開展「芙蓉杯」女職工素質達標競賽成就女職工的事業
湖南省郵政工會女職工委員會
2023年3月9日
湖南郵政現有女職工1萬4千多人（含勞務工），佔全省郵政職工總數的一半。多年來，在上級女工組織的領導下，我們通過開展的「芙蓉杯」女職工素質達標競賽，激發了廣大女職工的潛能，在郵政生產建設主戰場上充分展示了郵政女性的精神風貌，為郵政發展作出了貢獻。
一、「芙蓉杯」素質達標的基本情況
「芙蓉杯」競賽是省總工會女職工委員會提出並堅持了多年的女職工工作品牌。02年省總工會提出在全省開展「芙蓉杯」百萬女職工素質達標競賽要求，是以全面提高女職工思想道德、文化技術、創新創效、身心健康等素質為中心，以推進「雙創」活動和女職工業餘學校為載體，以充分發揮女職工在經濟建設中的重要作用為目的，引導幫助女職工自訂目標，自加壓力，自強拼搏，自我實現，力求用三年的時間，推動全省女職工隊伍整體素質邁上乙個新台階。
05年省總工會在前三年素質達標競賽的基礎上，提出了用五年時間，繼續開展女職工素質達標成果賽。以「學習新知識、創造新業績、樹立新形象」為主題，以賽素質、賽業績、賽形象為重點，力求用五年的時間，使全省80%的女職工在原有基礎上學歷上台階、文化上層次、技術上等級、工作出成果。
我們根據省總工會的要求和行業的特點，先後制定了《全省郵政女職工「芙蓉杯」素質達標實施方案》、《全省郵政女職工「芙蓉杯」素質達標成果賽實施辦法》、《湖南郵政「芙蓉標兵崗」、「芙蓉百崗明星」建立管理辦法》，為全省郵政女職工素質達標搭建了平台。
二、狠抓「芙蓉杯」競賽五個到位
全省「芙蓉杯」競賽開展以來，各級黨委、行政、工會領導都高度重視，把「芙蓉杯」競賽作為全域性的大事來抓。從競賽的開始發動到評比表彰，局主要領導都親臨指導，都以局字型大小檔案下發競賽檔案。確保了全省郵政女職工工作的五個到位：
一是思想認識到位。充分利用新聞**，行政、工會資訊，企業宣傳欄等各種載體對「芙蓉杯」進行全面的宣傳報導。每年3月8日《三湘郵報》有一版專門介紹女職工在學習、生活、工作中的典型，讓素質達標工作，家喻戶曉，人人皆知。
不單女職工知，配偶、子女、父母也要知，以求贏得全方位的支援。通過全方位的宣傳讓大家達成了共識，深刻認識到「芙蓉杯」素質達標競賽是女工組織對我們權益的最大維護。
二是組織機構到位。在競賽過程中，層層都成立「芙蓉杯」競賽領導小組，形成了大事有人管，小事有人抓的競賽組織網路。嚴密的組織機構，確保了「競賽」的各項措施，各項工作的落實，確保了競賽實效的取得。
三是實施措施到位。在這方面我們確立了「五個有標準」：即有競賽檔案、有分解目標、有考核標準、有考核措施、有獎勵辦法。
正是有了這「五個有」，使得我們責、權、利明確，各項工作能夠真正落到實處。
四是競賽資金到位。我們各級工會都拔了費用來支援「芙蓉杯」競賽工作。正是有了充足的經費，我們的女職工業餘學校、女職工培訓、競賽獎勵、女職工衛生保健和各種女職工活動才能夠順利地開展。
五是工作考核到位。我們女工委把「芙蓉杯」女職工素質達標工作當作一項主體工程來抓。「芙蓉杯」競賽的「雙創」工作不是一朝一夕的事情，需要我們常抓不懈，所以我們每年都集中下基層檢查督導。
平常只要有時間，我們都要到各單位、各部門進行抽查，並指導各部門一項項工作抓落實。年底評比更是逐項考核，扎扎實實，決不走過場、搞形式。
三、鎖定素質達標，全力打造「五型」品牌
隨著郵政企業的科技含量不斷提高，企業用工制度的不斷改革，崗位競爭的日趨激烈，女工素質達標工作成為了決定女職工前途的「命運工程」。嚴峻的現實讓廣大女職工認識到提高自身素質，是我們保業、擇業、興業的主要途徑。我們在女職工中樹立起了樹新觀念、學新知識、鑽新技能、創新業績、迎新挑戰、實現新跨越的「六新觀念」。
女工委緊緊抓住素質達標這條主線，全力打造學習型、自主管理型、創新型、整體超越型和維權型的「五型班組」和學習型、知識型、創新型、先進型、健康型的「五型女工」。為實現「雙五型」達標，我們採取了多形式、多渠道的工作方式。
1.按類分線，細化考核。我們按照達標要求，將考核專案細分為：
