所以，如果考官要求面試談一下自己的不足，還是應該實事求是地回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，乙個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信；而乙個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎麼才能回答好這個問題呢？
通常來講，面試中考生都在極力掩蓋自己的缺點，其實我們就應該反其道而行之，實事求是。面試上岸，唯真作舟。也就是說，我們有什麼缺點就說什麼缺點，不用迴避。
當然要把握乙個原則，即：缺點與崗位不能衝突，比如報考的是警察，我們就不能說自己性格上比較懦弱。
除實事求是以外，非常重要的一點就是考生對待自己不足的態度以及平時怎麼做的。林則徐性子較急、易動怒，為了控制自己易怒的情緒，他在堂上寫了大大的「制怒」以自勉。同樣，考官更看重的是考生如何對待自己的弱點的，而不是說這個人愛發脾氣，不可救藥。
面試中，考生可以談論自己的性格中的衝動，但是如何克制自己才是考官最想聽到的。
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