試驗室2023年度工作總結

2021-03-04 04:53:53 字數 2031 閱讀 4469

漢孝試驗室2023年度工作總結與計畫

不覺中一年這樣又過去了,年終工作總結和計畫也到了該上交的日期了,總結和計畫年年寫,寫完萬事大吉,來年繼續來年的事,也沒有實際條件去履行本年的計畫,其實都是這樣,計畫是要談的,計畫就好比理想,理想其實就是想象,想象的事能真的實現嗎?

任務總是還要完成的,組織紀律不能違反,只希望寫的東西不能僅僅變成幾張a4紙。回顧當年成績與得失,展望來年工作,希望有更好的成績吧。

記起剛被任命為漢孝試驗室主任時,我們的隊伍很龐大,列下名子,有李新剛,趙輝,金峰,楊鶴,馬宗軍,孫明擘,李冬梅,李丹宜,向博,寇智勇,李同新,楊曉燕,其後又來了肖飛,左容輝,鄭路敏,員工最多時同時有13人,當時真是個大家庭啊,雖然每個人都有自己的工作,有時很忙,但總能聽到大家的歡聲笑語,閒時一起做做飯,招聚大家喝點酒,其樂融融,記得馬宗軍在時,大家都叫他小馬,總是開他玩笑,任大家怎麼開,都沒有脾氣,性格有點小女生,算是對他印象很深,走時很是不捨,還記得李冬梅,孫明擘等我們一起到去監理站的油菜地里照相,融入自然。還會想起初入世事,豪放激昂的帥小伙楊鶴,在一次陪我和各標試驗室主任以及監理吃飯時被他們灌得大醉,不醒人事…….等等等,總覺得這一幕幕的事兒還在眼前。

難忘的總是過得太快,現在試驗室只剩下,原來的我、楊曉燕、李同新、寇智勇四人,很是冷清,缺少了歡聲笑語,下班各回各宿舍,似乎之間沒有了之前的那麼熱情。原先的,有調走的,有退場的,有辭職的,但剩下的人,工作還是在繼續著…….

2023年是漢孝城際鐵路建設的不平凡的一年,經歷了震驚的7.26動車事故,給中國鐵路建設造成了具大的」創傷」,由於建設資金問題,整個中國鐵路建設下半年幾乎處於停工狀態,我們漢孝專案部領導頂著具大的壓力,試驗室也在虧損中堅持了下來,取得了不錯的成績。試驗室完成了土工試驗套、砼抗壓試驗組、路基壓實質量檢測點、骨料試驗組、水泥試驗組、粉煤灰試驗組、鋼筋試驗組等。

但看這些資料也許我們看不出什麼來,從年初試驗室就開始減員,試驗室頂著人員配備不足,一人承擔幾個崗位,白班夜班一起上,雖然大家有時會很累,有時會抱怨,但最終都能堅守自己的崗位上,沒有出現重大質量事故,沒有耽誤工程施工進度,監理對我們工作也比較認可。這就是成績!

6月份試驗室楊玲、金峰參加的公路水運考試過關科目率達到了80%,給試驗室又添4證。8月份監理組織各標在編人員考試,楊玲取得工程師成績第1名,金峰取得試驗員成績第2名的好成績,得到了監理站的表揚以及專案部的獎勵。8月份後方組織了漢孝試驗室進行在崗培訓,經過謝工的悉心講解與現場演示,大家學習了理論知識,同時又提高了操作技能。

9月份後方裝置管理負責人董工親臨工地,對試驗物資管理進行指導,查漏補缺,並及時督促我們整改完成,給試驗室物資管理工作帶來了經驗。

2023年漢孝試驗室經歷了太多,有工作的得與失,又有試驗室人員頻繁離開對開展試驗工作造成的困難。做為乙個試驗室主任,如果拿一片誠心管好乙個試驗室其實很難,試驗室需要技術人員,但現狀是,有技術的員工,想法很多,沒技術的員工很多又不是要真正想學技術,要管好這些有技術的員工,比如試驗有經驗點的大學生,對於我們目前公司現狀來說,難,公司與公司甚至公司內部間收入差距太大,這是造成他們難以管理原因之一,另外工地生活環境不是有些員工可以接受一輩子的,他們有好的環境好的待遇的公司就會選擇跳槽,其實公司很多大學生時時都在找機會,他們很想換種生活方式,即便是現在工資待遇再高。試驗室需要的是更人性化,更多的關心員工的工地生活,幹得愉快,生活得愉快,員工即使少拿工資也會對現狀滿意,我們公司對員工生活問題投入得太少,有些工地生活環境差,幾個擠乙個宿舍,完全是民工,不是他們不願意吃苦,是社會改變了。

在工地沒有娛樂生活,年輕人需要娛樂,他們不想進城後感到自己完全是個民工,他們也不想下班後就坐在筆記本前,他們嚮往在工作之外有更多的交往。這些都是施工單位的通性,但有些單位就在改變,他們會給員工宿舍居住條件定個標準,公司內部會舉行各種活動,比如技能比賽,聯誼等,他們會對員工休假制度進行嚴格執行,員工休息時間不夠,就代表這個試驗室主任不稱職,等等等,不管這些效果如何(效果還是很大的),至少員工心裡得到了慰藉。另外,題外話,我認為試驗室領導選拔應該更加民主化,多數員工認可的才會可能是乙個稱職的領導,而不是單個領導認為你行,就讓你去做,這樣容易形成不良作風,很多事都要經過民主議事,這樣才能更公正,更能帶動員工奮鬥力,更能使大家團結。

以上算是2023年的工作總結吧,工作成績好壞,領導也都記在心裡,年終該批評的批評下,該表揚的適當給予獎勵下吧!

試驗室年度工作總結

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