面試前的職位調研
面試的結果常常令面試者百思不得其解。有的面試者在面試中高談闊論，盡顯風流，卻名落孫山。有的面試者在面試中規規矩矩，不顯山露水，卻金榜題名。
可能你覺得後一種表現過於平穩，然而，穩重卻恰恰是此工作崗位最需要的乙個素質。所以，在面試前，面試者一定要盡可能多的獲得應聘單位和目標職位的各種資訊，以做到在面試中有的放矢。
目標職位的各種資訊包括工作的性質、中心職能和職責、對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求等等。 為了獲取真實有效的資訊，就必須進行調查研究。面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用資訊的必要的和有效的手段。
「沒有調查就沒有發言權」，在此同樣適用。 例如，面試中有乙個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：
你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼要應聘這個職位?
假如你被錄用後，將如何開展工作呢?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。
假如你所應聘的職位本來就要求循規蹈矩、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛，結果就可想而知了。
此外，對所要應聘的單位和職位調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用之後產生的心理反差，也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計和開發。
既然了解應聘單位和應聘職位如此必要，那調查了解要注意把握哪些事宜呢? 調查了解必須堅持兩個原則：一是為自己的職業選擇、單位選擇、職位選擇而服務；二是為面試取得成功而服務。
乙個人要為自己的前途和命運負責，對像職業選擇、單位選擇、職位選擇這樣的問題必須高度重視，使你的選擇有科學可靠的根據。然而，你的選擇應依靠什麼呢?你需要什麼樣的資訊呢?
下面，我們就從如何爭取面試成功這個角度，提出一些需要調查了解的具體問題。
第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。
第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構以及人際關係狀況等等。
第三，了解應聘職位盡可能多的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣、愛好、個性特徵，技術特長等的專門要求。
第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、年齡、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。
第五，面試的大約時間、面試場所和環境，面試可能採取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現的面試考官的新情況等。 面試前的形象準備
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。
(一)髮式
男性的頭髮比較好對付，因為可供男性選擇的髮型不多。如果使用髮膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭髮梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發就行了，那他最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次你都有點兒羞於上街？
如果是，那就應該早幾天理髮。
女性的頭髮最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什麼「**式」的髮型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭髮，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長髮已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)著裝
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。 服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的乙個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。
要相信自己的審美能力和身旁眾多「參謀」的審美能力。
(3)面部化妝
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異於在向面試官訴說著：「我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目」。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在於它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。 面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。
(4)杜絕飾物
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。 如何做到輕鬆入場經過一系列精心的準備，面試這一天終於來臨了。 到達面試地點時，如果時間尚早，完全可以散散步，然後在面試開始十五分鐘前，到達指定的**試者休息和準備的場所。
在面試開始的前十五分鐘，可以參照下面的方法做準備。
第一，找個位子坐下，稍做休息。
第二，再次整理一下儀表。
第三，在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現的問題的解答，並且盡力想象實際面試中的氣氛，以提高自己的興奮度。
第四，要文明禮貌。
第五，等待時可以與其他面試者交談。
第六，不要費盡心思地想從面試完的人那裡問出什麼來。
現在，輪到你上場了，一定要信心十足地步入考場。
面試的心態準備
面試的最佳結果是，面試官全面而準確地了解到了考生的優勢所在。這是每一位面試者夢寐以求的結果。但在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。
經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
(一)一切忌苛求完美
乙個大公司的老闆說，他之所以拒絕考慮乙個在各方面都合格的面試者，是因為此君在儀表方面太注重細節。 絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何乙個目標；絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每乙個細節上做著過分的不必要的停留。 面試前，完美主義者最願意幹的，是給自己製造出數以千計的心理壓力；面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。
然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。心理學家研究指出，乙個人的缺點必然是越抹越黑，乙個人的優點則是越擦越亮。 所以面試時，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優點和長處，也不必在面試官嚴厲的目光下，怕暴露自己的缺點而動搖信心，成了乙個蹩腳的完美主義者。
(2)樹立自信心
面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地誇大面試中的每乙個因素，把每乙個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。
面試前在心理上對各種因素過分誇大，會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的內容。 那麼，如何跨越這個心理難關呢？
我們來分析一下。 面試官的確握有生殺大權，但是，面試者和面試官之間、面試者和面試者之間，更有乙個核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務員，面試者則希望成為面試單位中的優秀成員，面試者學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態。
面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。 我們習慣構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。
我們習慣性地說：「我不好——你好，我不行——你行」；或者，我們一貫認為「我不好——你也不好，我不行——你也不行」；或者，我們經常以為「我好——你不好，我行——你不行」。承認一方，否認另一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。
真正健康的、成熟的人際交往模式應該是「我行——你也行，我好——你也好」。這種心態的特點是：去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。
一旦擁有了這種態度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。
(3)不卑不亢面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設想，現在你代表著某單位去做面試官，你願意為自己單位招錄乙個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎？面試中，自卑的人過於敏感，他很容易就想到了「壞了，進入僵局了」，而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態，他可做的就只有乙個，那就是——否定自我，討好別人，尤其是要討好有權勢的人。
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭；自輕自賤令人可憐。
現在，設想乙個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?你會讓他追討公司的債務嗎？這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那麼他也會代表單位向其他團體讓步。
面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
(4)面試前，正常的人會有正常的焦慮公務員面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮，一旦能做到這一點，面試者就會發現，面試焦慮遠非那麼可怕。 焦慮主要是生理層面的內容，它要來便來，絕不會因你想擺脫它而消失。
焦慮給我們帶來了不快所以，我們希望能夠擺脫它。但是，你愈想擺脫它，你也就在它身上加上了越多的注意。一句話，你越想擺脫焦慮，你就會越焦慮，而你越焦慮，你便越想擺脫它，結果便形成了乙個惡性迴圈。
擺脫這個惡性迴圈的惟一辦法便是自己在心裡暗示自己「由它去罷」。一旦你不再注意你身上的焦慮，焦慮狀態便會自然而然地「要去便去」了。 因此，面試前，包括面試中，面試者要學會接納自己正常的焦慮，帶著正常的焦慮去做自己該做的事。
總之！面試的時候有乙個好的心態才能決定自己的成敗！
公務員面試禮儀 行為舉止篇
2014 11 05 09 57 41 寧夏中公教育 面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做。1 如果是登門造訪的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可後方可進入。如果是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。2 走進辦公室...
公務員面試技巧 儀表舉止
公務員考錄工作中的面試中，儀容舉止是乙個重要的測試要素。這種測試從你叩門時就開始了，在你進入面試室前的輕輕叩門時，你就必須以你要應考的職位的形象出現。按照下列要求完成每一細節 1 進門 進入面試室之前，應輕叩房門 二 三下，待到考官的應允後才可進入 若有工作人員導引則不必如此了 如果叩房門後，沒人應...
公務員面試著裝技巧
俗話說，人靠衣裝 第一印象往往是由乙個人的衣著儀表和外在氣質形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往物件的評價和判斷。在公務員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標籤。是儀表堂堂 神采奕奕，還是邋裡邋遢 沒精打采，從衣著上就能有個明顯的判斷。中公教育 曬曬你的面試經 面...