留出思考的時間
記得研究生二年級的時候，導師給安排了乙個專案。後來的程式除錯環節異常困難，那天從早晨到晚上，叫了外賣，除了去洗手間基本上沒有離開過座位。自己已經頭暈腦脹，總也找不出錯誤所在，挫敗感也讓我心情沮喪。
但仍然不願意離開電腦，總認為下一步的除錯一定可以成功。這時有同學來通知我乙個事情。於是走出實驗室聊了兩句。
之後便駐足在窗前，看著遠方明亮絢麗的都市夜景，心情一下子平靜下來。發呆了一分鐘，又想起剛才思考了兩三個小時仍沒解決的問題，竟然一下子理清了思路，想到了錯誤所在。疾步回到電腦前，把程式一修改，真的成功了！
當下，我便關了電腦，走出了實驗室。因為，我實實在在的被自己的這個小小的經歷震撼了。
本來一天下來還在為自己廢寢忘食拼搏的精神所感動，但最後剩下的就只有後悔了。我後悔沒有按時去吃飯，如此便放棄了健康的生活習慣，與人交流從而使得心情改善，呼吸新鮮空氣讓大腦放鬆的機會；我後悔遇到思路阻礙時，一直陷在其中空耗時間，而沒有暫時擱置，等靜下心來有了思路之後再做，也許兩分鐘的精神放鬆能夠使得難題迎刃而解；我後悔已經耗費了大量時間後，沒能及時查詢相關資料，百度相關癥結，或者向老師同學溝通學習。這一切的一切，使我的工作效率基本為零。
是的。這就是我們平時沒放在心上的工作效率問題。適當的放慢腳步，留出思考的時間，這樣才能更加高效的工作。
有人說作為一名普通的工人，似乎沒有什麼可思考的。但我想，作為我們生產操作工人更是該注重工作中的思考。在同乙個崗位上日復一日的工作，如果是一名善於思考的員工，一定對生產裝置存在的缺陷，生產流程的設計所存在問題，操作流程的合理化程度等各方面，都有著自己的理解與思考。
而這些細節，都或多或少的影響著我們的工作效率。當發現這樣的問題時，我們有義務去思考，對其進行總結歸納並試圖提出改進方案，或者匯報給相關技術人員。做為新員工的我們，更是應該注重學習過程中的效率問題。
對於剛剛接觸生產裝置，工藝流程不久的我們，總是有很多問題困擾著我們。把基礎的操作、生產工藝流程相關知識認真學習的基礎上，多問，多思考。許久的疑惑，也許師傅的一句話便可讓我們茅塞頓開；只有多思考，才能發現問題，也只有發現了問題，並努力解決了問題，才能印象深刻。
唯有這樣，才能在最短的時間內，更快更好的學習到我們應當掌握的知識，提高工作效率。
我想這應該就是一種積極向上的敬業精神！再加上對工作的激情、
熱情，積極主動、認真負責的態度，由此提高我們的工作效率，這樣，我們才能更加自信，更加無畏的去迎接新一年的挑戰與機遇，在行業格局中佔據一席之地，早日實現「@@」的強勢崛起。
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