思想道德、文化技術、創新成果、身心健康和其他等五大項、24條標準。在考核中我們按班組數、女職工數、分項達標比例、分解到基層女工組織，按年度達標比例進行考核。班組、支局、職工個人填寫達標登記表，制定達標計畫和措施，使班組支局、個人目標明確，措施到位。
2.狠抓兩個教育，打造乙個品牌。兩個教育即：
新時期女工思想政治教育、職業道德教育；乙個品牌即：先進型女職工這個品牌。為此我們經常組織女職工學習「****」重要思想，為女職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
充分發揮先進典型的作用，努力發現、培養、樹立、推薦女職工的先進代表。幾年來全省有6名女職工被評為省級勞模、5人被評為市級勞模，05年懷化推出了孫亞陵為全國建功立業標兵。積極培養入黨積極分子，發展女職工黨員，自「芙蓉杯」素質達標競賽啟動以來，全省就有三百餘名女職工入黨，四年來，入黨的新黨員中女職工佔59%。
與此同時，我們大力培養女幹部，目前女職工中女處級幹部有31人，是分營初的4倍；女科級幹部有362人，婁底、永州局02年只有1名女科級幹部到目前分別有7、5名女科級幹部，全省有女縣局長5人。她們在各自的崗位都發揮了積極的作用，受到了職工的一致好評。
3.實行傾斜政策，營造學習氛圍。為在企業內營造良好的學習氛圍，女工委通過不斷努力，為女職工們爭取到了政策傾斜：
一是對自學成才的女職工實行獎勵政策。二是合理調整班務，讓女職工有充裕的時間參加電大、**高考、郵電函授的學習時間。三是對獲得自學本科、大專、中專畢業證書的女職工適才聘用，給予適當的待遇。
這使我省女職工的文化結構層次發生了很大變化。幾年來全省有449人獲本科、大專文憑，本科、大專比例從15%上公升到40.6%，高、中專比例從60%降到47.
4%，初中比例從25%降到12%。四是開展多形式、多渠道的培訓、練功活動，提高女職工業務素質。通過開辦女職工業餘學校，廣泛開展崗位練功比武等多種方式提高女職工的綜合素質。
目前女職工高階工已佔1.2%，中級工佔60%，初級工佔38.8%；懷化市局儲匯分局桑琳在全國郵政儲匯業務知識競賽中奪得第一名和點鈔第5名，省總工會授予她為全省「十佳」女職工標兵。
4.以「四自」為動力，打造「創新型」女工品牌。一是業績創新。
女工委把「芙蓉杯」和「主人杯」結合起來，以「四自」為動力，充分發揮女職工的聰明才智和特長，在「主人杯」競賽中盡顯風采。省、市局評出的攬收狀元中女工佔了大半壁江山，全省攬收能手女工佔75%。攬收狀元李純潔、錢劍英、賀英、姜化、胡小蘭、劉雙英、張景英一年乙個台階，其中職工錢劍英、退休職工李純潔每年都攬儲1個億以上，其餘都在五千萬以上，攬儲千萬元的女職工不計其數。
二是女工工作不斷創新，我們組織了有獎徵文、演講賽、知識搶答賽、女職工才藝展示等豐富多彩的活動吸引了女職工參加素質達標競賽。省局女工委和八個市州局女工委還根據素質達標的四大主題，對女工委所取得的突出成效舉辦了成果展示活動並製作了「三年來的女職工工作」的光碟，05年「三八」節省總工會舉行了全省「芙蓉杯」競賽成果報告會，省郵政工會女職工委員會被省總工會授予「芙蓉杯」素質達標成果獎。
5.關心女工生活，打造健康型女工。我局每年的「三八」節都要開展豐富多彩的女職工文體活動，年年翻新，年年不同。
《勞動法》、《女職工勞動保護規定》知識搶答賽；《學勞模、趕先進、抓營銷、促發展》演講比賽；女職工風采賽、才藝賽；健美操大獎賽；晨跑，登山活動，拔河比賽，省郵政工會女職工委員會組織女職工卡拉ok大獎賽，大展了郵政女職工的風采。女職工的身體健康，行政、工會都十分關心，女職工生病住院，女工委和工會領導都要親自到醫院看望，送去鮮花和慰問品，女職工生育了，女工委非去不可。女職工因病導致家庭困難女工委組織職工「獻愛心」。
省郵政工會在每年「三八」前，為十名特困女職工每人發放了500元的困難補助，各級女工委在節日期間也開展了為單親困難女職工「送溫暖」活動。當這些女職工收到困難補助時，心裡非常感激，甚至泣不成聲，紛紛表示一定好好工作，以實際行動感謝工會、感謝女職工委員會對女職工的關心和愛護。
