為深化學校內部管理體制改革，擴大二級部門辦學自主權，充分發揮分配制度的導向作用和激勵功能，進一步調動教職工的積極性和創造性，推動學校各項事業的科學發展，學校決定在原有校內津貼不變的基礎上，撥入一定的資金作為校內津貼增量，根據「按勞分配、多勞多得、優勞優酬、重在實績」的原則進行分配，並將年校內津貼總量直接劃撥到各部門，由各部門進行自主分配。
一、實施範圍
（一）人員範圍
由學校統一發放校內津貼的編制內在職教職工。
（二）劃撥範圍
校內津貼劃撥範圍包括原校內津貼（不含節假日補貼）、原課時補貼、增量津貼、大學城交通補貼等。
二、類別說明
（一）原校內津貼
原校內津貼指2023年學校標準的校內津貼。
（二）原課時補貼
原課時補貼指按2023年教務處核定的課時數乘16元。
（三）增量津貼
增量津貼指在原校內津貼的基礎上新增的校內津貼。
人均年增量津貼=學校年總增量津貼÷學校發放校內津貼在職教職工數
（四）大學城交通補貼
大學城交通補貼指根據中醫人事〔2005〕94號文規定發放的大學城交通補貼。
三、劃撥辦法
（一）二級學院
1．原校內津貼
行政人員、教學人員、輔導員、教輔人員等的原校內津貼直接劃撥到各二級學院。
2．原課時補貼
教學人員的原課時補貼直接劃撥到各二級學院。
3．增量津貼
（1） 每年以二級學院行政人員、輔導員、教輔人員的總人數為基數，每人按人均年增量津貼的100%劃撥到各二級學院。
（2）教學津貼
每年以全校教學人員的總人數（不含第
一、二、三臨床學院）為基數，每人按人均年增量津貼的115%作為年教學津貼總量。各二級學院按本學院的年課時數計算教學津貼。
年教學津貼總量=全校教學人員數×人均年增量津貼×115%
標準教學津貼=年教學津貼總量÷全校教學人員總課時數
各二級學院教學津貼=標準教學津貼×課時數
各二級學院的課時數按2023年教務處核定的課時數計算，不含研究生課時數。
（3）招生津貼
學校依據各學院全日制在校本專科學生人數按每生每年60元的標準撥給各二級學院招生津貼。
（二）科研部門
1．原校內津貼
學校原校內津貼直接劃撥到各部門。
2．增量津貼
（1）每年以科研部門正、副所長（主任）、秘書、實驗技術人員人數為基數，每人按人均年增量津貼的100%直接劃撥到各部門。
（2）以全校科研部門2006、2007、2023年的人年均實到科研經費（包括縱向經費和橫向經費）為基數，除正、副所長（主任）、秘書及實驗技術人員外的其他科研人員按本部門當年人均實到科研經費計算人均年增量津貼比例，人均年增量津貼比例最高為100%。
人年均實到科研經費=2006、2007、2023年科研部門年均實到科研經費÷2006、2007、2023年科研部門年均人數
各部門人均年增量津貼比例=本部門當年人均實到科研經費÷人年均實到科研經費
各部門科研人員人均年增量津貼=本部門科研人員數×人均年增量津貼×增量津貼比例
（3）科研部門工作人員的教學津貼參照二級學院的教學津貼標準劃撥。
（三）行政部門（黨、政、群管理部門）、教輔部門
1．原校內津貼
行政部門、教輔部門職工的原校內津貼按原辦法劃撥。
2．增量津貼
每年以行政部門、教輔部門總人數為基數，每人按人均年增量津貼的100%劃撥校內津貼。
（四）大學城交通補貼劃撥辦法
長期在大學城工作的部門，按其人數每人每月400元劃撥經費，一年按十個月計算，由各部門包乾使用。非長期在大學城工作的部門按中醫人事〔2005〕94號文規定發放的大學城交通補貼。
四、各部門校內津貼分配基本原則
（一）各部門制定分配方案時必須充分考慮教職工的政治思想表現，職業道德及工作效果。
（二）各部門必須按照「按勞分配、多勞多得、優勞優酬、重在實績」的原則，根據本部門實際情況制訂分配方案，分配方案須經本部門職工代表大會通過，學校校務會同意後執行。
（三）各部門校內津貼總量的50%以上必須直接與工作量掛鉤，其中二級學院應以教學工作量作為主要依據，兼顧科研、管理等工作；科研部門應以科研工作量作為主要依據，兼顧教學、管理等工作。
（四）學校根據行政部門、教輔部門工作人員的校內津貼總量統一制定行政部門、教輔部門校內津貼分配方案。
五、幾點說明
（一）校內津貼劃撥後，各部門工作人員的各類津貼在各部門劃撥的經費中列支，統一由學校財務處代發。
（二）節假日津貼由學校統一發放。
（三）本辦法實施後學校不再發放超課時補貼。
（四）各部門教職工加班費發放嚴格按照學校加班費發放規定執行。
（五）各部門工作人員有教學差錯、教學事故或違反學校規章制度等，按學校規定扣發其個人校內津貼。
（六）各部門職工病事假按學校規定扣發校內津貼，扣發的校內津貼由各單位自行支配。
（七）學校根據第
一、二、三臨床醫學院教學工作情況劃撥教學津貼。
（八）學校根據第
一、二、三臨床醫學院全日制在校本專科學生人數按每生每年60元的標準劃撥招生津貼。
（九）科研獎勵按學校現規定執行。
（十）研究生課程的課時補貼增量參照學校劃撥給二級學院的標準教學津貼標準執行。
（十一）各部門未能按時制訂分配方案或所制訂分配方案未獲本部門職代會與校務會通過的，此次只劃撥原校內津貼，增量津貼不予劃撥，待其分配方案確定後再劃撥增量津貼。
（十二）2023年4月15日前各部門的分配方案須經本部門職代會通過並報校務會審批。有關部門的分配方案於2023年5月1日前獲校務會通過的，學校將補發其2023年1月起的增量津貼；有關部門的分配方案於2023年5月1日前未獲校務會通過的，其2023年5月1日前的增量津貼不做補發。
六、本辦法自2023年1月開始實施，試行期一年，之後視具體情況進行調整。
七、本辦法由人事處會同財務處、教務處、科技處負責解釋。
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