能認真履行工會基本職責，為進一步保護、調動和發揮職工的生產積極性和創造力，推進學校全面協調可持續發展，做出應有的努力，現簡要匯報如下：
一、切實加強黨的理論、工會相關理論的學習，力求學的精、學的深
堅持認真學習貫徹黨的通過黨的理論、工會相關理論的學習來充實自己、完善自己、提公升自己。
一是用黨的政治理論學習指引方向。十六大和十六屆四中、五中全會、中紀委六次全會精神、中國**章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學發展觀和保持**員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論的學習，不斷堅定理想信念，增強科學判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經濟複雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點和方法來解決和處理問題的能力，提高統攬全域性的能力，自身的政治意識、民主意識、大局意識、憂患意識進一步增強，用黨的理論指引正確的發展方向。
二是用工會相關理論知識學習充實自己。「打鐵首先自身硬」。始終注重《企業工會工作條例（試行）》、工會職能、職工代表大會制度、建立勞動關係和諧企業、局務公開、經濟技術創新工作、集體合同、職工素質工程、《工會法》等工會相關理論的學習，注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中充實和提公升自己，提高為確保工會職能的有效發揮，為廣大職工提供優質服務的本領和能力。
2、改進方法。一是帶著問題學。就是善於思考，養成良好的學習習慣，對履職過程中出現的困難和問題，不斷從繁雜的現象中抓住事物的本質，抓住解決問題的關鍵環節，思發展之計，謀發展之策，提出新的發展思路，指導發展實踐。
不斷增強學習的針對性，有目的、有任務的去學，提高學習的效率，通過學習，增強解決實際問題的能力。
二是邊學邊思考，邊學邊行動。結合本職工作，圍繞如何幹好本職工作，如何取得成效去學，為學習增添不竭的活力和動力。在全域性各項工作的開展中，組織和帶動廣大職工把學習的意識貫徹到思想深處，學習理論與實踐工作中的各種知識。
同時，站在企業發展和個人發展的高度切實增強學習的緊迫感，抓緊時間，靜下心來，圍繞中心，勤奮學習。
二、積極圍繞工會職能的有效發揮，力求抓的細、抓的實
作為市局工委委員、機關工會主席，我注重圍繞企業改革發展穩定和市局工會職能發揮的大局，充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行職責，在促進企業發展、維護職工合法權益、構建和諧企業等方面作出積極努力，取得了新的成效。
1、深入開展調查研究，切實解決實際問題
圍繞郵政企業改革發展的重點，堅持走群眾路線，注重深入實際，開展調查研究，力求在實際工作中找到主要矛盾，抓住關鍵環節，解決實際問題，進而不斷推進工作。本著「調查研究在一線，問題解決在一線，難點突破在一線，工作創新在一線」的原則，同基層工會同志、職工代表、廣大職工一起分析矛盾、解決問題，每年局裡組織兩次深入到全市各個網點的大型調研活動，一方面抓業務發展，幫助基層分析診斷發展中的「癥結」，完善業務發展政策，另一方面抓黨的建設、工會組織建設、局務公開等各項工作的監督檢查，用實際行動深入基層、轉變作風、狠抓落實。在積極主動投身調查研究的過程中，我發現基層存在著很多困難，但解決這些困難和問題需市局多個職能部門共同協調解決，基層有問題，不知找誰解決，或需找多個部門，對服務基層，讓基層集中精力抓生產很不方便，因此，提出了關於加強基層請示的建議，所有基層請示一律由各基層單位呈送局綜合辦公室，由綜合辦公室根據請示事項，按職能職責劃分批轉至局領導及相關職能部門，相應職能部門及時辦理，同時，建立了每月基層請示事項督查通報制度，定期通報基層請示事項的完成情況。
這樣，就有效解決了機關職能部門之間職責劃分不清，相互推諉的問題。事實證明，基層請示督辦制度的意義和作用在於：一是理順了辦事程式。
讓基層進一步清楚了辦事該找誰，就是找綜合辦公室，避免了「龍多不治水」的現象。二是理清了部門職責。經局領導批示後的具體事項明確到具體職能部室，已無推諉的必要。
