（二）、提高工作能力、以績服人。
伴隨著我院新區的啟用和精神科大樓的奠基，我常常思考這樣乙個問題：如何做好新形勢下，像我院這樣有專科特色的大型綜合性醫院的保衛工作。起初對此我只有心裡的那一點朦朧認知，但是通過自己不斷加強學習精神科方面的相關安全理論知識，結合我院並參考其他兄弟醫院的各項管理制度及實踐工作，如今我對於醫院保衛管理，如已熟知各點保安員的工作操作流程、遠端監控、報警聯動裝置管理及醫院的安全排查等工作，已經有了自己的一點心得和經驗。
我相信，在今後的工作中，定能夠帶領兄弟們幹出像樣的成績，讓隊員信任，讓科領導、院領導放心，對於以後的工作，請看我今後的實際行動！
（三）、以人為本、以情服人。
一是要密切聯絡保安隊伍，不要脫離保安隊伍，自高自大。自覺融入到保安員生活當中，通過談心、開會等多種方法溝通，真正了解隊員所思、所想、所盼，然後做出合乎民意，解決民憂的決定；二是要堅持實事求是。隊長是隊員的主心骨，是隊員工作的後盾和榜樣，不搞浮誇，不搞假、大、空，實事求是，一是一，二是二，隊員就會信任你，支援你。
（四）、廉潔勤政、以廉服人。
廉潔勤政是基層領導者應具備的一種基本素質。隊長自身正，形象好，說話有底氣，才會有令必行。確保隊長廉潔勤政，一是靠制度保證，想貪、想拿、想耍小聰明都不敢；二是要加強法制學習；三是要堅持真誠為隊員服務。
這樣才能讓隊員放心。
尊敬的各位領導，如果我有幸競聘成功，領導把我擺上了這個位置，那我就應該也必須在這個位置上有所作為，我將本著以「抓管理、創優質、樹品牌、增效益」的整體思路，以「一日無為、三日不安」的高度責任感，履行諾言，正確履行好崗位職責，認真做好工作，讓科領導、院領導放心，讓全院職工滿意，無論最終競聘結果如何，我都會以飽滿的熱情和百倍的信心，十足的幹勁，做好本職工作，用實實在在的行動，實現自己的人生價值！
最後再一次感謝醫院給我這次匯報和學習的機會，謝謝！
競聘人：***x
***x年***x月***x日
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