身體前傾。考官在傾聽對方的回答時身體前傾表示尊重對方，對對方的回答很感興趣。考官切忌把身體靠在椅背上，表現出居高臨下的姿態，這對被面試者的自尊心是很大的傷害。
適當點頭和微笑。適當的點頭和微笑表示讚許和滿意，會讓被面試人員充滿自信。同時，也表現出了考官良好的專業素質，會給被面試人員留下好印象。
適當運用「嗯」「好」「真的嗎」。考官在傾聽過程中，既不能經常打斷對方，又不能只聽不說。考官適當地運用「嗯」「好」「真的嗎」等語言，代表一種認可和鼓勵，會收到很好的效果。
4.面試速度的掌握
一般性的面試時間大概為30分鐘~45分鐘。面試時間過長，不能使雙方精力充沛地進行面試;面試時間過短，則不能準確地測評出被面試者的各項關鍵素質指標。但是，被面試者的溝通能力是不一樣的，有人健談，有人拘謹。
如何控制面試的速度呢?
首先，切忌用「談談你自己吧」做開場白。這樣的開場白很容易使面試時間失控。一定要有時間要求，比如說，「請用兩分鐘進行一下自我介紹好嗎?」
其次，當需要打斷對方談話時，應盡量用委婉的方式，而不要說「行了，下乙個問題是**」。比如可以說「好，這個問題回答得不錯」，或較快點頭，手心向下做往下壓的動作，表示「夠了」。
最後，啟發不善言談的被面試者也需要一些技巧，比如身體前傾注意傾聽、微笑、適當點頭等等。另外，當被面試者由於緊張而對一些問題回答不上來時，考官可以換個說法或把責任攬過來，比如「我的意思是**」、「噢，對不起，可能是我沒說清，我是說**」。
5.如何維護被面試者的自尊
首先，面試開始時應建立良好的關係，考官應主動與被面試者握手問好，避免板著面孔，一副居高臨下的姿態。其次，當被面試者對一些問題答不上來時，考官不要長時間等待，應盡快把問題重新匯入正軌，換個說法再問。如果被面試者確實不能回答，考官應理解對方，可以說「這個問題確實有一定難度，那我們問一些其他的問題吧」。
最後，面試結束時，考官要由衷地感謝對方來參與面試，並對對方的某些良好表現如著裝、口才、英語或技術等恰當地表示欣賞和稱讚。
**：邵陽中公教育網
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