三是提高了辦事效率。機關運轉效率進一步提高，一方面方便了職工群眾，另一方面極大地改善了職工生產生活條件，從2023年下半年推行至今，已累計督辦各類基層請示446件。
2、圍繞工會重點工作的開展，致力抓好工會理論研究工作
每年，省郵政工會都要結合全省郵政實際，提出當年工會理論研究工作要點和重點調查研究課題，並就需重點把握的要點和注意事項有針對性地提出指導意見，對重點課題作出安排部署。據省、市郵政工會的要求，機關工會積極組織，認真開展調查研究，理論研究，撰寫工會理論研究**。幾年以來，我都積極參加工會理論研究**的撰寫工作，先後獲得過山西省郵政工會理論研究**一等獎、二等獎多次，受到領導的肯定和職工的好評。
如2023年撰寫的《新形勢下郵政企業勞動競賽的組織與管理》**，被省郵政工會評為「2023年度山西省郵政工會理論研究成果一等獎」，省郵政工會又推薦省總參加了2023年度全省工會優秀**評選，被評為「2023年度全省工會優秀調研成果，優秀**評選二等獎」。
3、為職工解憂，大力加強職工思想政治工作
針對企業改革發展的新形勢，2023年局工委在全市職工中廣泛開展了以「樹立正確榮辱觀，增強主人翁責任感」為主題的形勢教育活動，我組織機關工會全體成員認真學習《2023年郵政形勢任務宣傳教育材料》，學習省、市工會會議精神，組織開展主題演講會和先進人物事蹟專題報道等各項活動，把企業改革的舉措、經營發展的形勢和任務宣傳到每一位職工，把職工的思想統一到省、市郵政工作大局，省、市郵政工會工作的重點上來。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂於奉獻，勤奮工作，爭創一流的典型事蹟，努力在機關、在全域性營造風正氣順心齊、想乾會乾乾好的良好環境，形成了上下一股勁，團結幹事業、齊心謀發展的濃厚氛圍。通過以形勢任務為主的宣傳教育活動，不斷加強職工的思想政治工作，並得出三點體會：
一是增強工會對思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工，更好地結合深化改革、提高經濟效益來進行。因此，必須堅持解放思想、實事求是的原則，深入調查研究，為加強和改進工會深入思想政治工作提供可靠的依據。
二是增強工會對思想政治工作的實效性。面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現代化、規範化的路子。要按照工會融入思想政治工作自身發展的規律，根據企業和職工發展變化的情況，制定各個單位具體工作的目標、任務和措施。
把企業職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級的重大決策、與企業改革發展的重大舉措結合起來，使思想政治工作更好地進入企業發展的主渠道，融入企業管理、工會職能的有效發揮中去。三是增強工會對思想政治工作的感染性。堅持生動形象，職工群眾易於接受的工作方式，是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。
善於發現和總結先進典型，運用典型示範的方法、激勵廣大幹部職工，通過加強宣傳、充分發揮典型示範的教育作用。寓思想政治工作於各項活動之中，善於把活動形式和教育目的有機結合起來，也就是要通過活動來達到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發情感入手，並把各種道理寓於情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。
以理服人，是通過講道理、擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識。同時，從職工群眾的切身利益出發，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到職工的心坎上，做職工的有心人、知心人和熱心人。
4、落實制度，積極推進勞動關係和諧企業建立活動
圍繞完善「參與、監督、保障」三大機制，通過落實職代會制度，落實局務公開等舉措，促進企業勞動關係和諧穩定發展。
