四、本方案自下發之日起實施，最終解釋權屬集團行政部。
投稿約稿及獎懲制度
1、目的:調動員工積極性，發揮公司優良人才資源，促進刊物質量不斷攀公升。
2、適用範圍:集團及子公司全體員工。
3、定義中高層管理人員：指副主任以上人員及財務人員。
4、原則
①實行以自願投稿為主，編輯部約稿為輔的方式組織稿件的編輯工作。
②稿件錄用原則：擇最優錄用，擇最適合錄用，約稿優先。
③所有約稿均應在約定時間內完成，以不影響報紙正常出版。
④所有來稿均以電子文件的形式傳送至編輯部指定郵箱（編輯部原則上不接待員工手抄稿件，但通訊員、責任編輯可接受各公司員工手抄稿。
⑤對中高層管理人員實行投稿最低數目原則，對其他員工實行激勵原則。
5、獎懲措施
(1)通訊員政策
①編輯部每年根據工作表現評選年度「最佳通訊員」。
②公司對獲得「最佳通訊員」稱號的，通報表彰，給予物質獎勵(100元)。
(2)中高層管理人員政策
①中高層管理人員應鼓勵下屬員工踴躍投稿，積極參與刊物舉辦的相關活動。
②每名中高層管理人員應積極撰稿，主任級別每年至少投稿一篇；經理級別的每兩個季度至少投稿一篇。
③對未能達標者，罰款50元並登報批評。
(3)員工政策（含通訊員及中高層管理人員）
①公司鼓勵全體員工積極撰稿投稿，以豐富版面內容，提煉工作經驗心得，交流生活感悟，反映員工心聲。
②員工投稿每錄用一篇，獲精美禮品乙份（6元以內）。
③每兩季度評選3篇「最受歡迎的文章」，可獲精美獎品（20元以內）。
④每年度評選3篇年度「南氏美文」，給予物質獎勵（50元）。
⑤編輯部在年末統計員工稿件錄用數量，評選「南氏文豪」，每年度錄用稿件超過5篇的即可入選，給予物質獎勵（100元）。
⑥每年年末，編輯部以各公司為單位（集團總部為乙個單位），對投稿比例前二名的登報表彰，對位列最後一名的單位予以通報。
⑦所有獲獎者及獎項均登報表彰。
⑧所有年度評選的獎項均納入集團年度表彰。
五、費用預算：報紙：10200（1年共12期） 獎勵另計
以上為此次辦報方案，請領導批示。
集團行政人事部
2023年8月10日
作文競賽演示文稿演示文稿
學校工作演示文稿 第五期 畢節經濟開發區小壩中學教務處二 一四年四月二十二日 主題 小壩中學舉行七年級作文 八年級數學競賽 為了進一步認真落實我校提出的打造 書香校園 的工作要求，營造濃郁的書香校園文化氛圍，切實提高我校學生習作水平，激發學生閱讀習慣，讓學在閱讀習作中體驗成功與快樂，從而促使學生熱愛...
員工心聲告白集團文化演示文稿》絮語
員工心聲告白 集團文化演示文稿 絮語 每天忙碌的工作之餘，是否想擁有屬於自己的一片天空？這裡將是你停靠的港灣。在工作之中，有了好的建議，好的思路，而苦於無人分享時，這裡又變成你的聆聽窗，只需你將自己的想法與思路用手中筆書寫下來，那白淨的紙也會因為你的創意而變得充滿靈性。煩惱總喜歡靜悄悄地闖進你的心房...
淄博職業教育集團工作演示文稿
2014年第四期 總第9期 本期主要內容 成員快訊 專案合作 東嶽集團與北京化工大學全面戰略合作 編輯 集團秘書處責任編輯 姜政國編輯 杜元剛高曉琛 發行範圍 淄博職業教育集團各成員單位 集團 位址 淄博市淄博新區聯通路西首郵編 255314 聯絡 0533 3月8日至 日，山東省政協副主席陳光率省...