重慶理工大學教職工年度考核操作流程

一、考核流程

二、注意事項：

1、年度考核的依據是《重慶工學院教職工年度考核實施辦法》（重工院[2005]102號）。

2、科研成果統計截止時間為5月31日，請各單位通知被考核人及時到科研處登記。

3、教師《年度考核評分表》中「全面履行崗位職責」一欄的優秀比例應控制在參加考核人員的10%--13%，且此欄結論應與《專業技術人員考核登記表》所下考核結論一致。

4、具有副高階及以上專業技術職務的教師的《專業技術人員考核登記表》最後的「考核鑑定」欄由各二級學院填寫評語和結論，但不簽名、不蓋章，由人事處統一辦理簽名及蓋章。副高階及以下專業技術職務的教師的《專業技術人員考核登記表》最後的「考核鑑定」欄由各二級學院填寫評語和結論，簽名、蓋章。

5、《重慶市事業單位工作人員（）學年度考核登記表》中「分管領導等次意見」是指：分管被考核人的上一級領導的意見；「考核小組審核意見」是由各單位考核小組組長（一般為行政領導正職）簽署，並加蓋單位公章。

6年度教職工年度考核結果彙總表》用於填寫本單位參加考核的全部職工的年度考核結果（處級幹部考核結果不填）。考核結果為「優秀」的比例應嚴格控制在參加考核人員（處級幹部除外）的10%--13%。

7、考核結論為基本稱職或不稱職的人員，各單位應提供書面說明（寫明原因），並加蓋單位公章。

8、年度考核工作是一項十分嚴肅的工作，是對全體教職工一學年來思想、工作、學習的綜合評價，其考核結果將作為晉級、增資、獎懲、職稱評定等的依據。請各單位黨政負責人一定要加強領導，統一認識，嚴格標準，確保考核工作的順利進行。