不苛求名校出身，只要綜合素質好
吉通網路通訊股份****的人力資源人士表示，「我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到問題的癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。」
問卷調查分析指出，「隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、提供服務為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。
個人綜合素質比學歷更重要。」
有敬業精神和職業素質
「現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有乙個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。」中關村電子****的人力資源人士說，「企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。
有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。」
新華人壽保險公司人力資源管理人士說：「我們把高素質、忠誠負責的員工視為最寶貴的財富。敬業精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細節、先付出後回報等方面。」
有專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，「專業技能是我們對員工最基本的素質要求，it行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。
」北京高校畢業生就業指導中心專家告訴記者：「專業技能是技術含量高的企業很看重的用人標準，對專業人才的選拔可以說是精挑細選。」
溝通能力強、有親和力
京東方科技集團人事部的負責人說：「我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。
」「企業特別需要性格開朗、善於交流、有乙個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過他的努力，能夠贏得更多的客戶，使企業財源滾滾。」韓春光老師告訴記者。
有團隊精神和協作能力
「金山特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟體開發和使用過程中，如果有一名員工在乙個環節上出現問題，將會影響整個專案的程序。」金山軟體股份****人力資源管理人士說。
上海****（集團）總公司的人力資源人士認為：「從人才成長的角度看，乙個人是屬於團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關係氛圍中，個人的成長才會更加順利。」
帶著激情去工作
「企業需要帶著熱情去工作的人！」京東方科技集團股份****人力資源人士表示，「我們在對外招聘時，特別注重人才的基本素質。除了要求求職者擁有紮實的專業基礎外，還要看他是否有工作激情。
乙個沒有工作激情的人，我們是不會錄用的。」
「熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。」北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠說，「乙個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，才有可能把自己的願望變成美好的現實。」
那些大學生最受用人單位的歡迎
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用人單位對大學生素質要求
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大學生如何與用人單位談
大學生如何與用人單位談 薪酬問題 發表時間 2011 09 14 薪酬問題 不是簡單的 收入 問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的 軟性 指標。薪酬的構成主體是基本工資 補貼 福利 浮動薪資 期權 股份 年薪。其中補貼包括了房補 交通 餐補 通訊 職務補貼 交際應酬 ...