尋烏縣村（社群）黨組織第一書記考核辦法
為進一步抓好村（社群）黨組織第一書記（以下簡稱第一書記）考核，促進農村基層組織建設，推進扶貧攻堅目標落實，結合我縣實際，制定本辦法。
一、總體目標
充分發揮考核評估的「指揮棒」作用，通過明確工作職責、細化工作任務、優化考核指標、延伸結果運用，進一步推動第一書記「將思想統一到上級決策部署上、將行動落實到聯絡服務群眾上、將忠誠體現在管黨治黨上、將擔當細化到扶貧攻堅上」，奮力推進全面小康目標落實，確保2023年貧困縣「摘帽」、2023年減少80%貧困村和全部貧困人口脫貧。
二、考核內容
主要考核第一書記當好「八員」履行扶貧工作職責情況：
1.當好黨建指導員，建好一支扶貧隊伍。具體做好三項工作：
一是加強班子建設。督促落實「三會一課」和民主集中制，定期學習檔案資料，堅持民主議事決策，不斷提高「兩委」班子的凝聚力和戰鬥力。二是優化黨員隊伍。
全程參與黨員發展，認真組織民主評議，積極引導有能力的黨員參與扶貧攻堅，不斷提高黨員隊伍的純潔性和先進性。三是培養後備力量。牽頭抓好333村級後備力量培養工作，認真落實「實習村幹部」制度，推動村級後備人選在扶貧工作一線鍛造歷練。
2.當好幫扶服務員，結對一批困難群眾。具體做好三項工作：
一是熟悉基本情況。全面摸清結對幫扶貧困戶的家庭人口、致貧原因、勞力數量、生產資料、產業基礎、發展意向等情況。二是加強幫扶指導。
結合貧困戶實際，幫助制定「一戶一策」脫貧計畫，每年實施1-2個扶貧專案，推動貧困戶增收。三是抓好對接服務。平時加強溝通聯絡，幫助剩餘勞動力轉移就業，協調解決生產生活難題，及時落實產業獎補政策，確保群眾滿意認可。
3.當好政策宣傳員，發放一批宣傳資料。具體做好三項工作：
一是抓好扶貧政策宣傳。採取發放宣傳冊、口袋書、宣傳單等方式，讓群眾全面了解**和省市縣的扶貧政策，為貧困戶用好政策、選好專案奠定基礎。二是抓好依法治縣宣傳。
大力宣傳法律法規，引導群眾通過法律途徑表達訴求和維護權益，為加快發展創造良好環境。三是積極宣傳發動群眾。充分發揮群眾的主體作用，引導群眾消除等靠要思想，抓住歷史機遇，主動幹事創業，及時加入協會、合作社、互助社等組織，實現「抱團發展」。
4.當好脫貧策劃員，找準一條發展路子。具體做好三項工作：
一是深入調查研究。全面摸清所在村的基礎條件、產業現狀、群眾意願、脫貧優勢和制約因素等情況，認真學習考察相關企業、相應專案和成功經驗，為找準發展路子、定準扶貧專案奠定基礎。二是制定發展規劃。
在深入走訪調研的基礎上，緊密結合所在村實際，與「兩委」幹部充分討論研究，明確發展思路、發展目標，制定或完善合村情、行得通、易操作的脫貧規劃。三是細化發展計畫。圍繞脫貧規劃確定的目標任務，進一步細化年度實施計畫，逐一明確工作責任和完成時限，著力構建「一村一品、一戶一目」的產業格局。
5.當好民情資訊員，記好一本民情日記。具體做好三項工作：
一是收集群眾訴求。經常走訪鄉村農戶，傾聽群眾呼聲，做到訴求合理的記錄解決到位、訴求不合理的解釋說明到位。二是摸排矛盾隱患。
及時掌握鄰里糾紛、信訪矛盾、山塘隱患和靠山建房戶等影響安全穩定的因素，切實做到心中有數、防範未然。三是記好幫扶日誌。及時記錄所做工作，為總結經驗、梳理不足奠定基礎。
6.當好專案協調員，落實一批幫扶專案。具體做好三項工作：
一是摸清專案需求。收集論證本村水利、交通、教育、衛生、保障等社會民生事業建設需求，根據群眾反映強烈程度和本村發展實際需要，牽頭提出基礎設施建設計畫並交付決策。二是加強專案申報。
主動與上級相關部門對接聯絡，推動專案及時立項建設。三是監督專案實施。全程監督專案建設，確保工程按時按質按量實施完成。
7.當好資金監管員，完善一套監管機制。全程參與資金監管，著力完善三項監管機制：
一是健全監管機構。民主推選村級紀檢員，指導成立村務監督委員會（下設民主理財小組）和村民理事會，建立「三位一體」的監管網路。二是完善監管制度。
實行村財鄉管制度和「五人會簽」制度，每筆資金的使用均由支部書記、村委會主任、村級紀檢員、理財小組成員和具體經辦人員共同簽字審核後報鄉財經所審核撥付。三是完善公開制度。嚴格落實「三務」公開制度和「三資」管理制度，堅持定期公開和即時公開相結合，及時將財務賬目逐筆逐項公開在「三務」公開欄，接受廣大群眾監督。
8.當好檔案管理員，建好一本工作台賬。具體做好兩項工作：
