18 請談談職業培訓的主要特點是什麼？
針對性強、實用性、可操作性。
19 談談為什麼要在企業員工中提倡終身學習。
市場競爭、社會環境、自我發展等都會要求終身學習。
20 請分析一下**學員懼怕考試的原因。
學習時間、記憶力下降等。可以延伸到應試教育的弊端來說明。
21 企業培訓工作者為什麼要掌握現代培訓技術和手段？
可以通過多種手段刺激學員記憶，實現更好的培訓效果。
22 為什麼說「培訓是企業生產的第一工序」？
員工進入企業遵循「先培訓後上崗、先培訓後入職」原則。
23 談談「互動式」教學的優勢。
傳統講授式教學只注重知識的單向灌輸，對於知識的理解和掌握缺乏靈活性。互動式教學能夠讓學員更加清晰的掌握知識的要點和使用方式。
24 多**教學手段對職業培訓的發展有何促進作用？
促進培訓向廣度和深度發展。
25 決定職業培訓工作質量的關鍵因素是什麼？
教師、教材、教學組織。
26 你認為國家應如何管理企業培訓工作。
政策支援，不斷完善。
27 培訓專案開發和企業生產發展具有什麼關係？
保障、促進的作用，
28 培訓課程和培訓教材的關係？
課程指導教材，教材落實課程。
29 企業培訓師為什麼要學習和掌握有關的國家政策法規？
指導我們有序、有效的工作。
30 培訓和就業的關係如何？
促進、提高作用。
31 如何制定乙個好的培訓評價方案？
制定培訓評價方案的方法。
32 崗位職務描述對培訓工作有哪些促進作用？
職務描述能夠定位培訓需求和培訓目標，使培訓更有針對性。
33 為什麼要通過人才培養來增強企業的核心競爭力？
人才是企業競爭的核心因素。
34 從經濟和社會發展的角度談談你對人才的認識。
傳統人才觀注重學歷、資歷、地位；現代人才觀注重能力、業績。
35 職業培訓對社會發展的作用。
通過培養人才促進人才結構優化、能力素質提高。
36 從企業培訓的角度談一談對可持續發展問題的認識。
培訓是建立學習型組織的手段，通過學習型組織提高企業的核心競爭力，實現可持續發展。
培訓是人才增值的過程，通過人才增值實現企業增值。
37 談談企業培訓師和教師的關係。
兩者都傳播知識。教師執行已經定好的教學大綱，培訓師除具有教師的職能外還有開發的職能。
38 你認為國家為什麼要建立企業培訓師制度。
完善培訓體系、規範市場行為、改善目前高技術人才大量缺口的狀況，優化人才結構，提高人員素質。
39 你認為什麼是企業中的高技能員工？
達到中、高階技師要求的技術員工。
40 培訓只是為了解決工作中的具體問題嗎？為什麼？
不只是，培訓具有前瞻性。
41 談談你參加這次培訓的主要感受？
自由回答。
42 國家應該怎樣規範職業培訓市場？
完善政策法規。
43 職業培訓教材應該具有什麼主要特點？
針對性、實用性、可操作性。
44 培訓工作應該如何創新？
觀念、知識、技能三個方面進行創新。
45 企業培訓工作如何創新？
觀念、知識、技能三個方面進行創新。
46 生產一線的高技能員工能否成為企業培訓師？
不一定，培訓師同時是教師、教練、督導，要具有教師的能力，也要有培訓的能力。
47 請你談一談企業班組長（拉長）和企業生產一線高技能員工的關係。
行政角度：班組長管理技能員工，但要多聽取高技能員工的合理建議；
技術角度：高技能員工有決定權，但是要服從管理。兩者互相支援、互相補充。
48 在職業培訓過程中，企業和各類職業培訓機構應如何有效合作？
企業在運作中都遵循資源配置最佳化，所以，非常專業的培訓交給培訓機構來做，非專業或一般知識的培訓由公司自己來做。
49 第三產業的企業發展需要高技能員工嗎？為什麼？
汽車服務業、酒店等都需要很多高技能員工。
50 在數位化、資訊化社會裡，高技能員工的技能如何體現？
強化了高技能員工的作用，比如利用數控工具機提高加工精度，利用電子照排系統提高工作效率，利用電子控制系統提高貨櫃吊車裝卸效率等。還可以延伸高技能員工的作用範圍，比如網際網路即時**語音通訊等手段打破了地域限制，使高技能員工能夠在更大範圍內產生作用。
51 你認為國家應從哪些方面入手，發展職業教育培訓事業？
完善培訓政策、完善培訓體系、規範市場行為等。
52 在經濟發展過程中，知識和技能如何發揮各自的作用？
知識更多**於學校的講授，技能更多**於企業的生產實踐，
知識是技能開發的基礎，技能檢驗知識，是知識更新的重要條件。兩者相輔相成，互相促進。
53 你認為企業班組長（拉長）培訓應如何開展才能收到更好的成效？
班組長除具備必要的技能之外，還有管理、安全、質量、成本控制等職能。
53 為什麼將企業培訓師又稱為培訓工程師？
培訓是一項長期的、有規劃的、需要設計開發工作；培訓是崗位人員心智改造的一項系統工程。
企業培訓師面試參考題目
一 職業培訓教學為什麼要尊重 教育規律原則二 談談你如何理解 教學互動 原則 三 你是如何理解霍蘭德關於人職匹配理論的四 談談你所理解的 案例教學法 五 如何理解企業對人員素質的要求 六 你如何了解摩托羅拉公司的教學效果評價七 請談談世界教育的發展趨勢 八 試述培訓需求 的重要性 九 怎樣做一名稱職...
常見面試題目與回答要點提示
二 應試者的求學經歷 受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。1 從你的申請表中我了解到你進入 高中 畢業於 年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的高中階段作乙個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。2 您覺得您的學校是哪一類的 ...
企業培訓師面試考試注意事項與面試試題
一 面試評分要素 1 回答切題 2 語言流暢 用詞準確 邏輯清晰 不要停頓時間太久 3 時間把握準確 4分鐘左右結束即可 4 綜合風采 5 儀容儀表得體 最好穿套裝進行面試 二 所有學員按照准考證號後兩位號碼從小到大的順序進行面試題抽取，抽好題目後，在外邊準備5分鐘，可以查詢相關定義及答題要點寫在紙...