一、各種假期規定
1、病假：幹部職工因病請假須出具縣級（含）以上綜合性醫院開具的病假證明單。
病假期間待遇：
（1）全年病假累計在乙個月以下的，本人的工資、獎金福利按標準發放。
（2）全年病假累計在乙個月至二個月以內的，工資按標準發放，獎金按標準的90％發放；全年病假累計在二個月至三個月以內的，工資按標準發放，獎金福利等補貼按標準的80％發放，並以此類推。
2、事假：是幹部職工因家務事必須辦理，經領導批准給予的假期，一般需事先請假，經批准後方可執行。因突發事件事先無法按正常程式辦理請假事宜的，須**及時向股室負責人和分管領導請假，事後再補辦手續，事假原則上應按「先用假期，後用事假」的原則掌握。
享受帶薪休假的幹部職工，可以用當年休假沖銷事假天數，沖銷不完的再按本規定處理；全年累計請事假以內（含3天）的，每請假一天扣半天工資；全年累計請假3天以上的，按實際請假天數扣除工資。
3、婚假、產假、喪假和探親假：按人事勞動部門規定的標準執行，超過規定假期天數的按年休假或事假處理。
4、帶薪年休假：
（1）幹部職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，幹部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。
（2）當年假期當年使用，不得跨年度使用，凡年假再10天以上的必須分上、下半年各休1次。
（3）因工作需要，沒有享受帶薪休假或還有年休假沒有休完的，按有關規定給予補助，每天補助10元。
5、其他公假：
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