轉眼，我到人事部工作又過了乙個月。從最開始的迷茫，陌生。現在對人事工作也有了一些了解和認識，人事工作包括人員招聘，人員培訓，制度制定，考勤管理，績效評估，檔案管理，員工社會保障福利等，人事部門是單位的乙個重要部門，人事工作做的好與壞，從小的方面來說關係著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關係著整個單位能否不斷向前發展。
我還處在學習和摸索階段，與其他同事比起來，還有很大的差距和不足之處，需要繼續努力，把本職工作做得更好。
在過去的乙個月中，我的工作簡要總結如下：
1 新員工的入職
在這乙個月當中，新員工入職有168人，自離人數為119人，辭職人數為44人。人員的穩定性相對比較小。在入職這一塊，我比較煩惱的是離職員工重新入職，目前的方法是其資料裡備註何時離職過，再複製其資料在離職資料裡，可是這樣就可能會出現另乙個問題，很多時候會以為是兩個人，因為本身同名同姓的情況也不少。
2 人員調動
人員調動有43例，其中車間組與組的調動居多，很多都是因為員工對幹部的分配，流程的安排不滿，不過相對於三月份來說情況還是比較樂觀的。
3 檔案的管理，且同步更新管理人員通訊錄和人員花名冊
四月份的人員檔案暫時還是以之前一組一袋的方式管理，目前已有一小部分（已簽訂勞動合同）按照一人一袋的方式裝訂，計畫在未來乙個月裡全部按新的方式重新裝訂，對資料不齊全的一律補齊。另外我還要加強公司檔案收集整理工作，根據現有的《檔案檔案管理制度》進行分門別類，彙編成冊，妥善保管公司的歷史資料。
4員工工資卡辦理發放
由於生產上的一些因素，這個月人員放行的情況很多，導致在銀行卡的發放過程中不盡理想，而且新員工穩定性比較弱，辦卡多餘的情況還是出現。
對於五月份的工作，除日常入職辦理，資料整理，更新等外我還計畫：1*二三月份設有人才引薦獎，最初引薦的人員已達三個月，我要盡快把關於介紹人的名單造出來。2*勞動合同已經簽訂了三分之一，如果這個月簽訂完成的話，我計畫這個月裡把人員檔案全部按一人一袋裝訂。
3*關於檔案，計畫編制檔案調閱單，所有細節程式化，具體化。
來到人事部工作以來最大的感受就是，任何事情都不可以模稜兩可，必須講究白紙黑字，是就是，不是就不是，必須有清楚明了，雖然有時候感覺人事都是一些雜事，可是要把這些雜事做好，做精，我還遠遠不夠。過去的乙個月中，有收穫，更有遺憾，好在我們還有將來，在以後的工作中，我會不斷學習，以我最大的熱情投入到每一天中的工作當中。我相信，明天會更好！
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