一、「請做個簡單的自我介紹」，我們說上面求職者的回答好不好，如果是你，你會怎麼回答。（可以找兩個學生，進行演示，一起來**最好的回答方式）
分析：你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。時間最好控制在1-2分鐘。
參考：我叫***， xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在***方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。
正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的***這一職位。
二、「你對我們公司哪類職位感興趣」，顯然上面求職者的回答是太令人滿意的。
分析：對於面試官，這又是乙個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排。
參考：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿著專業方向或管理方向發展。
三、「如果我們公司錄用你，你在今後的五年中要達到什麼職位？」
分析：上面的求職者其實對這個問題缺乏了解，他很容易像幾乎所有初級專業人士一樣，掉入面試者的「圈套」，答道：「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。
這是乙個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？乙個經理的基本責任是什麼？
做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。
參考：我的事業計畫是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。
到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。
四、工資問題「如果公司給你的工資標準，沒有達到你期望的工資要求，你還來我們公司嗎?」
分析：以上那個求職者急切詢問工資情況，是極為不妥的。那當公司主動提起工資問題，我們應該怎麼回答才合適呢。
參考：工資是我需要考慮的乙個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是乙個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平台。
對於乙個青年人，前途要比「薪情」更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
從以上這個案例的分析中，我們可以的得出，面試中的應答是有一定技巧的，歸納起來有以下幾點：
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對於面試官的問題，有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應付技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有乙個答案，如果拒絕，或者說：
「這個問題很難回答……」那麼，你獲勝的機會可能不大了。不過切記不要答非所問。
2、「大題小作」。考官有時會問一些「很大」的題目，比如問「介紹一些你自己」，至於說「你自己」什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是「你自己」事無鉅細的全部，因此，你必須「小」作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，「大」題目「小」作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以「說說你自己」為例，「小」在與應聘崗位相關的知識、經驗、技能方面即可，考官如果有興趣再了解你的另外一些情況，他會發問的。
這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你先開啟話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格、優點、學識、經驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。
3、坦率不掩飾。有些涉及到專業性很強的問題，而你有確實不懂，你就坦率承認，千萬別說「我想想……」，在怎麼想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
4、側面回答。有些問題正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，你有沒有工作經驗？
如果你作為應屆畢業生，據實回答這個問題，答案只能是「沒有」。你可以這樣說：「我雖然沒有工作經驗，但是我在校期間學習了本專業的實踐課程，並且利用寒暑假參加過社會實踐，得到了很多鍛鍊」這等於變否定為肯定的回答。
5、三思而後問。當有機會提問的時候，千萬不要急於去問「你們的待遇怎麼樣？」「你們管吃住嗎？
**費報銷嗎？這些敏感問題，這不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用」等對你不利的想法。雖然待遇大家都要考慮，但是在提問的時候還是盡量問一些將來的就職與培訓計畫，公司的發展規劃等問題。
以上是本堂課與大家交流的內容，希望通過本次課的講解，大家能了解面試應答的一些技巧，為成功的求職奠定基礎。
透析面試應答技巧
摘要 從當天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，絕大多數考生把握的不夠好，有的說喜歡足球或圍棋，但是卻說不出多少 道理 更引申不出 哲理 其實，從足球和圍棋比賽中，可以引申很多東西，如規則問題 方法與技巧問題 胸懷全域性問題 團結協作問題 觀眾與人的心理問題 精神支柱問題 競爭與拼搏問題 ...
面試高頻問題及應答技巧
面試常見問題及其回答分析 1 請介紹一下你自己。除基本外，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 謝謝 一般都喜歡有禮貌的求職者。2 在...
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