9月底到12月底是找工作的最佳時期

.9月底到12月底是找工作的最佳時期，絕大多數好的公司都在這個時間段招聘，所以抓緊時間投！等到第二年就沒有什麼好的公司了，有的話也是鳳毛麟角。

2.有的時候會看到企業要求有工作經驗，如果要求是一年到兩年的話，不用理會他，可以投的。

3.有的公司要求招聘研究生以上學歷的，如果你是北大清華的本科生，自己看一下招聘的是那種型別的崗位，如果是作研發的，那就不用在這上面浪費感情了；如果是做實際工作的，也可以投一下試試。

4.面試的時候不要表現出你近期打算出國或者考研！這樣公司會認為你不會安心工作，這是北大清華的xdjm們面試時經常出現的問題，一定要注意。

5.說一下hr可能問的幾個問題及問題的標準答案

問題一：你希望工作環境是怎樣的？

標準答案：我對環境沒有苛求，我會努力適應環境的。

注：此問題是在測試你的求職心態，是以自己為中心還是以工作為中心。

問題二：你覺得自己有哪些缺點？

標準答案：說一些對這個職位無關緊要的小缺點吧，或者說自己的「缺點」是沒有工作經驗。

注：此問題極為陰險，讓你自己說出缺點，省得他們費力面試了，大家千萬不要上當，真的列數自己的缺點。

問題三：提一些令你尷尬的問題，比如：你專業課怎麼成績這麼差呀？你英語怎麼還沒過六級呀？

標準答案：見機行事吧……這些問題的藉口應該事先想好的。

注：此問題的目的在於檢測求職者的反應能力，並不說明對方真的關注這些令人尷尬的問題。

問題二：「談談你的家庭情況」問題三：「你有什麼業餘愛好？

」問題四：「你最崇拜誰？」問題五：

「你的座右銘是什麼？」問題六：「你的缺點是什麼？

」可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

」問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」問題十：

「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路： 1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」問題十一：

與上級意見不一是，你將怎麼辦？思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：

我們為什麼要錄用你？對這份共組感興趣、有足夠的信心。我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！問題十三：「你能為我們做什麼？

」思路： 1、基本原則上「投其所好」。 2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

」思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？

」思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」