公司各部門、專案部、中心、子公司：
為激發員工工作學習積極性，營造企業「比、學、趕、幫、超」的學習氛圍，並進一步為企業優秀人才評選和幹部提拔提供參考依據。經研究，決定開展以「學技能、強素質、爭能手」為主題的青年職工職業技能比賽活動，現將具體事宜通知如下：
一、比賽活動組織機構及各項職能
（一）組委會設定：
主任：****
成員：*****
職能：負責職業技能比賽方案確定和操作規程審核，負責參賽科目的設立、比賽結果的核定等工作。
（二）比賽參與機構及職能分工：
1.人力資源部：作為本次大賽的主辦部門，主要負責比賽的組織、策劃及協調工作。
具體為比賽方案及實施細則的擬定報批，參賽選手報名彙總，各技能比賽科目的分類彙總，各科目賽前複習資料的蒐集和發布，職業技能考試時間的通知等。
2.黨群紀檢監察工作部：作為比賽協辦部門，負責所有技能比賽科目題庫的保管及大賽紀律監察工作；負責組織對各參賽科目的理論試題重新整合，試卷的彙總分類和保密；負責本次比賽的宣傳工作。
3.公司辦公室：作為比賽協辦部門，負責協調賽場場地、所需裝置、監考和結果公布。
4.各專案部、中心、子公司協助比賽組委會，負責參賽科目的編制、申報、複習資料的確定、參賽選手資格初審和參賽理論考試、實操測評等組織管理工作。
二、參賽選手資格
（一）職能部門：年齡在30周歲（含）以下（2023年1月1日後出生）且職務在主管（不含）以下的本公司所有職工。
（二）專案部及生產部門：年齡在30周歲（含）以下（2023年1月1日後出生）且職務在班長或組長（不含）以下的本公司所有職工。
三、比賽技能科目的設立、申報及相關要求
（一）職能部門職業技能科目
公司職能部門及各生產經營單位職能部室的職業技能比賽科目包括：
1.財經類：包括公司會計、統計、出納、審計等崗位人員。由公司財務部負責完成參賽學習參考資料的收集準備、理論試題、實操方案準備，負責財經類參賽人員報名和參賽資格初審工作。
2.行政人力資源類：包括公司行政、企宣、綜合事務員、人力資源、法務等崗位人員。
由公司辦公室負責行政類的參考資料收集準備、理論試題、實操方案準備；人力資源部負責人力資源類的參考資料收集準備、理論試題、實操方案準備，並負責所有行政人力資源類人員參賽報名和參賽資格初審工作。
3.營銷採購類：包括公司營銷、採購、物流等崗位人員。
理論試題及實操方案分別由營銷中心負責營銷類員工的參賽學習參考資料收集準備、理論試題、實操方案準備；採購控制部負責採購類員工的參賽學習參考資料收集準備、理論試題、實操方案準備；物資管理部負責物流類員工的參賽學習參考資料收集準備、理論試題、實操方案準備。由採購控制部負責營銷採購類人員的參賽報名和參賽資格初審工作。
4.安全環保類：包括公司的安全、環保、職業健康、消防類人員。
由安全質量環保部負責完成員工的參賽學習參考資料的收集準備、理論試題及實操方案準備。負責公司所有安全環保崗位人員參賽報名及參賽資格初審彙總。
5.工程類：包括工程施工、現場管理、工程安全崗位人員。
由工程管理部負責完成員工的參賽學習參考資料的收集準備、理論試題及實操方案準備。負責工程類人員參賽報名及參賽人員資格初審彙總。
6.服務禮儀類：包括接待、物業、勤雜、保潔、房管等崗位人員。由後勤保障部負責完成員工的參賽學習參考資料的收集準備、理論試題及實操方案準備。負責報名及參賽人員資格初審彙總。
（二）專案部及生產單位職業技能參賽科目申報
