版本說明
目錄1 引言 3
1.1 編寫目的 3
1.2 專案背景 3
1.3 定義 3
1.4 參考資料 3
2 專案概述 3
2.1 軟體總體說明 3
2.2 總體資料流圖 3
2.3 使用者的特點 4
2.4 條件和限制 4
3 執行環境 4
3.1 執行軟體系統所需的裝置能力 4
3.2 支援軟體環境 4
3.3 介面 4
3.4 故障處理 4
4 軟體詳細要求 4
4.1 效能需求 4
4.2 功能需求 4
4.2.1輸入工程師資料 5
4.2.2刪除指定工程師資料 5
4.2.3查詢指定工程師資料 6
4.2.4修改指定工程師資料 6
4.2.5計算工程師月薪水 6
4.2.6儲存工程師資料 6
4.2.7輸入工程師資料 6
4.2.8輸出工程師資料 6
4.2.9清空所有工程師資料 6
4.2.10列印工程師資料資訊報表 6
4.2.11從檔案重新得到工程師資料 7
4.2.12退出系統 7
5 資料需求 7
本軟體需求規格說明的目的在於為《軟體測試工程師管理系統》專案的開發提供：
a. 提出軟體總體要求，作為軟體開發人員和終端使用者之間相互了解的基礎；
b. 提出軟體功能要求、效能要求、介面要求、資料結構等要求，作為軟體設計和程式編制的基礎；
c. 為軟體測試提供依據。
本軟體需求規格說明的讀者物件主要是專案主管、軟體設計人員和終端使用者。
該項目的實施主要是為提高北京梅梅公司的人事管理效率而編制的。
a. 《軟體測試工程師管理專案條款》—北京梅梅公司。
本專案的目標是完成乙個計算機人事管理系統，實現人事管理的自動化。系統的主要功能包括：人事資訊的錄入、管理、查詢、刪除、生成報表等。
進入本系統提供使用者選擇選單，要求人機介面友好，具有錯誤處理和故障恢復能力。
按照功能設計，系統資料流圖如下：
圖一：系統資料流圖
本軟體的終端使用者是北京梅梅公司的人事專員和財務專員。具有計算機操作和使用技能。且熟悉業務。
為了使本系統盡快投入使用，要求本系統的開發周期較短，要求在年內兩個月內完成。因此要求系統設計一人，程式設計師一人，測試工程師一人。
本軟體的最終執行環境是作業系統dos5.0以上，或windows95/98/2000/me/nt/xp等dos環境上，要求有中文平台或作業系統為中文的計算機上，配有一台印表機。
一台微機：主頻》=100，硬碟》=1m，記憶體》=1m；
一台印表機；
作業系統：dos5.0以上，或windows95/98/2000/me/nt/xp。
開發環境：microsoft visual c++6.0；
該系統硬體和軟體與外界軟體沒有介面，也不需要網路環境；
在介面上，要求使用dos選單選擇，使用者可以隨時選擇選單進行；
在操作上，要求操作簡單，通過少數的選擇選單或單擊按鈕即可完成操作；
在系統執行任何階段，提示給使用者當前系統的狀態。
當系統缺少引數等情況時，給出提示，並返回安全狀態；
當系統出現故障無法返回時，使用者的資料不能丟失，重新其它系統，可實現資料恢復。
要求本系統在完成各項功能的同時，要求系統處理迅速，處理事務需要長時間時，提示使用者等待且等待時間在使用者可接收的範圍之內。
根據系統功能的需要，對系統的功能進行劃分，表示如下圖：
圖二：軟體測試工程師管理系統功能
下面詳述每一項功能的要求：
工程師的資料主要包括：編號、姓名、性別、生日、籍貫、學歷、位址、**、工齡、基本薪水。
要求：編號：為數字，編號使用4位數字，格式為0001、0002….，不能重複。
姓名：為字元，最長不超過20個字元。不能為空。
性別：用數字表示0表示女，1表示男。不能為其它數值。
生日：用數字分別表示年、月、日。格式例如：年使用四位數字表示，月使用1-12表示日使用1-31表示。範圍是（1900，2004）
籍貫：使用字元表示，最長不超過10個字元。不能為空。
學歷：使用數字表示高中0、學士1、碩士2、博士3、其它為4。不能為其它數字。
位址：使用字元表示，最長不超過30個字元。不能為空。
**：使用字元表示，最長不超過15個字元。不能為空。
工齡：使用數字表示，工齡範圍是(0,50]。
基本薪水：為實型，不能為0。
對這些輸入的資訊進行合法性檢查。保證系統接收合法的輸入。使用者輸入錯誤時具有提示功能和重新輸入功能。
可根據兩種方式刪除指定工程師資料，一是工程師的編號，二是工程師的姓名。刪除資料後，該工程師的資訊則完全在系統中刪除了。其它工程師編號不變。
可根據兩種方式查詢指定工程師資料，一是工程師的編號，二是工程師的姓名。查詢後列印該工程師的資訊，如果沒有該工程師資料則給使用者提示。
可根據兩種方式找到要修改的工程師，一是工程師的編號，二是工程師的姓名。列印原來該工程師的資訊，同時提示使用者進行修改。
根據當月的月效益，計算工程師的當月工資。在計算機工資時要扣除當月的保險金。計算薪水的演算法如下：
程師的月應發的薪水如下計算方法：
薪水＝（基本工資＋10╳月有效工作日天數＋月效益╳工作年限÷100）╳0.9－月保險金
當使用者輸入工程師資料、修改、排序後需要使用者決定是否儲存工程師資料。如果使用者不儲存，則預設輸入和修改等不做儲存。
對工程師資料進行排序，排序使用三種方式：編號排序（公升序）、姓名排序（公升序）和工齡排序（降序）。採用哪種排序方式，由使用者選擇。
列印所有的工程師資料（不包括當月薪水）。
把所有的工程師資料刪除，可以重新輸入工程師資料。
這時輸出工程師的所有資料和當月薪水，以**的形式輸出。格式如下：
*編號：0001
*姓名：張大同
*性別：男
…….這項功能主要是為了使用者進行某些操作後，沒有儲存到檔案前，可以從檔案重新得到這些資料資訊，使使用者的操作不起作用。
當使用者不再使用該系統後，可退出該系統。如果使用者進行了影響工程師資料資訊的操作，提示使用者是否進行儲存。
軟體測試工程師資料資料型別和說明。
表一：工程師資料成員列表
其它資料需要：
月效益：實型
月保險金：實型
月工資：實型
儲存工程師資料檔案：在當前目錄下，名稱為為文字格式。
輸出報表：在當前目錄下，名稱為為文字格式。
軟體測試工程師管理系統需求分析
版本說明 目錄1 引言 3 1.1 編寫目的 3 1.2 專案背景 3 1.3 定義 3 1.4 參考資料 3 2 專案概述 3 2.1 軟體總體說明 3 2.2 總體資料流圖 3 2.3 使用者的特點 4 2.4 條件和限制 4 3 執行環境 4 3.1 執行軟體系統所需的裝置能力 4 3.2 支...
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軟體測試工程師面試寶典
軟體測試工程師必備素質 軟體測試基本理論知識試題彙總 一 判斷題 1 軟體測試的目的是盡可能多的找出軟體的缺陷。2 beta 測試是驗收測試的一種。3 驗收測試是由終端使用者來實施的。4 專案立項前測試人員不需要提交任何工件。5 單元測試能發現約80 的軟體缺陷。6 評審是檢查源 是否達到模組設計的...