學生會紀檢部工作總結

2021-03-04 04:24:41 字數 1894 閱讀 2289

從2023年下學期開始,紀檢部成員以全新的面貌和工作態度,切實做好學生會的各項檢查工作,並做好各種檢查和考核記錄。紀檢部的主要工作是檢查兩操以及值周馬路,以及監察學生會內部的行風,對出現不良風氣予以記錄處理,並且上交報告給主席和政教處。樹立學生會良好形象。

1、部門納新

2023年3月,在學生會的統一安排下,紀檢部開始招收新成員,本著實事求是的原則,從二十多位報名的同學中擇優挑選出18名新成員。此次納新不僅是對學生會紀檢部門的認識加深,而且對以後開展工作提供了乙個很好的宣傳機會。擴大了部門力量,為以後紀檢部工作提供了人力資源保障。

二、紀檢部內部工作以及考核

紀檢部平時的日常工作繁多而複雜,自從新招18名新成員以來,紀檢部培養了許多新生力量,為了保證各項工作的進行提供了人力資源。紀檢部內部會議首先制定了符合本部實際情況的規章制度及紀檢部工作處理流程,學期工作計畫以及臨時處理方法保證工作順利,井然有序地進行。根據現實情況,將18名實習成員分成六組,在馬路執勤,每天三次,分別是早上7:

00-7:10,中午放學12:00-12:

10,下午上學14:00-14:10,並且根據實際情況,區分重點和非重點路段,使有效的人力資源發揮最大的成效。

眼操檢查是紀檢部另一項重要的工作,眼操時間是15:05-15:10,由於本校分前後教學樓,於是紀檢部將人員調整,分為十個小組,進行眼操檢查。

考慮到實習成員有些是藝術生,上專業課會耽誤檢查,於是採取非藝術班+藝術班兩人檢查制。間操是紀檢部和學生會其他部門合作完成,間操檢查有助於紀檢部實習成員迅速融入學生會,向老幹部學習,聽他們的指導。間操的檢查,使得實習成員對於學生會內部各個部門印象和聯絡加深。

對於三項工作,紀檢部都建立起了一套卓有成效的考核方法。執勤方面,主要是由組長負責監管制度。每個組實行積分制,組長上交執勤單。

若是組長沒有上交執勤單,視為全組0分。期末積分總計,選出優秀小組和優秀個人;眼操考核,主要是由部長負責制度,隨即抽查每個樓層的檢查人數,袖標佩戴問題等;間操考核是由秘書處同意考核。

3、紀檢部制度建立過程

自從下學期以來,紀檢部擴充成員,一些矛盾和問題也漸漸凸顯出來。本部結合實際,及時有效的制定了三項規章制度

制度一:工作考核制度;紀風監察制度。

制度二:事情靈活應變制度。

制度三:個人問題處理制度;上下級交流或與班主任溝通制度。

四、存在的問題以及整改

雖然工作落實到位,但是,隨著逐漸深入,縱向發展,我們也看到了在工作中有很多不足的地方。工作並不是100%會保證準確,但我們可以保證將問題出現的機率降到最低。紀檢部成員之間的矛盾以及紀檢部成員沒有及時與所在班主任溝通所引起的種種問題,紀檢部開了小會,集體想辦法解決。

問題1.執勤問題。

·到崗及時問題

·說話閒聊問題

·工作不積極問題

問題2.袖標問題。

·工作是佩戴袖標問題

·袖標丟失問題

問題3.眼操問題。

·到崗問題

·工作態度問題

發現問題,還要解決問題。學生會主席,各部部長給出了合理性建議。紀檢部結合本部實際,解決方案如下:

1、工作沒有按時到崗或者保時保質完成,情節較輕,將會進行思想教育;情節嚴重,要麼對其會員資格考核或者直接開除。

2. 考核內容增加,並且其他幹部隨即檢查。

3.為了防止與所在班級事務發生衝突,實習成員及時上報部長,做出記錄。及時有效與班主任溝通,避免產生對學生會的誤會。

4.強調紀律性。沒有規矩,不成方圓。紀律是乙個部門正常運轉的保障。

5.突發事情,啟動事情靈活應變制度。

五、工作展望

1.全面加強各項考勤措施。

2.加強日常工作的管理,內部成員考勤制度。

3.充分發揮部門成員的主觀能動性,與學生會各部門團結合作,共同為管理系貢獻自己的力量。

這學期即將過去,我們將一如繼往發揮我們團結、協作、分工的精神,繼續以滿腔的熱情,揚長避短,積極迎接新學期的挑戰。

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