在面試當中表現個性特徵其實不是一件容易的事情，許多考生在經過一些培訓之後會掌握一些答題技巧，但技巧痕跡過於明顯的時候會失去自己的特色，也無法真正展現你的個性特徵。但一點技巧都不會的考生又會漫無目的的答題，根本無法滿足考官心理。面試個性到底如何展示，展示哪些方面，如何適度的展現個性特徵，就成為令考生頭疼的問題。
一、體現自我認知和反省。在遇到綜合分析和人崗匹配題型時最能夠體現自我的認知，綜合分析一定要有自己明確的觀點，並圍繞這一觀點展開論述，可以論述原因、影響、意義、對策等等，並且這些方面不是固定的，只要緊扣主題，言之有理即可，但這個地方考生也最容易陷入套路的模式。對於人崗匹配這一型別題目考生應當更多側重於題目當中的訴求去回答，比如題目想了解你對崗位的忠誠度，那你一定要按訴求來答題和舉例，盡量真實感人。
對於反省來講，更多的是人際關係當中提到的，無論與他人發生何種關係，都應當先反省自身存在的乙個問題，但這個也切記要靈活運用。
二、體現創新性。這個創新性體現在兩個方面，乙個方面就是你答題的形式不能人云亦云，所有進考場的人說同樣的話，不僅考官厭煩，考生自己的勝算也不會大，因此，要盡可能在不跑題的前提下創新型答題;另一方面就是答題的內容盡可能創新，比如舉例子，大部分人舉了「最美媽媽」，那你是否可以考慮舉他人的例子，也應當盡量不要給考官造成鸚鵡學舌的印象。
三、體現開放性和適應力。開放性不僅可以通過考生所展現出來的答題時的性格特點來展現，考官也可以從你答題的角度是否開放，思維是否打得開來測試你開放性的程度。適應力的體現是全方位，不僅要能夠迅速適應考場場合，開能夠從人際題中體現你適應力的強弱，因為大家要明白，選調生面試希望體現考生的性格是水一樣的，沒有任何稜角，把他放在任何地方都可以快速適應環境。
以上就是勝任力當中個性特徵的體現，中公教育專家望廣大考生積極參閱並認真去備考，盡可能的做到面試考試的獨特性和創造性。
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