在進一步繼續鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果以來，機關工區黨支部按照公司黨總支的要求，採取各種方法，多層次、全方位地開展黨員談心活動，相互徵求意見，相互開展批評和自我批評，交流思想，溝通感情，取得共識。
一、廣泛開展談心，營造和諧氛圍。
為了開好組織生活會，工區黨支部要按照公司制度，在黨員與黨員之間、黨員與中層幹部之間、中層幹部與班組長之間、中層幹部與領導之間、班子成員之間積極開展談心活動。工區黨支部根據本部門實際情況，對五個層次的談話物件進行了確定，共開展談心活動13人次。在談心活動中，主要談話內容：
一是了解預備黨員在預備期內對黨的理論知識得學習掌握情況以及在思想覺悟、黨性修養等方面情況，是否能自覺地按照正式黨員的標準來嚴格要求自己。二是對剛走上管理崗位上的職工，明確自己的職責，在管理崗位上應具備的能力，在工作中要做到公正廉潔。三是本著對工區發展穩定工作高度負責的態度，工區班子成員之間互相交流重大問題的認識和工作思路，以求形成共識，並互相徵求其他成員對自己分管的工作的批評和建議，相互溝通思想。
互相提醒、互相鼓勵、互相學習、增進團結，促進工作。通過談心活動增進感情，加深友誼，消除疑惑，統一思想，步調一致去完成公司交辦的各項工作任務。
二、開好支部組織生活會。
公司黨總支書記羅琦同志高度重視各支部組織生活會，在公司政工例會上要求各支部必須加強領導，嚴格標準，堅持程式，在開組織生活會前必須開展支部黨員談心活動。工區黨支部精心做好準備，在會前針對性地做好思想工作，幫助黨員解決好思想問題，消除思想障礙，要求提前準備好剖析材料，確保組織生活會的質量。
組織生活會上，公司黨總支副書記張光亮同志以普通黨員身份，認真剖析自己，針對自己分管的工作，查詢自身存在的問題和不足，深挖思想根源，並提出了今後的努力方向。支部副書記結合工作實際，把上半年支部工作向大家匯報，然後緊密聯絡自己的思想和工作實際，實事求是，找思想觀念中的差距，找工作實踐中的不足，找存在問題中的教訓，著重查詢了在理論學習、思維理念、工作作風、先鋒模範等方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的原因，並提出整改措施，明確了今後努力的目標。其它黨員同志也逐個進行發言，每位黨員均能聯絡實際、敞開心扉，解剖自己，開展自我批評，查詢自身存在的問題，問題主要集中在滿足現狀，缺乏開拓進取和創新意識；服務意識淡薄，敬業精神不夠；自信心不足，骨幹作用發揮不足；超前意識欠缺，系統考慮問題不夠；黨員先鋒模範作用發揮不夠等方面。
認真分析產生的根源，提出整改措施。在每個黨員自我批評後，黨員對支部其他同志分管的工作逐個開展分析評議，敞開思想，暢所欲言，積極發表個人意見，提出意見和建議，幫助其他黨員分析原因，明確努力方向。在會上，同志們相互之間共提出30多條批評意見和建議。
這些意見和建議主要集中在工作協調溝通、交流經驗、角色轉變、現場指導等方面，相互進行了尖銳的批評，對於來自同志們的批評意見，黨員們本著 「有則改之，無則加勉」的態度，虛心聽取，認真反思。最後對支部黨員進行了民主評議，到會的每個黨員結合自己的工作和思想實際，對照「政治素質好、業務技能好、團結配合好、遵章守紀好、服務群眾好、愛崗敬業好」黨員標準，進行自我評價和民主評價，來全面衡量每個黨員的德才素質和實際表現。
大家認為，這次組織生活會是一次難得的互相幫助，共同提高的會議。在組織生活會上聽到了以往聽不到的話，消除了隔閡，加深了黨員之間的感情，拉近了黨員之間、上下級之間的距離，增強了凝聚力。
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