一是抓好建檔立卡。按照「九步工作法」（三榜公示）和「十不准」要求，精準識別貧困戶，逐一填寫基本資訊卡，及時錄入網路系統，建立貧困戶紙質台賬和電子台賬。二是抓好動態管理。
認真抓好脫貧物件的調查摸底、建檔立卡、統計監測等貧困戶資訊平台日常管理工作，做到進退有序、動態管理、群眾公認。
三、考核程式
考核工作由縣委組織部、縣扶貧和移民辦、各鄉（鎮）黨委共同組織，分實績考核、滿意度測評、鄉（鎮）黨政班子成員評價三個方面組成。
（一）實績考核
1.指標設定。實績考核評價指標按8個指標組設定（詳見附件一）。指標在保持相對穩定的基礎上，結合縣委年度工作部署和要求作適當調整。
2.分值設定。實績考核基礎分為700分，佔總考核分的70%。
（二）滿意度測評
1.指標設定。滿意度測評按8個指標設定（詳見附件二）。指標在保持相對穩定的基礎上，結合縣委年度工作部署和要求作適當調整。
2.分值設定。滿意度測評基礎分為200分，佔總考核分的20%。
3.測評人員。考評組在各村（社群）召開測評大會，對第一書記工作情況進行滿意度測評。參加測評人員不少於20人，分別為全體村幹部、村民代表、村小組長和結對幫扶貧困戶。
4.計分辦法。滿意度分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個評價等次。
滿分為200分，選擇「不了解」的不記分。群眾滿意度得分q的計算公式：q=(a×1+b×0.
7+c×0.4)÷(a+b+c)×200（其中a為「滿意」個數，b為「比較滿意」個數，c為「不滿意」個數）。
（三）鄉鎮黨政班子成員評價
1.指標設定。鄉（鎮）黨政班子成員評價按4個指標設定（見附件三）。指標在保持相對穩定的基礎上，結合縣委年度工作部署和要求作適當調整。
2.分值設定。鄉（鎮）黨政班子成員評價基礎分為100分，佔總考核分的10%。
3.計分辦法。鄉（鎮）黨政班子成員評價分為優秀、良好、一般、較差四個評價等次。
鄉（鎮）黨政班子成員評價得分p的計算公式為：p=（a×1+b×0.8+c×0.
6+d×0.4）÷（a+b+c+d）×100（其中，a為「優秀」個數，b為「良好」個數，c為「一般」個數，d為「較差」個數）。
四、結果運用
1. 第一書記在村（社群）工作的年度考核結果，即為本人公務員或事業單位工作人員的年度考核結果。按照優秀（900分及以上）、稱職（750-899分）、基本稱職（600-745分）、不稱職（600分以下）確定四個考核等次，其中，優秀等次名額一般佔選派第一書記總數的10%。
2.對第一書記評為「優秀」等次的，予以以下激勵：對後備幹部，每年明確並執行一定的提拔重用比例；對年輕幹部，每年按一定比例擇優列為後備幹部；對從領導崗位上調整下來、尚未退休的幹部，在其他評先評優中優先給予考慮；對事業編制幹部，在符合條件同等情況下，在職稱評聘時優先考慮。
3.年度考核為「不稱職」的，不得繼續擔任第一書記，是後備幹部的取消後備幹部資格，派出單位不得評為黨建、精準扶貧等相關工作先進單位。
附件1尋烏縣村（社群）黨組織第一書記實績考核評分細則
附件二尋烏縣村（社群）黨組織第一書記考核
滿意度測評表
測評物件年月日
附件三尋烏縣村（社群）黨組織第一書記考核
鄉鎮黨政班子成員評價表
評價物件年月日
第一書記考核方案
黃埠鎮村黨組織第一書記工作考核辦法 為客觀 公正評價我鎮村黨組織第一書記工作實績，全面了解目標任務完成情況，建立健全激勵約束機制，推動村黨組織第一書記工作紮實深入開展，根據 贛州市村黨組織第一書記管理辦法 試行 贛市組字 2015 51號 和 關於印發 上猶縣村 社群 黨組織第一書記工作考核辦法 的...
看第一書記有感
前兩天，縣委黨校 縣委宣傳部組織黨員幹部和入黨積極分子 根據沈浩同志先進事蹟改編的電影 第一書記 沈浩作為 中國第一村 的村支部書記，他的一生為我們每個黨員作出了光輝的榜樣，他是以生命詮釋了乙個大寫 人 的真正含義。做為乙個共產黨人。當安徽省財政廳黨組決定委派沈浩去小崗村任支部書記的時候，當工作條件...
第一書記觀後感
雨果說過 人有了物質才能生存 人有了理想才能生活。動物生存，而人則生活。列夫托爾斯泰也說過 理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向 沒有方向，就沒有生活。可以這樣說 理想和信念是人類生存發展最基本的動力 電影 第一書記 根據安徽省鳳陽縣小崗村優秀村黨委書記沈浩的真實事蹟改編而成，沈浩2004年2...