政法幹警面試實質上就是幾類題目，把握了這幾類題目的答題思路，再輔之以優秀的外在形式，得高分是比較容易的。以下給出政法幹警面試常見題的答題套路，考生可以參考，並形成自己的答題模式，達到以不變應萬變的目的。
三、處理人際關係(包括上下關係和同事關係)
工作之中，人與人之間難免有衝突誤會，如何合理地解決這種矛盾，是乙個大問題，也是考生必須學會熟練應對的考題型別。這類題目可以從以下幾個方面來回答：
開頭：先講一句名言，表明自己處理人與人之間關係立場(如：海明威說「每個人都不是一座孤島」，所以在交往中會產生…，陳述團結是非常重要的。
特別是科室裡搞好團結有助於工作效率的提高)。具體做法：
1. 尊重領導(同事)，多自我批評，承認自己錯誤(哪怕沒有錯誤)，每乙個成功的領導人都有其成功的理由。
2. 理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，「橫看成嶺側成峰」，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。
3. 交流、溝通，交流是無限的、溝通是永恆的，通過溝通消除誤會，達到團結。
補充：如果題目問及和領導關係的協調，可以增加以下回答：(幫助領導出謀劃策，如果領導行為違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。)
【經典例題】
你在領導的辦公室匯報工作，突然有人打**進來反映說你工作中存在問題，你怎麼辦?
【答題思路】
(1)首先，我會先等領導接完**，看領導如何表態;與此同時我會保持冷靜，以靜制動，不急於向領導辯解、爭論。如果領導批評我的話，我也會先虛心接受，並向領導表示他人對自己工作的批評，出發點肯定是為了幫助自己進步，為了把單位工作做得更好。
(2)我會通過領導弄清因何事情導致有人對自己有批評;如果我確實存在工作問題，我會主動承認錯誤，並馬上採取補救措施，以挽回影響，彌補工作損失; 如果我並不存在此人所反映的問題，我會當場向領導表明自己此事做的並無過錯，如果領導同意的話，我會以適當方式找機會與當事人誠懇溝通，詳細了解事情原因，從自身分析原因並不斷改進缺點。
(3)如果此人是故意向領導打自己的小報告，我也不會為此情緒激動，因為謊言是經不起時間的考驗的，我會以將來的實際行動向同事和領導表明自己的態度。
政法幹警面試如何答題
另外需要注意的一點，就是考生在明晰考官問題的前提下，要迅速構思與之相關的要點，並盡量勾勒出針對此問題的答題框架 脈絡，如先確定要回答哪幾方面 哪個為主 哪個為次 哪個先說 哪個後說等等，做到提綱挈領，進而分別論述。在心中牢記提綱和整體框架，可以有效避免答題過程中出現無話可說的尷尬場面。4.積累熱點，...
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