總工程師履職承諾書
通過「四帶頭，四過硬」活動學習，為本礦加強思想政治建設、改進工作作風、加強學風建設、加強典型教育、開展崗位風險防範排查、完善工作執行機制、營造良好環境氛圍等工作打下了紮實的基礎。
結合本礦特點和本人崗位職責特點認真開展活動，做到有落實，有創新，有效果。據此，本人作為總工程師在此次活動中，積極學習，認真領會，深刻反思，反思個人在工作中的思想狀況、工作作風、紀律意識、現場管理、管理能力、制度的執行和落實情況等方面存在的主要問題及原因分析；並結合自己的崗位職責，從學習上、思想上、工作上、作風上做出具體承諾；並根據礦井下半年的各項奮鬥指標制定自己的工作措施和個人在將來的努力方向。
一、個人在履職方面存在的主要問題及原因分析
針對本人工作崗位的工作特點，面臨著新的挑戰，同時自己也在不斷地學習並迅速適應新的崗位及具體工作，但不可避免的在許多方面仍然存在著許多差距與不足。在認真回顧總結自己的工作的同時，結合本人的崗位職責，本人對自己工作中存在的不足也有了進一步深入的認識：
（一）個人在履職方面存在的主要問題
1、學習的主動性、積極性不夠高，學習往往是被動的消極的學習，而且是疲於應付；同時在領會的程度上不夠深。
2、實踐知識的面不夠寬，往往滿足於對單一工作的學習，沒有自覺的對各種相關的知識進行系統的自學，以擴大視野。
3、理論聯絡實際不夠密切：往往就學習論學習，不能緊密聯絡工作實際、聯絡本職崗位特點、不能很好的運用於指導工作實際。
4、工作積極性不高，缺乏工作悟性，創新意識不強。
5、工作中急噪情緒，工作方法、管理水平有待提高。尤其在初期涉足本崗位時，由於經驗不足，未能適應新環境，工作中出現急躁情緒；
6、在工作、人員安排等方面的安排，總想一步到位，盡快運轉，思想上、措施上都出現過不到位現象，使一些好的辦法沒有產生好的效果。
（二）主要原因剖析
1、對理論學習缺乏深度，政策理論水平有待提高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，忙於生產工作是乙個方面，根源是思想認識和重視不夠。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的知識學習較少。
2、在運用理論指導實踐促進工作上還有差距，有時放鬆對自己的要求和標準，存在過得去、差不多的現象。
3、有本位主觀意識和不越位思想，對整體性工作缺乏全面考慮。
4、工作缺乏悟性，創新意識不強，工作有畏難情緒。
（三）努力方向和工作目標
1、平時加強學習新的理論知識，努力學習、推廣、利用新技術、新工藝、新裝置，為把惠陽煤業建設成現代化礦井而付出更大的努力。
2、充分調動員工的積極性、主觀能動性。
3、集思廣益，共同努力，搞好本職工作。
4、經常深入一線，理解現場情況，認真落實與道德各種問題。
二．履職承諾
1、加強學習，盡快熟悉本崗位的工作，確定工作重點，明確努力方向。
2、認真貫徹落實國家技術方針、政策、法律法規和規章標準。
3、完善技術管理體系，加強技術管理，推進技術進步，提公升技術保障水平。
4、認真組織編制地測防治水中長期發展規劃和年度、季度生產計畫，提出合理、科學的實現技術經濟目標的技術措施。
5、認真制定和批准煤礦的技術標準、技術規範、作業規程、操作規程和相關技術管理制度。
6、認真組織編制和審查礦區地質勘探等重大技術方案和設計。
7、負責提出並組織研究解決資源合理開發、採掘平衡，合理集中生產、生產系統綜合能力配套等重大技術問題。
8、認真組織研究和實施提高礦井抗災能力的技術措施，組織制定防治水、事故的措施，預防重大事故的發生。
9、煤礦發生重大事故和災害時，在主要負責人的領導下組織制定事故和災害的搶險救援措施，參與組織指揮搶險救災工作；認真分析總結事故原因、教訓，制定和組織落實防範措施。
10、組織編制科技發展規劃和年度計畫，並組織實施；組織技術攻關和科技交流；積極推廣利用新技術、新工藝、新裝備、新材料；主持技術人員的技術業務考核。
承諾人：王松江
2023年6月10日
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