──學習總經理《公司組建以來工作回顧》有感
11月3日，公司總經理給公司全體員工上了一課，課中既有對公司成立以來的全面介紹，讓員工更加了解公司定位、目標、發展方向和管理模式，也有總經理自公司成立以來一路走來的體會和感受；既有對公司建設前景承擔的責任和壓力，又從全體員工努力工作中看到希望而感到欣慰。問題剖擺客觀透徹，公司前景明朗清晰。
聽了總經理的課，既讓人興奮，又讓人身感責任重大。興奮的是公司開局順利，短短幾個月就基本走上了正軌，得到了小區業主的初步認同，得到了集團領導的高度認可；責任重大的是公司面臨的難題還很多，破解難題還需付出更大的努力，需要全體員工齊心協力，同舟共濟，迎難而上。
公司的發展離不開每個員工的付出和奉獻，而每個員工的成長更離不開公司提供的平台和團隊的引導。公司的興衰與發展，決定著團隊的命運和員工今後的出路。作為公司的員工，更應該擺正自己的位置，明確目標，愛崗敬業，牢固樹立「我為公司，公司為我」的主人翁意識，立足本職，為公司和個人的發展竭盡所能。
我們是公司的員工，公司發展我們人人有責。反覆學習總經理的講話後，作為公司的一員，一名中層管理者，我的體會是：
一是忠誠於公司，是員工必備的基本品質。總經理在講稿中說：要實現公司的目標，首先、要唱響三首歌：
第一首團結就是力量；第二首歌，家和萬事興；第三首歌，永遠是朋友。這幾首歌是公司和諧發展進行曲，也是當今時代主旋律。我想，這三首歌更是倡導「忠誠」的主旋律。
「以行立業、以信博優」是我們的服務宗旨，為公司發展肩並肩、手牽手，合力往前走。我們忠誠於工作，把個人的利益與公司利益想統一，處處為工作著想，事事從公司利益出發，積極幹好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，同樣企業的壯大也需要我們的忠誠。
企業順利向前發展需要我們的忠誠，企業面臨困境時更需要我們的忠誠。忠誠於公司，是公司每個員工必備的基本品質。
二是靠學習提公升素質，是公司發展的基礎。學習是我們與時俱進的動力之「源」。古人云：
「士三日不讀書，便語言無味，面目可憎」。此話一言道出了學習的重要性。不學習就不會進步，就難以適應工作的需要，經不起時代大潮的洗禮。
總經理在一次會上講過：要把物業公司建設成為學習型的公司，要在公司開展 「建立學習型組織，爭當知識型員工」的活動。學習是公司發展的根本。
公司的管理與創新需要高素質的管理者，只有熟悉並掌握業務技能，才能盡職盡責更好地為公司發展服務。只有不斷地加強學習、不斷豐富和拓展專業技術知識面，才能不斷地提高我們管理者的水平。管理出質量，質量出效益，管理是企業永恆的主題。
我們管理者必須不斷更新知識，加強業務學習。有句話自覺值得玩味：無知是人類最大的敵人，由於知識的欠缺而造成崗位職責的缺失，有時造成的危害是嚴重的，損失可能是巨大的。
所以不學不足以履行職責，只有掌握和了解先進的管理理念和管理方法，不斷提高服務公司發展的能力和水平，才能不負公司的重望，完成領導交給的工作任務。
三是時刻牢記紀律，是公司發展的重要保證。國有國法，家有家規。沒有規矩不成方圓。
公司制定的規章制度，就是公司紀律，是規範約束公司員工行為的紀律，每一名員必須嚴格遵守。作為新成立公司的一名員工，心存敬畏，就會謙虛、謹慎、不驕、不躁，就會從嚴要求自己，慎言慎行，反之，乙個人一旦沒有就了敬畏之心，就敢罔顧黨紀國法，把自己擺在「特權」位置，做一名「特殊員工」，就敢越「雷池」、闖「紅燈」、踩「底線」，肆無忌憚、為所欲為。公司裡前段時間出現的值班喝酒現象，就是一部分人不遵守公司規定要求，把自己當「特殊人」的結果，最後受到公司的批評。
守紀律，就是在任何情況下都要以企業利益為中心，堅持組織原則，照章辦事，找準位置，幫忙不添亂。就比如說按時上下班，不遲到，不早退等等這些最基礎的紀律，我們每名員工都應該遵守並做到。「知之深切方能行之自覺」。
在工作中一定要注重認真學習規章制度，明晰工作流程和工作許可權，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作中出現錯誤。從日常的每一言每一行做起，遵守公司紀律，服從安排，養成良好的行為習慣和做人習慣，為公司的發展盡乙份綿薄之力。
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