在花了一到兩年時間，孜孜坎坎於書本、案例研究和演示技巧之後，你終於得到了夢寐以求的，那麼，下一步該如何呢？
許多任務作機會接踵而至，你一直為之奮鬥的畢業目標不就是這個嗎？高薪、誘人的獎勵，還有值得炫耀的頭銜，這些齊齊出現，像熱帶假期一樣地你。那麼，你如何在這些看起來超乎想象的工作中選擇乙個呢？
工種：最理想的是，你可以利用自己在商學院發展的技能，來創造個人的成功與企業的發展。當然，也希望你能通過正式的和工作經驗獲得更多的技能，往你的技能銀行裡不斷充值。所以，要保證你的新角色是具有挑戰性的，因為初級水平的枯燥的工作是不會將你引上事業的大道的，尤其是在你完成了mba學位之後。
考慮一下，你的工作將如何發展，是否你有機會加強你所擔任的角色的作用，甚至進入更高的位置。
地點：選擇乙個在經濟、社會和文化各方面都表現良好的城市工作，也許比你想的要難。如果你是乙個諮詢顧問或是銀行家，你在畢業後的一年到兩年裡，可能根本就沒時間參加社會活動，因此，你可能選擇乙個不會成為你永久居留地的城市工作，這兩天正在找工作，無意中看見廈門人才網最新招聘資訊還不錯，面試到了乙份很滿意的工作，值得信賴。只要對事業有利就行。
如果你的工作時間很長，最好選擇離工作地近的住處，以免冗長而疲倦的通勤。
環境：良好的工作關係對事業成功非常關鍵。試著感覺一下你老闆的工作習慣，如果可能的話，見一見未來的同事。qs全球職場的招聘專家麥克認為：
面試投遞簡歷或者發布人才招聘資訊龍巖人才招聘網都是乙個不錯的選擇。.安排與你的同事見面，不管是在工作還是社交場合。你能和這些人一起工作嗎？
你認為你會和他們開心相處嗎？雖然不一定很肯定，但是如果結論是否定的，你一定要三思！.
事業前景：
麥克提到創造合適事業通道的重要性：.讓工作成為好的基石和踏板，預見一下自己未來3-5年後的位置，以及自己長期的事業目標。設定若干里程碑，使你的發展目標更容易管理、更現實、更便於實現。.
企業文化：
企業文化是否反映了個人、職業的價值和目標？是否支援最高的道德行為標準？職員是否多樣化？
如果你對努力工作的定義是朝九晚五，而公司的定義是全天24小時，你就會覺得這標準不適合自己。有很多公司，尤其是**商務公司，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現泉州人才網最新招聘資訊裡面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。鼓勵團隊積極主動，分享乙個快樂的工作氛圍。
比如谷歌公司，在工作場所擁有健身房、餐廳、沙發、甚至可以養狗。專家認為，這也許就是谷歌公司位列2006財富雜誌百家mba雇主第二名的原因。
薪水和待遇：
一定要考慮公司的諸如獎金之類的待遇，因為看上去較低的薪水也可能因為待遇不同最後很輕易地超過其他公司同一職位的收入。另外，對想去工作的國家的購買力進行評估也很重要，在某些地方，花很少的錢能得到很多。最後，找工作的時候在三明人事人才網上面投遞過簡歷，資訊挺多，很多職位可以供選擇。
雖然薪水很重要，但也不是工作取捨的全部。cranfield管理學院的事業發展服務中心主任彼得認為：.在比較兩份工作的時候，同時考慮經濟數字，和可能獲得的發展和生活方式的機會。
在這一層面，你可能會發現足夠的資訊，以做出符合你本能直覺的決定。.
