攝影比賽的策劃書

2021-03-04 07:26:49 字數 2672 閱讀 7515

一、活動名稱:xx年魯東大學研究生攝影比賽

二、活動宗旨:為了豐富研究生的校園生活,展示研究生多姿多彩的生活,增強研究生藝術與審美的交流,也為諸多攝影愛好者提供乙個展示自我的平台,以此激發研究生對攝影的興趣和愛好,更加關心、了解生活體驗校園文化,記載激動人心,感人至深的瞬間、留住溫馨的歡笑回憶,分享快樂美好大學生活!

三、活動主題:本次比賽以「激揚的青春」為主題為全校研究生提供乙個展現自己的平台,記錄美好青春的難忘瞬間。

四、主辦單位:魯東大學研究生會

五、活動流程:

(一)、活動時間:xx年4月10日—xx年5月5日

參加物件:魯東大學全體研究生

(二)、前期安排:

1、張貼宣傳海報

2、依託研究生網進行宣傳

3、各系研究生宣傳部長協助宣傳

4、**徵集

(三)、比賽規則與內容:

1. 參賽者交一張或者一組以「激揚的青春」為主題的**,**題目自擬。要求參賽作品積極健康,高雅文明。人物、風景照等均可。

2.投稿作品要註明作品的標題,拍攝時間,拍攝的地點,真實姓名,****,對自己的作品用簡單的文字(不超)敘述一下文字敘述word版本與電子版**齊交至郵箱:

3.使用500萬畫素以上相機拍攝,**不得有修改,裝飾、水紋、簽名等,要求原作,否則視為棄權所有參賽作品不能改變原始影像僅可做色彩、色調、亮度適當調整,不收創意電腦合成**。

4.要求作品由自己拍攝,不得使用、不得剽竊、借助他人作品,冒名頂替。

六、宣傳報道

整個活動宣傳素材的收集整理由宣傳部負責,包括活動通知的下發、現場**的採集以及活動後新聞稿件的撰寫與報送。通過各種渠道擴大影響力。

七、獎項設定與獎勵:

1.)一等獎:1名

2.)二等獎:2名

3.)三等獎:3名

4.)參與獎:若干

注:本次活動經初賽選出優秀人員進行複賽、決賽,現場評分,評出一等獎,二等獎,三等獎。

攝影比賽的策劃書(2):

我是學多**專案管理專業的,所以大型活動策劃多少還是比較對口的,更何況,有乙個**需要全程設計管理。現在比賽已經全面啟動,這裡想談談比賽策劃到啟動以來的一些經驗教訓,自己備忘,也供大家交流。涉及客戶企業隱私,故不略去攝影比賽細節。

1.商業攝影大賽最重要的是什麼?是定位,是目標人群,是目標。

其實,和商業推廣是一樣的。雖說比賽感覺更加專業,但其實說到底,這也是個遊戲,首先需要有宣傳點,也就是噱頭,其次要有回報,參加能夠獲得什麼,再有就是要明確比賽規則,什麼人玩,怎麼玩,玩什麼,這樣,比賽的框架才算是完整了。始終要分清兩種型別的目標,比賽層面目標和客戶層面目標。

前者是宣傳統一口徑的,後者則僅僅在小範圍內傳播,商業比賽,無非是為了2樣,賣出商品(業務),樹立企業文化形象。這也無可厚非,畢竟市場經濟是以利益作為標桿的,客戶也好,使用者也好,只要大家都得到了想要的東西,那麼就是專案就成功了。

2.宣傳和技術平台哪個重要?顯然是前者,但是我個人認為,好的宣傳始終都是要以強大的技術作為支援的,否則,宣傳也只能是短期的,無法長期占有市場,曇花一現,甚至有可能砸掉品牌聲譽。

技術平台搭建,特別需要一種人才,就是「中間人」,***municator。他們大概懂得技術流程,又是很好的溝通者,可以在技術人員和純文案人員之間搭建橋梁。中國市場上目前這種型別的人才比較少,能夠統籌整體專案的這種中間人就更加稀缺了。

我的目標就是成為多**行業的金牌中間人。

3.使用者和客戶,哪個重要?

為客服服務,首先要把自己放在客戶的角度,以他的角度去觀察市場和使用者,所以說,使用者是間接客戶。我們第三方服務商的作用,其實就是,提供合理化建議,幫助客戶更好的服務使用者。在策劃環節,我過於注重了客戶的意見,而沒有考慮使用者反響,所以導致比賽開始,**體驗度差的問題就浮出水面了。

總而言之,是乙個換位思考的問題。

4.策劃創意

很多人對我說,策劃其實久了,就是個套模板的問題,就像做**,都可以直接以**形式選擇功能。其實並非如此,策劃是乙個專案的基石,也是其實現程度的決定因素之一(另外還有預算和資源配備),以我手中這個專案為例,無論是比賽流程還是參賽規則上,都多多少少有一些創新元素,可能整體並不明顯,但就是這些細節的不同,綜合起來成就了乙個別樣的比賽。可以稱之為創新點,創新點積累多了,就會滋生全新的概念,縱觀歷史,很多技術或者觀念都是這樣慢慢公升到某一值點再一夜之間爆發的。

所謂偶然中的必然。

5.團隊管理

團隊合作的理念宣傳多久了?我也算不清,但是真正做到團隊默契合作的公司,估計不加腳趾頭都能算過來。乙個專案的進行,離不開每乙個成員的貢獻,哪怕他只是接接**查查資料。

作為管理者,要了解隊員的特點,根據其長處和興趣點來分配任務,從正面開發其參與的積極性,當然,這需要和隊員們有一定的磨合期,所以說,乙個人員流動過於頻繁的公司是不可能有企業發展後勁的。唇亡齒寒。另外,從側面,要用健全的獎懲制度來配合提高隊員積極性,讓隊員們感覺到,專案的存亡跟他們的存亡有密切聯絡,最重要的是,作為管理者,本身就要言必行行必果。

這方面,我還在努力提公升。

6.與客戶的關係

私交再好的客戶,只要是制定了合同,就需要按照合同執行——從這點來說,大專案慎找親友關係也不是全無道理。永遠要記住自己的位置,而不要聽信任何客戶口頭的沒有寫成書面的承諾和讚許,尤其是當你的服務物件並非最高端別領導時,更要注意留下所有合同條款相關的「證據」,如涉及到我方服務內容以及責任認定的內容,不要覺得對方拍著你的肩膀稱兄道弟就覺得對方會真的視你如己出,有了任何問題,對方仍然會全部推卸給你,而功績始終是他自己的。另外,不要覺得顧客是上帝適用於所有領域,有時候,要學會對客戶的非合理要求說不。

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