公務員面試：應對面試熱點題要保持「三個理性」
從考試學角度來說，所有的面試，無論是公務員招錄考試，還是企業招聘，抑或是事業單位招考，都必須要緊緊圍繞「人——職」匹配性來進行設計。對公務員招錄面試而言，無論採用結構化、半結構化，還是無領導小組討論的方式；無論是採取社會熱點分析、人際關係，還是情景應變的題型，都必須緊緊圍繞「考生——公務員職位」匹配性來設計題型、編制題目。因此，中.
公教育專家建議考生必須首先剖析公務員職位的勝任力模型，才能準確把握命題人的意圖。
思維力，是指考生應當具備和機關工作人員相適應的人生觀、世界觀、價值觀以及由此決定的思維方式。其外延包括三個方面：
二、理性看待機關
這點對應的考查題型是「求職動機」。常見的命題方式有：
1.你為什麼報考公務員？
2.有人說，公務員是鐵飯碗，你怎麼看？
3.請你按照重要程度，對金錢、權力、地位進行排序。
求職動機類題目，既要考查考生對自身是否有準確、理性的定位，又要考查考生是否能夠理性地看待機關工作。在現實中，確實有部分考生報考公務員的動機和出發點不夠端正，隨波逐流者有之、唯父母之命是從者有之、迫於感情壓力者有之、迫於就業壓力者有之、盲目追求穩定者亦有之。這些考生，如不端正報考態度，則很難進入機關工作，即使僥倖進入，也很難適應機關工作的環境和要求。
實際上，機關事務紛繁複雜，看似瑣碎，實則要求非常高、壓力也非常大，如果沒有強烈的責任意識、奉獻意識、服務意識、吃苦意識，是很難做好機關工作的。
考生在答題過程中，就要充分考慮到機關工作的這一特質。以第３題為例：「請你按照重要程度，對金錢、權力、地位進行排序。
」命題人實際上想考查的是考生的報考動機，是考生對機關工作的了解程度。
一、理性看待自己
這點對應的考查題型是「自我認知」。常見的命題方式有：
1.請你作乙個簡單的自我介紹。
2.請談談你的優點和缺點。
3.請簡單介紹一下你的家庭。
4.周圍的朋友怎麼評價你？
在命制這些題目的過程中，命題人意在考查考生是否了解機關工作人員所需要的性格傾向、工作經驗、能力素質等基本特質，是否能正確地認識到自身與機關工作的匹配程度。例如，報考***的考生，應該清楚地認識到***對工作人員的政治素養、吃苦精神及家庭環境要求非常高。在政治素養方面，要求政治立場堅定，堅持四項基本原則，充分了解並堅決貫徹我國的外交戰略及基本方針政策；在吃苦精神方面，要求身體素質過硬，能夠從事長期、枯燥且艱苦的駐外工作，能夠承受高強度工作所帶來的身體和心理壓力；在家庭環境方面，要求直系親屬具有較高的思想覺悟水平，能理解並積極支援長期駐外工作。
如果考生在回答問題的過程中，不能充分了解報考崗位的具體要求，那麼在答題過程中，就特別容易出現答非所問的情況。
對於公務員這份特殊職業而言，要求考生必須具備強大的「思維力」、「執行力」和「溝通力」。對社會熱點分析而言，重點考查考生的「思維力」，中公教育專家在此重點講解「思維力」的相關知識。
應對公務員面試熱點題要保持「理性」
二 理性看待機關 這點對應的考查題型是 求職動機 常見的命題方式有 1.你為什麼報考公務員？2.有人說，公務員是鐵飯碗，你怎麼看？3.請你按照重要程度，對金錢 權力 地位進行排序。求職動機類題目，既要考查考生對自身是否有準確 理性的定位，又要考查考生是否能夠理性地看待機關工作。在現實中，確實有部分考...
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