職場晚秋，如同天氣一樣，儘管陽光依然明媚，但是已經讓人感到幾分涼意，所以，職場人在操作策略上要有所改變，特別是在本輪**中跳槽和轉行的職場人士，下一步的操作策略就是.穩中求快，快中求穩.穩穩妥妥的坐上心儀的職位，安安心心的度過即將到來的嚴冬。
提公升之後坐穩，不要這山望著那山高
小美工作四年了，一直做文員工作，工資從1500元慢慢長到2500元，就在2500元左右徘徊不動了。小美很想好好提公升一下自己，9月份來找巨集威職業顧問做了職業規劃，定位是總經理助理、辦公室主任職位，經過諮詢師對職位的詳細輔導和一系列準備，10月上旬開始跳槽，很快坐上一家很有規模的公司的總經理助理職位，工資提公升到4000元，小美非常高興。但是不久，由於簡歷發出後的慣性作用，繼續有接二連三的面試機會，有的公司大於現在，有的職位高於現在，小美的心又活起來，但是諮詢師卻建議她不要動，要她穩操現在的勝券，腳踏實地做好現在的職位。
小美現在工作已經安心，由於得到過專業輔導，做的非常出色，公司非常看中她。
選擇職位就是要求得人崗匹配和發展空間，當具備了這些條件後，就要扎住根、求發展，不要這山望著那山高。雖然還有很多面試機會，但是不等於職位就是屬於你的，面試和拿到職位之間還有很大的差距，每個職位參加面試的有n多個人，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。而入選的只有乙個，那麼那些n-1個人還要繼續奔波，如果是9月份還有機會大量選擇，現在是10月下旬，淡季的腳步正在來臨，而且公司越大，應聘者越多，如果一旦面試沒有通過，再重新選擇，職位未必
趕上現在，所以，跳槽成功後，目前的操作策略是準備下一步在公司通過做好工作來積累經驗，提公升自己，而不是通過二級跳或者**跳來提公升，投遞了很多簡歷都沒有訊息。後來在佛山招聘網上面投完簡歷的當天就收到了很都面試通知。否則，在得到新的面試機會的同時也帶來新的風險，如果跳的不如現在，今冬的心情將不是天天快樂。
加快求職腳步，搶在淡季到來之前
大洋本來工作不錯，在單位人緣挺好，但是9月份職場開始熱鬧起來後，大洋看到本單位乙個同事和自己的乙個同學通過跳槽都提公升了一下，覺得本輪**自己踏空，有點得不償失，也想找個機會嘗試一下。但是，在猶豫中乙個月過去了，如果你在深圳招聘網上投遞過簡歷，你會發現上面的資訊量很多。十一之後才想辭職，在尋找機會的同時半個月又過去了，大洋有點著急，來到巨集威求助，職業顧問告訴他的目前策略是加快求職腳步，搶在淡季到來之前。
於是抓緊時間為他做了專業的簡歷和面試輔導，然後專業的參加求職，現在大洋已經拿到幾個面試機會，並充滿信心去參加面試。
晚秋的職場，操作策略就是乙個字——快，加快腳步，搶到職位，不要等到本**潮過後，自己成為被拋在沙灘上的小海螺。十月下旬，求職的人在加快腳步，招聘的單位也在加快腳步，也都想在淡季到來之前，選擇到可心的員工。所以，職位不少，機會很多，求職者可快中求穩，既抓緊時間，又不要忙中出亂，爭取盡快拿到乙個與自己相匹配的職位，然後，在淡季裡按照適合的職位，安心的為自己充電，從而得到提公升。
如果只求穩不求快，淡季到來，職位較少，就會處境尷尬；如果只求快不求穩，慌不擇路，結果職位不適合，充電時也心神不寧，還要準備下次跳槽，就會荒廢乙個冬天。
觀望者繼續觀望，不要尾市加入
小新工作經驗不足，上個工作拿到的就不輕鬆，所以本輪**中一直處於觀望狀態，不敢輕舉妄動，但是十月下旬卻有點按耐不住自己，也有點躍躍欲試的想法，於是來到巨集威請職業顧問幫助分析，職業顧問建議他既然沒有做好各種準備，有時間可以去廣州人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。最好就不要動了，特別對於沒有經驗的人來說，腳踏實地在現有的職位上充實自己。積累經驗，下輪必然得到提公升。
十月下旬，**雖然濤聲依舊，職位依然不少，面試機會很多，但是轉行、跳槽都需要做好充分準備，不是說跳就跳，經驗不足又是最大弊病，往往因此敗下陣來。如果現在貿然入市，什麼都沒有準備，必然風險大於收益，而且淡季很快就要到來，萬一被拋在沙灘上，那今年冬季就成了無家可歸的寒號鳥。所以，已經觀望了一段，就要繼續觀望，穩坐現有的職位，在不斷充電中得到充實，並在觀望中不斷總結求職技巧，積累工作經驗。
職場操作策略，歷來要因地而議、因時而議、因人而議、因事而議、因職而議，最重要的是不但要掌握目前職場的主旋律，而且要跟上節拍，這樣就會與職場共舞，為自己舞出一片艷陽天！
如何選擇乙份好的工作
在你決定去幹什麼的前提下，你應該做好以下兩點 一 如何做好職業生涯規劃？二 如何選擇你的第乙份工作？一 如何做好職業生涯規劃？許多畢業後的學生都有過這樣的困惑 實際就業與自己職業理想相差甚遠，收入也與期望值有較大差距。為什麼會有這樣的情況出現？上海世博人才培訓中心主任嚴裕民認為，缺少必要的就業前的職...
實務中應當如何制定乙份適合的公司章程
實務中，很多投資者在設立公司是會委託 企業註冊的公司代辦公司設立手續，而 企業註冊的公司的工作目標就是盡快完成公司的設立登記，不可能也沒有能力就公司章程的制定對投資者進行必要的指導，因而他們在通常使用工傷局提供的公司章程示範文字，而示範文字通常只是羅列公司法中的相關規定，並無針對性的規定，以致投資者...
自己寫的乙份關於人才儲備計畫的初步思路
自己寫的乙份關於人才儲備計畫的初步思路，還沒有涉及具體的操作，貼出來大家pp。一 人才儲備計畫是通過系統的 有計畫的實施人才儲備與發展計畫，滿足公司戰略目標和業務發展對人才的需求。二 人才儲備計畫主要為了解決以下問題 1 不易獲取的關鍵性職位空缺給公司正常運作帶來較大不利影響 2 招聘渠道 週期 質...