****孩子今年就要畢業找工作了，做為母親也幫不上什麼忙，載錄了此篇短文，希望對他有所啟發。*****
2023年6月，中國職業生崖發展協會作了乙個有趣的調查。他們調查了500多個在職人士，問他們乙個問題：「為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最為關鍵？」
研究人員把職場新人（0~3年，佔51.2%）和職場老人（3年以上，佔48.8%）的選擇做了乙個對比，有趣的事情出現了。
職場新人認為最重要的三項是「專業知識與技能」「擁有核心的硬技能」以及是否能夠進入「認可的行業與職位」。而職場老人則認為，除了「專業知識與技能」之外，那些進入職場後你學會的東西——「積極的職業態度」以及「良好的職業習慣」，才是職業發展的關鍵；而「準確的職業定位」或者「認可的行業與職業」在他們看來都並非重點。
為什麼職場新人和老人對於成功因素的看法差別那麼大？我想是下面3個方面交叉作用的原因：
1、 對職場的認知不同。剛畢業的新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續——能力要提高，專業要好，自己的知識要過硬。而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，面臨乙個全新的環境，積極心態和重新培養好的習慣至關重要。
2、 大學知識和技能的保鮮期很短：在知識**，科技飛速發展的時代，大學學習的知識保鮮期很短－大學的專業優勢大概只能支援你進入職場３～６個月，而學歷（碩士、博士）優勢只會在職場中保持１～３年。而其他所有的成功技能，都在進入職場之後學到。
3、 匹配論與適應論：職場新人往往過度看重如何「找到」適合自己的工作和定位，而幾年的工作經驗讓職場老人很清醒——－所有的適合自己的工作定位都是幹出來，爭取出來的。職場頭三年，不靠定位精確，而是適者生存。
我想最後還有乙個細節能證明我的觀點－——職場新、老人對於「找到並發揮自己的天賦」一項的評價差距最大——顯然，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道，發揮並讓世界承認你的天賦，所付出的努力遠遠比僅僅做好本職工作難。而過來人認為，頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。
認真就能及格，努力能有８０分，技能和好習慣能讓你拿９０分，最後從９０至１００分才是天賦之爭。以大部分人的努力程度，完全沒有到拼天賦的程度。
摘自《職場》
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