幾年來，我們共建立省「芙蓉標兵崗」23個、省「芙蓉百崗明星」31名；省郵政「芙蓉標兵崗」25個、「芙蓉百崗明星」30人，全省郵政系統女職工素質達標專案為1.61萬人次，達標人數為4190人，達標率為71.2%，省郵政工會女職工委員會和五個市局女職委被省總工會授予「百優女職工」集體。
懷化市郵政女職工業餘學校被省總工會、授予「十佳」女職工業餘學校。還有很多單位和個人獲得了榮譽，省郵政工會對獲得榮譽的單位和個人給予了重獎。
幾年的探索與實踐，深化了我們對「芙蓉杯」競賽規律的認識，積累了寶貴的經驗。一是圍繞企業中心工作找準競賽的結合點，積極爭取各級領導的重視和支援，是競賽取得成效的根本保證。二是以提高女職工隊伍整體素質為目標，激勵女職工自我承諾、自加壓力、自強拼搏、自我實現，是競賽發展的內在動力。
三是以「雙創」活動為載體，使競賽目標由無形變為有形，女職工由被動參與到主動爭創，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，是促進競賽活動深入發展的關鍵。四是與時俱進，求實創新，不斷創新競賽內涵，豐富競賽載體，是競賽長盛不衰的生機所在。
關於在全區女職工組織中開展「女職工素質自我達標」活動的意見
時間:2004-06-23 19:25:36
各單位工會女職委：
根據全國總工會「建立學習型組織」的部署和廣州市總工會女職工委員會提出的《關於在全市女職工組織中開展「女職工素質自我達標」活動的意見》，結合我區實際，做出以下方案，請各單位工會女工委員會組織實施：
一、開展「女職工素質自我達標」活動的意義
黨的十六大以「全面建設小康社會」為旗幟，號召全國人民開創社會主義事業新局面，在這一歷史關鍵時期，女職工作為工人階級的重要組成部分，肩負著責無旁貸的使命。在這一使命中，女職工要為發展先進生產力和先進文化做貢獻，就必須要提高整體隊伍的綜合素質。現組織開展的這一活動，就是要使廣大女職工從現在開始，在每一階段都為自己設計乙個近期計畫，促使自己的素質目標逐步遞進、分段實現，從而成為與現代化建設要求相適應的高素質人才。
二、達標內容
「女職工素質自我達標」 活動是在「建立學習型組織」的基礎上，以陶冶思想品德、學習科學文化、增強業務技能、保持身心健康為達標內容，由女職工根據單位生產和工作需要及個人興趣愛好、文化程度等實際，制定自我發展的目標和計畫，主要是在以下四個方面達標：
（一）思想品德素質達標：
維護社會公德，弘揚愛心奉獻精神，為社會做公益事業；
遵守職業道德，為企業發展做出貢獻，爭當先進模範；
弘揚家庭美德，處理好家庭鄰里關係，積極建立五好家庭。
（二）科學文化素質達標：
學歷層次：通過自學進修，在現有學歷上再上乙個台階；
文化理論：通過學習鑽研，撰寫理論研究成果或發表詩文作品；
更新知識：通過計畫讀書，讀完一批自選書目，增長社會見識。
（三）業務技能素質達標：
技術創新，參與企業技改技革專案，爭當巾幗科技創新帶頭人；
精通本職，提公升技術水平和技術等級，做崗位業務女能手；
建黨90周年主持詞
開場白1女 尊敬的各位領導 同事們，合 大家上午好！1女 七月的太陽，絢麗多姿 熱情奔放，2男 七月的黨徽，金光閃閃 噴射光芒。3女 鮮紅的黨旗，經歷了90個春秋的洗禮，顯得更加颯爽多嬌，在華夏上空自豪飄揚。4男 莊嚴的黨徽，經過了90載的錘煉，顯得更加堅如磐石，在祖國的遼闊大地上指點江山，所向披靡...
慶祝建黨90周年主持詞
更新時間 2011 06 18 11 03 文章 范文頻道文字大小 大中小 慶祝建黨90周年主持詞 文章正文 男 尊敬的各位領導 各位來賓 女 親愛的戰友們 合 大家晚上好！男 七月的天空流光溢彩 女 七月的大地笑語歡歌 男 90年前的七月，乙個偉大的政黨莊嚴宣告成立 女 90年前的七月，一面火紅的...
慶祝建黨90周年活動主持詞
下面進行第四項議程，請縣委黨校吳校長為大家上黨課。為上好這次黨課吳校長抽出了大量寶貴時間和精力，做了充分而細緻的準備，希望大家能夠珍惜這次難得的學習機會，認真聽 認真記，自覺維護好會場秩序，確保這次黨課取得良好效果。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎吳校長為我們講課。剛才，吳校長結合當前實際，對 十二五規...