2023年團總支工作總結
時光如白駒過隙，轉眼間一年已經過去。2023年是「十二五」開局之年，也是集團經濟轉型發展的關鍵年，一年來，公司團總支在公司黨總支、集團團委的帶領和指導下，學習和領會上級團委有關政策方針，圍繞企業的生產經營，不斷改進工作方法，狠抓落實，注重實效，探索新的工作思路，開拓創新，與時俱進。積極開闢一條頗具特色的基層團建工作的道路，現將本年度的工作總結如下：
一、加強團隊建設，提高團組織的凝聚力和戰鬥力
1、抓好團員青年的思想教育，提高團員青年的思想境界
我公司歷來重視團員青年以及廣大青年員工的思想素質教育工作。目前公司青年團員多為八零後九零後的新生力量，他們具有鮮明的性格特點和很強的可塑性。針對團員青年分布較分散這一特點，公司團總支利用公司工程演示文稿、專案部宣傳欄、會議、新**等形式，宣傳黨的重要思想，貫徹落實集團、股份公司職代會講話精神。
今年是建黨90周年，公司團總支以建黨90周年為契機，狠抓思想教育工作，開展主題團日活動，組織青年進行黨史、黨情學習，提高青年思想覺悟和政治素質。
2、加強學習型團組織的建設，提高團員青年的職業素養
青年是企業發展的後備軍，而學習是青年不斷進步的唯一途徑。一年來，公司團總支始終將學習放在團隊建設的重要位置，繼續加強學習型團組織的建設。今年，公司領導班子將「學習」作為公司建設的重要方面，在公司內掀起了一場學習的革命，推出了以以「任職資格評價標準」為基礎，「績效薪酬考核」為核心，「從業人員資格認證考試」為載體的崗位考核制度，旨在以考試促學習，以學習促進步，最大限度地激發員工的潛能和學習的熱情。
公司團總支在考核體制的建立和完善中出謀獻策，以公司青年員工現狀和訴求為依據協助公司完善評價標準，對青年員工的職業規劃起到了積極的指導作用。11月19日，公司團總支組織公司團支部負責人在水天專案部進行了團內工作基礎知識考試。目前，正在建立和完善一套「考前有培訓，考後有反饋」的考試制度，營造良好的學習氛圍。
3、完善團組織自身建設，優化結構調整，實現團組織管理效率最大化
今年，團總支按時按章進行了換屆選舉，對團委成員進行改選，並根據公司生產實際，撤銷及設立了團支部。由於工程專案變動較大，今年7月，我們對公司團員及工程專案進行詳細摸底，設立了以下八個團支部：基地、穗莞深專案部、東莞2310專案部、水天專案部、金融城專案部、無錫專案部、湛江專案部、廣佛13標專案部，重新選舉了支部書記，進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，做到團結協作，職責到人，不斷加強和完善自身建設。
二、圍繞生產經營，精心組織和策劃特色活動
公司團總支精心策劃各項特色活動，豐富青年員工的業餘生活，讓青年員工在活動中提高自己。2023年12月11日，組織青年員工白水寨尋景登山，登石階比賽；2月2、3日，水天盾構專案部組織工地春晚、初一遊園活動，青年團員接受廣州電視台採訪；3月，組織青年參加全健排舞比賽，獲得三等獎；組織青年參加連南植樹活動，齊為瑤山添綠色；3月27日，組織開展「放飛心情，快樂與低碳同行」的「三八」節增城綠道騎自行車活動；4月，精心組織青年參加廣州片1區黨史知識競賽，獲得一等獎；4月27日，水天專案部組織人員參加廣州地鐵總舉辦的通訊員表彰交流會，水天專案部榮獲2023年度宣傳工作先進集體稱號；5月1日，湛江專案部開展以「愛崗敬業，爭創一流」為主題的職工技能運動會；5月5日，穗莞深團支部組織員工開展黨情黨史學習交流會；5月3日，水天專案團支部組織團員青年**紅***《建國大業》；5月9日，組織團員青年參加集團主題團日活動展示，獲一等獎，團員代表參加集團黨史知識競賽選拔賽獲二等獎；6月3日，青年員工代表集團參加省國資委舉辦的黨史知識競賽獲二等獎；7月1日，組織參加廣州片區「獻禮城軌獻禮黨」演講比賽獲一等獎；7月，組織青年員工參加安全生產月知識競賽獲三等獎；9月16日，水天專案部舉行環境管理志願者授旗暨宣誓儀式為廣州創文添磚加瓦；11月19日，團總支在水天專案部舉行團內工作基礎知識考試暨水天專案部創文成果交流會；12月，組織參加穗莞深指揮部與鐵道部舉辦的籃球友誼賽；組織青年員工參加廣州地鐵建設總部舉辦的「建設者之歌」文藝匯演。