一是切實落實職代會制度，每年兩次參加市局召開的職代會，對企業重大經營決策、涉及職工利益的重大事項提交討論意見和建議。二是認真開展職工代表述職工作，組織機關工會全體成員結合工作實際，寫出述職報告，在機關工會全體成員召開的職工大會上進行述職並接受職工測評，對測評結果及時公示。三是開展職工代表巡視工作，重點對各單位落實市局工作總體部署的落實情況進行了巡視和督查，確保了職工關心的企業重大事項，涉及職工利益的熱點和難點問題、職工提案、集體合同及職代會各項決議落到實處。
四是積極參加市局工會組織的職工代表培訓班，注重身身參政議政能力的提高，同時加強對機關工會全體成員的管理，使職工代表的履職意識和工作能力進一步增強，企業民主管理，民主監督水平有了新的提高。五是參與制定出台了《xx市郵政局職工勞動安全衛生監督檢查辦法》，加強了對職工的勞動安全衛生情況的監督檢查和管理，保障了職工在勞動過程中的安全與健康。六是注重在局務公開日常工作的落實和在公開的效果上下功夫，把企業重大決策、職工營銷業績、二三極分配政策及分配方式、企業勞動競賽等內容作為公開的重點，通過創新公開形式，拓展公開範圍，將事關企業發展和職工切身利益的各類重大事項，隨時置於職工監督範圍。
5、弘揚主旋律，積極構建富於xx郵政特色的企業文化
發揮機關工會帶頭優勢，配合市局行政、工會積極開展企業文化建設活動。組織和號召職工自覺樹立和踐行「八榮八恥」榮辱觀，大力弘揚「團結、拼搏、創新、進取」的企業精神，積極發揮「主動服務、主動思考、主動溝通、主動協調、主動參與、主動決策」的六個主動的管理理念，進一步增強責任心，提公升執行力。積極參加豐富多彩的文體活動，組織參加了市總工會舉辦的首屆職工文化節、職工書法、繪畫、攝影比賽，一名職工獲個人繪畫二等獎；組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的紀念建黨85周年暨長征勝利70周年文藝調演活動，獲得了集體三等獎，通過一系列文體活動，滿足了職工精神文化需求，營造了良好的企業文化氛圍，機關工會的凝聚力不斷增強。
6、圍繞企業發展中心，積極開展合理化建議活動
圍繞全市郵政工作重心，積極參加市局工會組織的合理化建議活動，著力解決企業在業務發展、經營管理、改善服務等方面的難點問題，積極為企業發展獻計獻策。堅持幾年如一日提出合理化建議並多次獲得全省
一、二、三等獎。如2023年所提「建立四大機制，強化培訓效果」獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。
7、提公升素質，積極開展職工崗位練功比武活動
積極協助市局行政、工會把崗位練功比武與推進職工經濟創新工程結合起來，與郵政生產經營活動結合起來，與提公升職工業務技能和綜合素質結合起來，力求推動職工崗位練功比武活動有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時間學業務、練技能，職工的綜合素質和競爭能力得到了較大提高，僅2023年湧現出了135名業務能手。
8、以人為本，紮實開展送溫暖活動
申報工會積極分子材料
我叫王巨集宇，是電子商務局的一名普通業務員。我沒有驚天的偉業，但有著在工作戰線上努力奮鬥的歷程 沒有勳章的點綴，但有著對生活真摯的愛和對事業的執著追求。嚴格遵循 求真 務實 創新 忠誠 激情 的行為準則，完成了各級領導安排的各項任務。作為一名普通的工會會員，我在努力提高自己專業知識水平及工作能力的同...
工會積極分子申報材料
學校 西安市西航一中 姓名 景雲皓 我叫景雲皓，是西安市西航一中一名教師。自2004年以來,一直擔任西安市西航一中工會生活委員一職。在擔任西安市西航一中工會生活委員期間,我緊緊圍繞著西航一中發展的大局,認真履行工會基本職責,為進一步調動和發揮職工的生產積極性和創造力,推動西航一中協調持續發展,做出應...
工會積極分子申報材料
是 xx公司 部的一名 員，在過去的一年中，他在完成好本職工作的同時積極發動職工踴躍參加工會組織開展的各項活動，努力營造歡快輕鬆的工作氛圍，增進了職工之間的情感，增強了職工的凝聚力和向心力。隨著 公司的發展，工會舉辦的各項活動，既豐富了職工的文化生活，又培養了職工頑強拼搏 積極向上的作風，為職工營造...