員工請假管理規定
一、 目的
為規範公司人力資源管理程式，保證考勤制度的連續性和規範性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規範員工行為，特制訂本規定。
二、範圍
本制度適用於******超市有限責任公司所有員工。
三、職責範圍
1、**部是員工休假管理的歸口部門。
2、各賣場按本規定所示依許可權參與員工請假的審核。
五、 假期類別：
1、事假
?、員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假；
?、員工請事假須說明事假理由、天數，填寫《員工請假申請》，按批准的程式和許可權經批准後方可離崗。請假期間，按請假天數扣除當日基本工資及績效工資，當月事假超過3天（不含3天）以上者扣除當月全額績效工資。
?、員工全年請事假時間一般不得超過30天；事假年累計30天以上者，扣除全年年終獎。 ?、您在因私事請假時，人力資源部將首先從您的年休假中扣除相應的天數。
?、因違反制度而被暫時停職、停工者，按事假處理。
2、病假
?、病假請假程度：
①、 員工因病需要**並請假的，須到正規的醫院就診。（正規醫
院是指市、縣級以上（含）正規醫院。）
②、 員工須憑醫生診斷並出具的《診斷證明書》、住院證明等申請
病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。
③、 申請病假必須填寫《員工請假申請》，並附醫院《診斷證明書》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批准後生效；
④、 病假請假在3天以內（含）由賣場經理批准後生效；超過3
天的須報總部審核、批准方可生效；
?、 管理原則
①、 員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有
休息日、節假日的予以剔除；
②、 員工病假工資支付辦法：
休病假期間，公司按現行工資發放50%。若不能提供相關證明，按照事假處理；當月病假超過3天以上者（不含3天），扣除當月全額績效工資。
③、 對於事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天託人或
**向主管報知，並做好補辦手續，否則以曠工論處；
④、 員工辦理病假手續時，公司可視具體情況有權要求員工出具醫
療卡、醫藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；
⑤、 到醫院開具的《診斷證明書》，需有主治醫生的簽名及醫院的
蓋章方可有效；《診斷證明書》上須主治醫生註明具體休息時間。
⑥、 公司如對員工就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院複查或前往勞動能力鑑定委員會進行鑑定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；
⑦、 病假期屆滿仍未續假而無故不上班者，一律以曠工處理；
⑧、 弄虛作假，採取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同。
⑨、 職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。
3、婚假
?、凡在公司服務期間登記結婚的公司員工均可申請享受婚假；
?、員工本人休婚假憑結婚登記證，公司給予婚假3天。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至18天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；
?、婚假期間工資正常計發；
?、婚假應當在領取結婚證書後3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。
?、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
4、產假
?、 定義：
在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個
半月，女職工生育享受不少於90天的產假，晚育者可前後延長至五個月。
?、 規定：
①、已婚女員工可享受90天的產假，其中包括產前休假15天，遇法定節假日和法定休息日，產假不順延。
②、難產增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天
③、符合晚育條件的增加產假60天。（24周歲以上為晚育）
④、產假須交付醫院證明（孩子准生證）和本人身份證影印件，經人力資源部審核後，方予認可。
⑤、男員工在嬰兒出生的第1週可申請5個工作日的陪產假，以照顧配偶及新生兒
⑥、申請產假填寫《員工請假申請》後須附上出生證明及相關醫院所開具的證明
⑦、懷孕期間每月給予半天進行定期孕期檢查
⑧、懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補充食物時間
⑨、生育後，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時間，哺乳時間申請必須出示孩子的出生證明影印件，經人力資源部審核後，方予認可。
⑩、產假、生育假只能一次性使用，不可分開使用，產假期間只發放基本工資。
11、違反計畫生育規定生育的不享受公司規定的產假 ○
5、喪假
員工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡時可給假三天，
工資福利待遇不變。必須到外地處理喪事者，可申請事假。祖父母、外祖父母及本人直接供養的其他家屬死亡時可給假一天，工資福利待遇不變。
6、年休假
?、目的及意義：
為了維護員工的合法權益，激發員工工作的激情，調動員工工作的積極性，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。
?、休假範圍及標準：
①、適用範圍： 本辦法適用於轉正後全體正式員工（不含短期工、鐘點工及夜保）
②、年休假標準（工作年限以入職日期計算）：
1) 參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；
2) 參加工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；
3) 參加工作已滿20年的，每年休假15天；
4) 每累計為公司工作滿3年的員工，自下一年起，除享受法定年
假外，還可增加享受一天的公司年假。
請假條教你怎麼寫婚假請假條
三一文庫 條據書信 請假條 教你怎麼寫婚假請假條 如何寫婚假請假條婚假假條注意事項 1 居中寫標題請假條，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子 2 請假物件的稱呼，要請假必須得到批准，這個地方往往是老師 領導等，這個地方要尊稱喔 3 請假原由。此處注意，如果是晚婚要特殊標明。4 請...
產假怎麼寫請假條
尊敬的 領導 因本人即將臨產，根據國家規定產假為98天 晚育30天，共計產假為128天，自即日起向部辦公室請產假。特此請假，懇請批准 申請人 年 月 日 附 法定產假期限 根據 中華人民共和國勞動法 中 女職工特殊勞動保護條例 第七條 女職工生育享受不少於14周 98天 的產假，其中產前可以休假2周...
事假請假條怎麼寫
尊敬的 您好 我是 級 專業的 因請假理由 不能特此請假。請批准。此致請假人 年x月x日 請假條 xx 主管領導的名字或者主管部門.等 我因家中有事，於xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批准。請假人 xx 年月日 格式內容 1.標題。2.稱渭。3.請假原因。4.請假起止時間。5....