(西交人[2007]第9號)
第一條為了推進研究生培養機制改革，提高研究生的綜合素質，結合學校實際情況，制定本辦法。
第二條崗位設定
（一）研究生助管崗位納入學校流動編制管理。
（二）研究生助管崗位包括：(1)班主任、輔導員崗位；(2)校內各單位的技術服務崗位；(3)適合於研究生工作的管理崗位。
（三）班主任、輔導員崗位設定由學院提出，經學生處審核後，報人事處審批；技術服務和管理崗位設定由各用人單位提出，報人事處審批。
（四）研究生助管崗位計入用人單位的總崗位數，每個崗位最多可同時聘用3名研究生。
第三條應聘條件
（一）本校在讀的全日制研究生（不含委託培養、定向培養、在職培養和專業學位的研究生）可應聘助管崗位。
（二）應聘助管崗位的研究生須是思想品行好，工作責任心強，學有餘力，身心健康者。對於考試不及格或違反校紀校規的研究生，取消當年的應聘資格。
（三）助管崗位的其它應聘條件和職責由用人單位提出，報人事處審核。
第四條聘用程式
（一）各用人單位於每年6月、11月集中申報下一學期的研究生助管崗位設定計畫，填寫《研究生助管崗位設定申報表》，根據崗位型別分別報學生處和人事處審核。
（二）人事處、學生處於每年7月初、12月底之前將審定後的研究生助管崗位設定計畫報研究生創新**管理辦公室和學生處勤工助學中心。
（三）研究生院在當年的招生目錄以及相關**上對崗位數目和津貼標準進行公布。學生處勤工助學中心於每學期開學初在網上發布崗位資訊，供學生申請。
（四）應聘研究生填寫《研究生助管崗位申請表》，經導師和所在學院同意後，提交至設崗部門。
（五）用人單位組織專家對應聘者進行面試，擇優確定聘用人選；同等條件下優先聘用家庭經濟困難的研究生。
（六）各用人單位將聘用名單報學生處勤工助學中心備案，並上網公示。
（七）用人單位與受聘研究生簽訂《研究生助管聘用協議書》，明確研究生承擔助管崗位的工作職責、工作時間、崗位要求及津貼待遇等。協議書一式四份，由用人單位、本人、
學生處勤工助學中心和人事處各存乙份。
（八）研究生助管崗位的聘用起始期為每年9月和3月，聘期為一學期或一學年。聘用期滿考核合格者可續聘。
（九）每名研究生同一時段只能獲聘乙個「三助」崗位。受聘研究生每週工作時間不少於8小時。
（十）對不能勝任崗位職責的研究生，用人單位可以提出解聘，但需提前乙個月通知本人。受聘研究生因故不能履行協議，應提前乙個月向用人單位提出申請，用人單位應在
10個工作日內給予答覆。解除聘用協議後，用人單位須在5個工作日內通知人事處和學生處勤工助學中心。
第五條考核
（一）每學期末由用人單位對受聘研究生進行考核。對於受聘班主任、輔導員崗位的研究生，應參加由教務處、學生處和用人單位組織的統一考核，結果由學生處備案。
（二）考核結果分優秀、稱職、不稱職三個等級。考核稱職以上者，可以繼續應聘助管崗位；不稱職者原則上不再具有應聘上崗的資格。因工作不勝任而被解聘的研究生視同考核
不稱職。
（三）研究生擔任助管工作不計學分。
第六條待遇
（一）研究生助管崗位津貼由學校統一發放，標準為：博士生10元/小時，每月不超過400元；碩士生8元/小時，每月不超過300元。
（二）研究生助管崗位津貼每學期按5個月發放。每月由用人單位造表，經人事處、學生處勤工助學中心審核後，由財務處發放至研究生獎助金個人帳戶。
第七條本辦法由人事處負責解釋。
第八條本辦法自印發之日起施行。
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