就業協議書使用說明高職

（四）如用人單位單方面違約，就業指導中心在取得相應的書面證明後，可為畢業生發放新協議書。

四、就業協議書與勞動合同的區別

一是適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業生就業有關的政策。

二是適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、政策和法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學校參與。

在有些特殊的地區或特殊的情況，人力資源和社會保障部門也會要求參與。

三是內容不同。勞動合同的內容依據《勞動合同法》的規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己的情況，願意在規定期限內到用人單位報到，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等。

四是適用的人員不同。勞動合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用與高校畢業生。

五是簽訂時間不同。一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。

勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的，如果畢業生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中註明，附後補充，日後訂立勞動合同時對此內容應予以認可。