗位的員工應該具備哪些資質?(what qual?鄄ificatiaons)

崗位職責應該只是從工作本身出發,具體負責幹什麼,乾到什麼程度是標準;崗位描述範圍比職責大一點,除以上內容還要明確任職人員的資格,工作關係(上下級,工作物件,匯報物件等);說明書範圍最廣。

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崗位職責說明書

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