為了規範安全生產工作，提高公司員工的安全素質，帶動整個公司安全生產管理的提公升，降低或避免生產性意外傷害事故的發生。切實搞好安全生產培訓教育工作，特制定11年安全生產培訓計畫。
一、總體思路
深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，著力推進「依法治安、管理強安、科技興安、人才保安」戰略，嚴格按照《安全生產法》、《江蘇省安全生產條例》、《安全生產培訓管理辦法》、《生產經營單位安全培訓規定》等法律法規的要求，緊緊圍繞全公司安全生產中心任務，採取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高企業單位從業人員的安全素質，推動企業生產經營單位安全管理，有效預防和減少各類事故的發生，促進安全生產。
二、工作任務
1、紮實開展企業全員安全教育培訓工作
開展公司安全教育培訓工作，是企業安全監管的重要責任，是提高公司安全生產管理水平和從業人員安全素質的主要途徑和手段，是公司安全生產的重要保障，因此，做好企業全員安全教育培訓工作意義深遠，必須真抓實幹。今年，公司全員安全教育培訓工作原則上採取公司組織、國資組織、參加安監局培訓等形式，培訓時間不少於48小時。統一教材：
按照市安監管局要求，結合我公司及子（控股）公司、水利設計院的主要特點，有針對性的培訓教材。及時考試：學習培訓結束後立即考試，市安全監管局統一學習由市安全監管局負責進行考試。
統一發證：對考試、考核合格的人員，市安全監管局統一發《安全培訓合格證》。
2、依法依規繼續做好企業單位三類人員的培訓複訓工作
企業單位的「三類人員」（是指企業負責人、安全管理人員、特種作業人員）是企業安全生產的一支重要力量。隨著科學技術的不斷發展，生產裝置的不斷更新，以及企業標準化建設的逐步推進等對「三類人員」的安全生產素質提出了更新、更高的要求。做好企業「三類人員」的培訓複訓工作是生產經營單位實現安全生產的需要，是法律法規賦於企業的主體責任，是安全監管部門的重要監管職責，因此，今年計畫繼續舉辦企業「三類人員」安全技術培訓複訓。
三、工作安排
為全面完成上述工作任務，確保各項工作有條不紊的推進，計畫分步實施，具體安排：
1、宣傳發動，調查摸底，登記造冊，發放培訓教材。各子（控股）公司、水利設計院安全監管部門一定要高度重視本單位安全教育培訓工作，緊緊圍繞安全生產的中心工作任務，樹立大教育、大培訓、大提高的觀念，大力宣傳安全教育培訓工作的責任性和重要性，在此基礎上摸清本單位的基本情況，擬定教育培訓計畫，及時填報安監局統一培訓複訓。同時對有證人員進行年審。
2、全員培訓（建築施工人員）、考試發證（參加安監局培訓考試）。各子（控股）公司、水利設計院要明確一名主要負責人負責安全教育培訓工作的組織與協調，確保培訓生產兩不誤。安全培訓要充分結合本單位實際，採取靈活多樣的培訓方式（授課式、生產現場講解式、班前「每日一題」式、安全討論式、安全專欄式、事故案例分析式等），把握「應知應會」和各工種（打樁、澆築、維護、運輸、機電等）「規範操作」兩個重點，要有強硬措施，確保受訓率100％，確保培訓取得明顯效果。
培訓結束要對受訓人員就應知應會、規範操作、崗位安全工作流程描述等進行現場考核（安監局培訓的由安監局考試）。
3、總結評先（年底）。在全面完成任務的基礎上認真總結，樹立和培育在安全教育培訓方面的先進典型，整理材料，以點帶面，全面推廣，努力營造水利企業大教育、大培訓、大提高、重管理的氛圍，推動企業標準化建設，促進安全生產。
四、主要措施
1、加強宣傳，提高認識，增強工作責任感。開展安全教育培訓工作是落實科學發展觀，堅持以人為本的需要。對於生產經營單位來說，堅持以人為本，就是要把安全生產作為一切工作的出發點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足生產經營單位工人安全生產的需要；開展安全教育培訓是實現企業安全生產的需要，生產要安全，教育是關鍵，培訓不能丟，這是企業長期發展不爭的事實，安全始終是「生命線」，始終是「大於天」的工程，始終是永恆的主題，而安全生產的一切都來自於從業人員的安全教育、安全培訓，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業人員的安全意識和作業技能，才能真正使廣大從業人員的「一舉一動、規章至尊」的安全觀變為行動，才能有效預防和遏制各類事故的發生。
因此，做好企業安全教育培訓工作意義深遠，責任重大。
2、加強組織領導，確保安全教育培訓各項任務落到實處。各子（控股）公司、水利設計院安全監管部門一定要將安全教育培訓作為一項戰略性、基礎性工作列入重要議事日程，納入年度工作計畫，統籌安排，整體推進，確保生產培訓兩不誤。各子（控股）公司、水利設計院負責人要強化組織協調，要帶頭學、親自抓，要積極主動選派相關人員參加培訓，堅持一級抓一級，層層抓落實。
3、加強和改進學風，切實提高培訓質量。在培訓工作中要堅決杜絕形式主義，杜絕代訓、代考、逃課等現象，建立健全培訓臺帳和檔案，培訓中做到六有，即：有計畫、有組織、有教材、有輔導、有記錄、有心得、有檔案。
要嚴肅培訓紀律，把住培訓考試關，保證培訓質量。
根據建築施工企業安全教育培訓的需求， 結合我公司施工生產情況，為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司「安全第
一、預防為主」的方針，確保安全管理體系的高效運轉，特制定我公司2023年度安全教育培訓計畫，具體內容如下：安全教育培訓物件：公司安全管理人員、專案經理、安全員、特殊工種和技崗人員（包括新入場和轉崗人員）。
一、公司安全管理人員1.安全教育培訓內容： 建築企業安全生產法規、政策，安全生產發展新動向，安全生產意識教育。
2. 安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。
3. 安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初、年末的空閒時間。
上級主管部門培訓根據要求按時參加。4.培訓地點：
公司會議室 5.安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。
二、專案經理1.安全教育培訓內容： 建築企業安全生產法規、政策，專案安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產發展新動向，潛在的危險因素及防範措施，安全生產意識教育。
