提高自己職場能見度

提醒你，對那些只重結果的上司，只強調工作成果，切忌喋喋不休地詳述過程；而對那些看操作細節的領導，你則最好事無鉅細都報告清楚，就能精準得分。

(2) 會議中積極「開腔」

若你的開會哲學是「人到心不到，心到口不到」，呵呵，那就錯失了絕佳的自我營銷機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別故作謙遜低調。我曾經的一位同事，以「發言達人」著稱。

大到國際學術會議，小到部門磋商，只要他到場，就一定舉手發言。他的邏輯是，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。後來發現，行業內的人對他深刻而良好的印象，多來自會議中他的高質量發言。

你擔心風頭太健，會招致嫉妒？

呵呵！那就要看你怎麼開口了。

情商高手開始發言，首先要肯定之前發言者的講話內容，然後從「幫助他人成功」的角度，委婉地說出你的建議。比如：「我覺得xx的這個提案非常棒，能起到開源節流的作用，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。

」如此一來，大家覺得你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁心存感激而印象深刻。

必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：「我之前做過類似的專案，如果需要我可以提供協助。」

如果遇到老闆的讚賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團隊的共同努力，順便提一下自己的貢獻，同事感激你，也就來不及起醋意了，哈！

(3) 私人場合無痕邀功

除了在公開及正式場合，和領導的每一次私下「偶遇」，例如電梯裡的照面、茶水間的閒聊、或是餐廳排隊時間，都是你「**」的大好機會。這時候，聰明的你千萬別做鴕鳥假裝沒看見領導，或是緊張兮兮地說些言不及義的話。

你可以隨口說起：「我上周末參加乙個聚會，碰到xx公司的老總，跟他介紹了我們的業務，對方很有興趣，這周二我打算去登門拜訪，詳談合作。」這樣，老闆收到的資訊是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切機會為公司爭取資源，怎能不對你心生好感？

(4) 搭便車，找個公關代言人

如果你實在臉皮薄，開不了口「表揚」自己，或不習慣與人做面對面的人際溝通，還有一招給你備用：找乙個賞識你的同事做個人形象代言。借他之口，來為你間接公關。

例如在出席會議時，他可以為你打頭陣：「這個專案小張貢獻不小，我建議不妨聽聽他的看法。」或在私下場合三不五時地提及你的「豐功偉績」，這樣的側面表揚顯得更加客觀有力。

當下裁員風勁，聰明的你若想遠離黑名單，就該趕快丟棄「埋頭苦幹」的過時態度，學習「抬頭苦幹」的聰明訣竅，做高能見度的職場情商高手吧！

*此文為《新前程》雜誌約稿

做好下屬的十五條金典

1.自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什麼事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。

2.不要裝「酷」，面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態度端正才是做好工作必需的。

3.不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背後一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。

4.不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。

5.不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。人無完人，只要是人都有可能會出錯，但要學會總結。

6.要勇於承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。

7.善於和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關係，也會深得領導的認可。

8.做事情時，不要總是討價還價。哪個人會喜歡動不動就和自己討價還價的人呢？領導也不例外。

9.面對額外的工作任務，端正態度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。

10.有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當的行為。

11.不要老是提問題，應懂得反映問題的方法：提問題時，一定要有自己的見解和解決方案，一同拿出來讓領導考慮。

12.注意自己的言行舉止。任何乙個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背後議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良的下屬。

13.領導遇到難題時，在自己能力範圍之內的，儘管不是自己的工作，也應該主動幫助領導渡過難關。

14.要有創新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。

15.擁有穩定的心態，不要心血來潮感情用事，也不要什麼問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調整自己，保持積極上進的心態。