福建人事考試網：結構化題型是公務員面試重點中的重點，想要贏取面試，風雲面試現場，此題型必須在進現場之前了然於胸，做到有備而來。在此，福建中公教育專家總結歷年結構化題型考情，為考生提供制勝法寶。
公務員面試過程中技巧很重要，特別是實戰經驗2014福建省考面試技巧培訓：
面試之難，難於上青天，雖有萬語千言，上有六龍回日之高標,下有衝波逆折之回川，也難於一吐為快。面試之難，難於上青天，雖有千思萬想，黃鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援。在這裡，中公教育專家會為考生介紹一些必備的知識和方法，帶領考生找到迅速解決問題的途徑。
公****面試是在筆試之後進行的，筆試合格者才能進入面試，相對筆試而言，面試更傾向於測試考生的綜合素質。面試，是一種通過精心設計、以交流和觀察為主要手段，以了解考生的綜合素質及相關資訊為目的的測試方式。在面試過程中，考官可以根據考生當場對所提問題的回答，考察考生綜合分析問題的能力、求職動機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計畫組織協調能力、語言表達能力以及舉止儀表和氣質修養。
省級考試由省人事考試中心命題，各個地區參照省的命題，分別命題。面試時組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，每個組一般為7-9名考官。面試成績在面試結束後當場告知本人。
採用結構化面試方法的，每個應試者的面試時間為15分鐘。無領導小組討論的時間一般為1個小時左右。
結構化面試分為問答式和答辯式。問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。
一般採用必答、選答、順應式解答三種形式；答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。無領導小組討論法是將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無支援人）討論，各自提出自己的見解。
需要注意的是，公務員面試一般採用結構化面試方法，結構化面試與其他面試方法相比，更為適合大型人才選拔考試，更科學、正規、系統，程式更嚴密，更便於組織實施，且測評結果的效果的效度和信度得到普遍認可。
目前，面試的測評內容已不僅侷限於儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已經發展到對思維能力、行政應用能力、政治理論理解能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。
面試評分的測評要素主要分為：綜合分析能力；言語表達能力；應變能力；計畫、組織、協調能力；；自我情緒控制；求職動機與擬任職位的匹配性；舉止儀表。
下面，中公教育專家就面試評分的測評要素考察的主要內容進行分解：
1、綜合分析能力
主要考察：對事物能從巨集觀方面進行考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
2、言語表達能力
主要考察：理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內容有條理，富於邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸。
3、隨即應變能力
主要考察：有壓力狀況；情緒穩定；思維反映敏捷；考慮問題全面周到。
4、計畫、組織與協調能力
主要考察：依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計畫；看清相互依賴的衝突各方之間的關係；根據顯示需要和長遠利益作出恰當選擇；及時作出決策；調配、安置人、財、物等有關資源。
5、人際交往的意識與技巧
主要考察：人際合作的主動性；對組織中權屬關係的意識（許可權、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通：處理人際關係的原則性與靈活性。
6、自我情緒控制能力
主要考察：有較強刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己當前慾望。
7、求職動機與擬任職位的匹配性
主要考察：現實性需要（解決住房、戶口遷移、專業對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等）與崗位情況；對組織文化的認同。
8、舉止儀表
主要考察：穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節；是否有多餘的動作。
在面試過程中充分的準備是備戰面試工作的重中之重。中公教育專家建議考生要及早準備。
2014福建公務員面試歷年真題
2014福建公務員面試公益講座
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