2. 安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。
3. 安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初、年末的空閒時間。
上級主管部門培訓根據要求按時參加。4.培訓地點：
公司會議室 5.安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。
三、 安全員 1.安全教育培訓內容：建築企業安全生產法規、政策，公司各項安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產發展新動向，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防範措施，安全生產意識教育。
2. 安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。
3. 安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初年末的空閒時間及安全生產月期間。
上級主管部門組織的培訓根據要求按時參加。4.培訓地點：
公司會議室5.安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。
四、特殊工種、技崗人員。1.安全教育培訓內容：
公司各項安全管理制度，安全生產基本常識，施工安全技術操作規程，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防範措施，安全生產意識教育。2. 安全教育培訓方法：
內部強化培訓。3. 安全教育培訓時間：
內部強化培訓時間根據在建工程進度進行安排，每個工程培訓次數不少於2次。4.培訓地點：
工程所在地會議室5.安全教育培訓目的：強化安全生產和保護他人意識，提高安全操作技能，搞好安全生產。
五、教育培訓實施措施：充分發揮各科室及專案部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各科室、各專案部。
充分發揮各科室及專案部的作用就可以保證員工培訓工作按計畫實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更加緊密地與公司生產實際需要相結合。建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不准上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。
逐步形**才考核、培養、使用相結合的管理模式。不斷修訂和完善員工培訓管理規定，加強員工培訓工作的監控力度，保證按公司所需落實各項培訓工作。各科室、專案部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理，專案部要根據公司的員工培訓計畫制定出實施計畫方案，並對專案部工人培訓實施情況進行監控。
為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司「質量、環境、職業安全健康」方針，確保管理體系的高效運轉，特根據2023年度安全培訓計畫制定2023年度安全生產培訓計畫。培訓內容主要涉及新法規、新規程及規範、繼續教育、特種作業等。
一、培訓內容
1、法律法規的培訓
為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規及現行法律法規進行培訓。
2、新規程及規範培訓
為進一步貫徹執行質量、安全新的規程、規範及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規範及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規範為內容的培訓。
3、繼續教育培訓
根據公司發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。
4、新招大中專畢業生教育
本年度新招大中畢業生學生，為了使他們對公司有乙個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、安全知識為內容的入場教育培訓。
5、特殊工種培訓
根據程式檔案中的要求，對本年度所有新開工程中的電、焊工及小型機具操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據各專案部新開工程而定，培訓由安全領導小組組織實施。
二、實施措施
充分發揮各班組及專案部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各班組、專案部。充分發揮各班組及專案部的作用就可以保證員工培訓工作按計畫實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。
建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不准上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形**才考核、培養、使用相結合的管理模式。
不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規定進行。
三、要求
各班組、專案部的主要負責人要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。並根據公司的員工培訓計畫制定出實施計畫，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。
外送員工參加培訓，經主管領導或所屬專案經理批准後，報公司安全領導小組審批組織實施。對已經參加培訓或培訓結束後再辦理審批手續的員工視為不符合培訓管理規定。
培訓工作計畫安全教育培訓計畫
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2023年安全教育培訓計畫
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2023年安全教育培訓計畫
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