個人簡歷與應聘感悟

2021-03-04 04:26:13 字數 912 閱讀 3412

應聘中的感想

在應聘時首先做的就是投自己的簡歷,這是招聘單位對你能力的初步評估,然後進行的是面試,面試時,面試官他一定會間接或直接地考察你的專業能力,並不是你在那裡做乙個完美的自我介紹就可以同過的。

公司在選聘人才時採取的方法五花八門,各有特色,最常見的是進行面試,而面試的方式也有很多,有直接的面對面提問式的,有的是間接的,通過乙個實際情景,看你的表現然後決定對面試者的錄用情況。我這次遇到的是直接式的,我面試的是餐廳服務員,他開始問的我平常的一些生活習慣、與人交流的情況以及在餐廳應注意哪些問題,等等,我首先本著認真重視的態度去對待和回答問題,這是對他的尊重,因為這是能夠贏得他人尊重,這是進行成功面試的乙個前提、再乙個就是自信、文化程度和綜合素質

在這個時代,是乙個經濟飛速發展的社會,社會的競爭也越來越激烈,特別對於大學生來說找工作更是乙個熱門話題,在激烈的社會競爭中如何找到乙份自己滿意的工作其實這並不只是能力的問題,應聘技巧也是非常重要的

乙個好的開端是成功的一半,對於面試來說也是如此,對於我們出生牛犢的大學生,面試尤為重要,一是社會上的就業第一道門揩,二是我們對面試的處理很不到位,所以我們更加重視這個問題

在我們進去大學之前就普遍地被一些負面以及悲觀的思想影響著:連年的擴招使大學生數量急劇增長,就業成為乙個老大難的問題,畢業即面臨著失業,大學生遍地都是,碩士博士就業不容樂觀,海歸變海帶,幾百人應聘乙份清潔工的工作因為其納入事業單位編制,高考無法改變命運…等等,這些負面訊息似乎預示著找乙份好的工作比登天還要難。不可否認的是現在大學生的確是乙個龐大的就業群體,尤其是當今的大學教育和市場脫節比較嚴重的情況下,一方面是企業的求賢若渴,另一方面是大量大學生找不到工作,造成這種現象的原因有很多,比如說體制的原因,教育模式的原因…。

找工作之前我也一直被那些負面的資訊給侵蝕著,以至於也認為只有考研或考公務員或得有關係才能找到乙份不錯的工作,四個月之前基本是這樣想法,弄得整個人高度緊張,身心俱疲,不敢面對現實。

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