材料學院業績津貼分配辦法
根據校人字[2005]103號《關於調整學院津貼核撥及業績津貼發放方式的通知》精神，在學校大幅度提高教師職務津貼和崗位津貼後，學院要強化崗位職責要求，要研究制定上崗人員應完成的基本工作任務標準，制定考核辦法，完善管理制度。上崗人員承擔的基本工作任務，通過基本工資、崗位津貼和職務津貼體現，不再發放業績津貼。我院根據實際情況，特制定《材料學院業績津貼分配辦法》。
一、指導思想
1．通過制定工作量標準，使所有上崗人員強化崗位責任意識，更好的保證教學、科研、學科建設、實驗室建設等任務的順利完成。
2．指導各系更加合理的安排和實施教學計畫。
3．為保證教師身心健康和教學質量，要規定教師承擔教學任務的上限標準。
4．考慮到學院的可持續發展，注重培養青年教師，制定辦法有利於青年教師成長。
二、具體方案
1．業績工作量包括講授本科生、研究生課程、本科生教學實踐環節、指導本科生畢業設計和指導研究生工作量等內容。黨政幹部、工會、班主任減免工作量和承擔的課程建設、教材建設和學科、專業、實驗室建設等工作不計入業績工作量，但發放相應津貼。
2．基本業績工作量（以下簡稱基本工作量）部分和超出業績工作量上限部分不發放課時費。
3．基本工作量和業績工作量上限標準：
4．對於院聘崗中的中級職稱教師不做基本工作量和業績工作量上限限制。
5．在職教師出國在一年以上者，回國後一年內不做基本工作量和業績工作量上限限制。
6．對於即將退休的教師，退休前一年工作量不做基本工作量和業績工作量上限限制。
7．自2023年3月1日後新選留的博士畢業生、博士後教師實行保護政策，保護期三年，保護期內沒有基本工作量要求，但應積極參加教學、科研、實驗室建設等工作，並每年發表專業學術**被sci收錄不低於兩篇。2023年3月1日前選留的教師按原辦法執行。
8．黨政幹部、工會、班主任減免工作量和承擔的課程建設、教材建設和學科、專業、實驗室建設等工作量和實驗技術人員、兼職教師、特聘教師、離退休返聘等與以上第4、5、6條相關人員工作量津貼按以下公式計算：
工作量津貼=工作量數×平均課時費
其中：平均課時費=當年全院業績津貼總數/全院所產生的總工作量。
9．科學研究方面按照我院於2023年教代會通過的《西北工業大學材料學院教學科研獎勵辦法》執行。
10．實驗技術人員津貼分配方案由凝固技術國家重點實驗室、超高溫結構複合材料國防科技重點實驗室、教學實驗中心制定分配方案，學院辦公室由院辦制定方案，報學院審批備案，科研輔助崗由學院每月發放100元津貼，按學期發放。
11．黨政辦公室所有人員兼任的其他工作不另計減免工作量。
12．業績津貼仍按學期結算，結算時基本工作量按照全年的一半執行，但是第
一、二學期之間可以相互補足不足的基本工作量。
13．對於不能完成基本工作量的上崗人員，將扣除不滿額津貼相應的崗位津貼和職務津貼，但考慮到部分教師的實際情況，學院將從實施之日起給予兩年的過渡期，過渡期內將不扣崗位津貼和職務津貼。
14．對於保護期內沒有完成規定**數的新補充教師，按照每篇500元扣發崗位津貼。
15．本辦法由材料學院辦公室負責解釋。
西北工業大學材料學院
2023年7月
西北工業大學材料學院研究生考生須知
考生須知 1 關於交納培養費 學校規定，所有錄取的學生 含獲一 二等獎助金 必須交納學費，學費按學年交納，收支兩條線。學生入學後，學校根據學生的獎助金等級按月拔髮獎助金。學費交納截止時間為 2008年4月28日。匯款帳號 3700024809024901361，開戶銀行 工行西安市城南支行。匯款時請...
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