應屆生簡歷注意事項

1 簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。

影響。2 投遞的方式：通過email和**遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過

郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由

於網路或其他問題沒有被招聘者看到。

3 選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來

處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行

初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這裡列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書 2)戶口 3)專業背景4)學校名聲5)在校成績

(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明。)

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明

確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸

罪於戶口、專業或學校也是不正確的。

4 關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業

的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重

專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生

製作不同的簡歷來突出不同的要點。

5 簡歷內容：在短短 1.4分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在

半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有乙個對學

生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要

給人留下乙個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視

和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。

6 表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同乙個人的簡歷，經過

專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感**彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範。

7 各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主

之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為乙份充滿各種證書

的簡歷全非常有利，但雇主並不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

應屆生簡歷注意事項

1 簡歷的長度和厚度 我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。2 投遞的方式 通過email和 遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5 的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。3 選擇方法 約有20 的雇主承認他們會使用一些級別較低的助...

應屆生考研注意事項

你所不知道的考場真相，假如你是第一次考研的話 恩，是時候發這個了，多屆考生經驗 你所不知道的考場真相，假如你是第一次考研的話 一 合法作案工具 1.鉛筆 中華牌2b鉛筆，至少2根，兩頭都削好，別在考試的時候用牙咬 2.橡皮 兩塊，一塊小的，用來擦答題卡，一塊大的，用來擦別的東東 3.小刀 試卷和答題...

應屆生畢業生面試注意事項

死記硬背是一種傳統的教學方式,在我國有悠久的歷史。但隨著素質教育的開展,死記硬背被作為一種僵化的 阻礙學生能力發展的教學方式,漸漸為人們所摒棄 而另一方面,老師們又為提高學生的語文素養煞費苦心。其實,只要應用得當,死記硬背 與提高學生素質並不矛盾。相反,它恰是提高學生語文水平的重要前提和基礎。應屆生...