關於成立營銷收展執行領導小組的通知

2021-03-04 01:35:55 字數 2532 閱讀 5672

2023年是公司全面回歸基礎管理,強化基礎建設的一年。為不斷夯實基礎,鍛造團隊,大力推動個險發展,總經理室研究決定,成立營銷收展執行領導小組,下設續期工作小組、收展工作小組、組織發展工作小組、教育訓練工作小組、銷售支援工作小組、基礎管理工作小組,系統全面推進公司個險的發展。

現就營銷收展執行領導小組的有關事項通知如下:

一、營銷收展執行領導小組

組長:王小平

副組長:朱宜群、包瓊旎

成員:郭子建、黃遠沐

職責:全面負責公司個險的經營管理。負責個險各項政策的制定、追蹤、落實。

領導小組每週一,召集各工作小組負責人開例會,總結上週工作、部署下週工作,商討需要協調的事項。

領導小組下設六個專案組:銷售支援專案組、教育訓練專案組、組織發展專案組、基礎管理專案組、收展工作專案組、續期工作專案組。

二、六個專案組職責

(一)銷售支援專案組

組長:侯傑

副組長:高倉滿、吳滿、金臘梅

組員:陳子毅、張明珠、張擎斐、韓慧德、梁笑娟、徐智禎、杜有剛、肖彬、彭爭

1、2023年考核指標

月均實動人均產能7800元,月均3000p人力3000人,縣域年度合格率60%

2、工作職責

(1)完成2023年工作目標:月均人均產能7800元,月均3000p3000人,縣域年度合格率60%;

(2)做好總公司榮譽體系銜接與推動,分公司榮譽體系制定、推動及兌現;

(3)對產品銷售資料進行分析,定期進行產品推動與培訓,組織產品推動政策研討與制定落實;

(4)機構日常管理,費用下撥兌現、新籌重啟專案負責、網點平台提公升、縣域政策制定與執行、城關鎮建設;

(5)同業市場資料收集、調研、分析,跟蹤競爭對手近期動態,及時為總經理室決策提供資料支援;

(6)業務衝刺啟動會、個險前瞻會、分公司階段推進會、經營分析會等會議經營;

(7)業務經營資料分析,總分公司經營分析會報告製作;

(8)分公司總經理室交待的其他銷售支援相關工作。

3、具體分工

4、中支對接負責人:各中支營銷部經理、企劃督導人員、縣域專項負責人。

(二)教育訓練專案組

組長:陳雷

副組長:單欣、范芳萍

成員:許錕、丁維堃、劉冰、彭長飛

1、工作職責與目標

落實ts以上層級的各類訓練,提公升講師隊伍的專業技能,具體指標:

(1)、主管訓後次月晉公升操作率為80%;

(2)、兼職講師佔比1:15;

(3)、月度兼職講師授課率35%以上;

(4)、分公司總經理室交待的其他銷售支援相關工作。

2、具體分工:

3、與中支對接

中支培訓部經理、講師管理崗專員。

(三)組織發展專案組

組長:張慶喜

副組長:劉靚、湯益群

成員:張嘉瑋、江宛萍、陳華英、鄧麗娟、隋維躍、韓慧德

1、考核指標:

月度增員率5.5%以上(以考勤指紋人力為基盤);

評價指標:

(1)新人上號率(tms錄入結訓人力):80%;

(2)新人首月實動率:80%;

(3)新人三轉率:60%;

(4)新人三個月責任底薪達成率:

首月80%、第二月60%、第三月40%。

(5)新人6個月留存率60%;

(6)新人13個月留存率40%。

2、工作職責

(1)組織發展總體協調與推動

(2)組發推動追蹤與全省組訓管理

(3)增員支援與監控

(4)通過基本法考核達標管理

(5)佣金、差勤;繼續教育

(6)考核追蹤、離職、證件、理賠與個案

(7)新人工程年度生產線的管理

(8)新人崗前培訓工作、新人工程資料核對

(9)代資考培訓、工作專案組報表整理

(10)分公司總經理室交待的其他銷售支援相關工作。

3、具體分工

4、中支對接部門

中支營銷部、組織發展專崗、全省組訓

(四)基礎管理專案組:

組長:樑明禮

副組長:牟海洋

組員:王冰、莊靜純、謝偉萍

1、考核指標:

2、工作職責

運用營業部自主經營五大系統,指導營業部自主經營,提高業務員出勤率及客戶經營能力。

(1)營業部自主經營推廣計畫的全面建立。

(2)按輕重緩急有序做好營業部自主經營安裝。

(3)自主經營手冊、自主經營工具、督導工具開發。

(4)自主經營培訓課程及職場訓練課程的開發。

(5)做好自主經營執**況檢查、督導與評估。

(6)做好團隊差勤管理制度執行、督導與評估。

(7)做好客戶經營工作規劃

(8)做好團隊客戶經營工作執**況檢查、督導與評估。

(9)專案組不定期向分公司領導小組作工作匯報

(10)分公司總經理室交待的其他銷售支援相關工作。

3、具體分工

(五)收展工作專案組

組長:包瓊旎

副組長:譚潔蓉

組員:張晶晶、彭順華、謝潔偉、楊成鋒、林玉蓮、廖龍聰、李海紅、陳潔慧

1、考核指標

評價指標

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