三、做好推進，抓好落實，認真完成各項創先創優工作
1、繼續推進青年文明號活動
公司目前有兩個「青年文明號」集體——經營部和粵龍盾構掘進組。今年按照要求完成了廣東省2023年青年文明號複核工作並通過了審核。今後，將總結爭創活動中的經驗和不足，繼續推進此項工作的開展。
2、圍繞生產經營，積極開展五小競賽活動，促進青年創新創效
為響應省國資委、集團團委的號召，公司團總支從五月開始就積極進行五小競賽活動的立項籌備，引導和鼓勵青年圍繞企業技術改造和生產經營，在努力掌握技術的基礎上進行創新，不斷改進裝置效能、提高生產效率、降低能源和原材料消耗，促進安全生產。截止11月底上報一項活動成果，此成果已獲得國家實用新型專利。
3、做好人才推優，積極舉薦青年技術人才
在過去的一年裡，公司團總支努力當好青年技術人才與公司之間的橋梁和紐帶，認真做好各項推優工作，建立並完善公司青年員工詳細檔案，為公司人用青年幹部提供依據。今年，公司一名青年技術骨幹榮獲集團2023年青年崗位能手稱號。
四、加強宣傳堡壘建設
一年來，公司團總支在宣傳工作中擔任了重要角色。組織各專案部青年團員成立了公司工程演示文稿編委會，鼓勵青年員工積極投稿，引導青年發現身邊的風景，用文字記錄生活的點滴，反映工程一線的生產狀況，展示青年員工的精神風貌，與業主、監理建立良好的資訊溝通渠道。全年公司共出版工程演示文稿4期；粵水電每季度投稿數量穩居第一位；水天專案部榮獲地鐵建設總部2023年度宣傳工作先進集體稱號；一篇政研**獲省國資委政研**優秀獎。
五、工作中存在的問題和不足
一年的工作雖然有很多收穫，但是也發現了工作和建設中的一些短板：
1、需將團總支開展的活動與企業的生產經營更加緊密地結合起來，團幹部在策劃活動方面往往高度不夠，缺乏系統性、連貫性。
2、由於公司工程專案多，團員較分散，活動的覆蓋面太窄，各支部團員之間交流較少。
3、團幹在組織團的工作中，溝通協調工作不到位，工作熱情不高，缺乏主動性。
4、對部分團員青年思想把握不到位。受2023年亞運間歇期影響，再加上半年來施工任務不飽滿，員工思想出現動盪。1至6月間，公司離職人員達23人之多，其中青年員工達80%。
針對工作中出現的問題和不足，我們會進行深刻反思，及時補齊自身短板，結合2023年工作，制定響應的對策和計畫，更好地推動團總支工作的開展。
五公司團總支
二零一一年十二月
2023年團總支工作計畫
2023年已經過去，新的一年即將到來，公司團總支將繼承和發揚爭創一流的傳統，認真學習集團和股份公司職代會精神，結合公司實際，探索一條新形勢下團總支工作的新路。新的一年將重點抓好以下工作：
1、 抓好思想工作，把握青年員工的思想動態。
2023年將是公司大生產的一年，在這一年裡，團總支要切實抓好青年思想工作，及時把握青年的思想動態。以支部為單位，定期召開支部會議，交流和分享工作生活中的收穫和感悟，傾聽青年員工的心聲，團總支應及時發現問題，進行疏通引導，並將青年員工的訴求向上傳達，為青年員工創造機會、爭取利益，也為公司領導班子開展工作提供依據。
2、加強對團幹的考核和培養
在過去一年的工作中，發現團幹隊伍也存在很多不足，如基礎知識不紮實，常識性的知識還未掌握，欠缺工作技巧等，2023年，團總支將以公司從業人員資格認證考試為契機，繼續加強並規範對團幹的考核，旨在提高團幹的工作學習熱情，激發團幹創造性工作的潛能，為公司團總支的自身建設儲備後續力量。
3、 開展「學習」系列主題活動，打造公司特色文化
團總支是先進青年的團隊，而青年是企業的未來，學習又是青年人取得進步的唯一途徑。2023年，公司團總支將打造以「學習」為主題的系列活動，擬以公司部門為單位，以職工崗位技能比賽為載體，創新活動形式，豐富活動內涵，擴大活動影響，並將系列活動整合並形成年度制，打造公司特色文化。
4、 加大舉薦、推優工作力度，建立青年員工與公司溝通的平台
年團總支工作總結
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