在諮詢公司做職業規劃幾年間，有這樣的機會與數以百計的各個層面的職場人事做職業發展輔導，其中最讓我感到遺憾的乙個現象就是太多人有著非常好的素質，太多的名校的畢業生，因為不懂得去規劃自己的職業，在工作5～10年後，換了幾家工作，依然拿著微薄的薪水，居然薪資沒有突破4000rmb，依舊沒有結束低薪長跑，為了乙份好一點的工作而奔波。他們幾乎沒有獲得任何成長晉公升的機會。
很多這樣的人，他們只要確定自己的職業方向，堅持自己，就能夠在職業發展上走得更從容。在未來職業發展中將海闊天空，一馬平川。
在我們接觸這麼多職場人士，他們大多都有乙個共性，那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業生涯，尤其是剛畢業的女大學生，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了，稀里糊塗的換了幾家公司，回過頭來才發現，多種多樣的工作經驗並沒有給自己帶來沉甸甸的收穫，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面，很難獲得乙個較好的發展空間，依舊杯水車薪，根據智諾信資料中心統計，4月份我們為外企招聘一名行政主管，居然兩周內收到800份簡歷，有這麼多人競爭乙個崗位。這說明了乙個什麼問題？
有的人起點並不高，既非名校也不是什麼好得不得了的專業，甚至這裡邊還有大專和中專畢業的人，但是因為他們的正確的職業發展之路，幾年之後他們在職場上的價值超過了很多當初起點比他們高的人。我說接觸的乙個財務總監專科學歷。但在十多年的財務生涯中，從出納、會計、主管會計到財務經理，他一步乙個腳印走得很踏實。
不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。也認識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學歷的人才，只是因為在乙個領域裡辛勤耕耘而成為這個領域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。
各種有趣的職場現象還有很多。
有的人進了國有企業，進了**機關，沒有得到太大發展,一直非常矛盾，想離開又不願失去既得利益，轉換成本越來越大，勉強得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當中，年輕人的激情在無聊的事務中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠遠達不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少mba，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。
考證和考研的目的到底是為什麼？或許他們到現在自己都不清楚。
我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業做過規劃，等有了乙份自己可以接受的工作之後就「適可而止」，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。到變成溫水青蛙以後才意識到問題的嚴重性，這樣的人在職場已經見到太多了，等待他們的將是難以下嚥的孟婆湯。
根據我個人的經驗和觀察。有太多的人不了解如何去規劃自己的職業生涯，沒有認真的考慮到底要什麼？自己的發展方向是什麼？自己喜歡做什麼？自己能做什麼？
如何規劃自己的職業？如何規劃人生？你的職業決定你的生活品質，我們自己好好想想，我們想提高自己的生活品質，想買房、想買一部好車、想穿名牌……等等這些，我們靠什麼獲得？
其實最重要就是靠我們的工作，通過我們努力的工作為企業創造更大的價值，同時獲得我們想要的薪水，有了好薪水，才能得到我們想要的生活！可見選擇乙個好的工作對我們多麼重要。
乙個人一生當中最大的幸福在於選擇對兩件事， 一是找對單位、找對老闆、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。 為什麼這麼說呢？當太陽公升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。
正確的選擇是如此重要，然而你會發現現實生活當中很多的人面臨選擇的時候竟然是多麼草率。自己隨心所欲，乙個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，選擇一件衣服的時候可能會不惜勞苦逛街很多大商場，他們選擇新工作的時候往往就在瞬間，這樣的選擇是多麼的對自己不負責，在網上隨心所欲的投簡歷，很少有人會問自己，我選擇什麼樣的行業？什麼樣的企業適合我？
什麼樣的職位適合我？我以後的發展方向？……這是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他的未來幸福和富足全部依賴於這份工作時。
幾乎沒有人會認為自己是錯誤的——沒有人會故意做出乙個不利於自己的決定。人們做事情多數都是用情感做決策，用理性為自己辯解，這樣的選擇我們私下裡建議還是理性的思考，尤其是決定我們幸福未來的工作。選擇太多的時候比努力更重要，他們之所以選錯，往往是由於不懂得如何選擇。
很多人認為自己無法了解自己到底適合做什麼工作，也有些人不知道自己能做什麼，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑。所以我們要認真選擇，否則你根本不知道什麼樣的行業適合你，什麼樣的企業適合你，什麼樣的環境適合你發展。和企業發展是乙個道理，方向比速度更重要，戰略決定戰術，如果連最基本的個人發展戰略都沒有，在好的戰術，也不太可能達到理想的彼岸。
在沒有選擇對明確地方向以前，單純的談速度是沒有太大意義的，甚至有時等待優於行動。沒有明確選擇的行動就是我們平時所說的瞎折騰,瞎折騰的結果就是浪費自己的生命。
在這個世界上，通向成功的道路何止千萬條，但你要記住：所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結果。你有什麼樣的選擇，也就有了什麼樣的人生。
你有什麼樣的職業選擇，你就擁有什麼樣的職業生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果,你今天的選擇決定你幾年後的生活品質。
那麼究竟如何來做選擇?選擇的依據是什麼?選擇要考慮的要點又有哪些呢?什麼是好的工作？
根據本人淺見，選擇最重要的是先要全面客觀的認識自己，「全面」是指要正確地認識自己的綜合素質，包括：職業價值觀、職業氣質、性格特點、興趣愛好、專業技能、知識水平等各個方面的內容；「客觀」是指要恰當地評價自己，作為一名職業人士，更為重要的當然是評價自己在職場中的地位，區別於其他職場人士的優勢在**？我的賣點是什麼？
為什麼企業付這麼多的薪水給我？職場中的哪個位置更適合我的發展？
所以說選擇的最深層次的依據是你的價值觀、職業傾向性、職業興趣，選擇的表面依據是你的職業目標，當然對於沒有目標的人選擇的依據就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業、企業和職業。或者說乙個非常清晰的職業目標應該描述為多少年後我希望在某地、某個行業（金融/it/房地產等等）某個企業（世界500強/民企/國企/**等等）的乙個從事某職業（行政/財務/金融/管理等等高/中/低層）的人士。
先說說價值觀，我們的人生價值觀決定了我們的生活態度，從而決定了我們的職業取向並導致了我們做出各種的職業選擇，這種職業選擇決定了我們的職業狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最後決定了我們以後的生活理想。乙個人之要想成為職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。
什麼是價值觀那？價值觀是一種內心尺度，它凌駕於整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這裡考察的職業價值觀，在於**人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向裡，優先考慮哪種價值。
價值觀具有下列特性：
（l）價值觀是因人而異的。由於每個人的先天條件和後天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。
（2）價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。
人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有永續性。
（3）價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。
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