專案部或生產單位根據各自單位存在的崗位申報競賽專案。例如：氯鹼專案部可申報「化工儀表自動化」、「化工生產裝置維修（電工方向）」、「化工生產裝置維修（焊工方向）」、「化工生產裝置維修（鉗工方向）」、「工業分析檢驗」等。
1.申報條件：
（1）必須符合生產（工藝）或工作特點，與生產過程中所需要技能一致。
（2）各申報單位應根據選手資格條件進行預判參賽選手，保證每個申報專案參賽人數不得少於20人。
（3）有統一的學習參考資料，便於參賽人員統一學習。準備至少3套理論試題（包括答案），2個以上實操考核方案（包括：實際操作專案、賽件、技能評分標準、賽場需要的裝置設施材料、安全規程、操作時間限制等）。
（三）參賽科目相關要求：
1.上述各職業技能科目由各申報單位根據職業技能特點，採取「誰關聯誰參與制定」的原則，負責參賽科目教材及大綱、試題的制定，完成員工的參賽學習參考資料的收集準備、理論試題及實操方案準備。原則上理論試題試卷至少3套，實操方案至少2套。
2.為保證大賽專案的公平公正，每個參賽選手至少有45天的熟悉和相關技能掌握期限，申報單位必須將所有的學習參考資料向參賽選手公開。
四、參賽科目申報時間
各部門將參賽科目教材大綱報至人力資源部***處，由其負責收集整理並上報大賽組委會進行審核。具體要求：
（一）參賽科目申報資料報括：
1.參賽科目名稱。
2.參考資料目錄。
3.領導小組名單及職責，具體明確理論試題負責人、實操方案負責人。
（二）參賽科目上報截止日為7月20日。
（三）在7月25日前，大賽組委會對參賽申報科目集中審核並對審核通過參賽科目進行公示。
五、參賽選手正式報名及參賽準備
（一）參賽報名：
1.報名組織：由各參賽科目管理部門組織該科目的統一報名，員工報名時間為7月25日至30日。
2.報名：員工填寫《青年職業技能大賽報名表》，每位員工在同一部門內最多可以申請參加兩個科目比賽，如遇比賽時間衝突，只能選擇一項完成參賽。
跨部門申請參賽的員工只能申報乙個科目且本人所在部門無類似參賽科目。
3.初審：由申報部門根據報名條件組織員工報名並進行初審參賽資格。並製作統計表，報人力資源部，具體聯絡人為謝偉。
4.複審：比賽領導小組抽調專人負責對員工的參賽資格審查。最後確定參賽人員名單，完成時間為8月1日-5日。
六、比賽時間的設定
（一）開賽時間：2023年9月，具體日期另行通知公示。
（二）比賽方式：採用先理論考試，再實際操作的方式。
1.各專案部實行分賽場比賽方式，具體日期另行確定並通知各相關單位。
2.比賽分為理論考試、實際操作兩部分，理論考試和實操各佔權重50%。
（1）理論知識部分：圍繞各參賽專案備用參考資料，採用閉卷筆試方式。
（2）實際操作的專案技能評分標準及其它相關要求將根據申報專案的申報材料進行統一公示。
（三）比賽場地、道具、裝置、設施準備。
各部門（職能部門通用比賽除外）的比賽場地、需要的比賽專案均由比賽專案申報單位負責準備或提供和落實。
（四）比賽評審要求
本比賽設評審委員會，評審委員會主任由公司總經理擔任，公司副總經理級別人員組成委員會成員。評審過程中黨群紀檢監察工作部、公司辦公室、人力資源部分別選派監督人員（至少兩人組成）參與各分賽場的公平比賽監督工作。
七、獎項設定及獎勵辦法
（一）每個參賽職業技能專案按參賽人員的5%設一等獎，按參賽人員10%比例設二等獎，按參賽人員15%比例設三等獎，按參賽人員15%設優秀獎。
（二）獎勵：
一等獎：每月獎勵技能獎金***元，獎勵期限為一年，頒發證書；
二等獎：每月獎勵技能獎金***元，獎勵期限為一年，頒發證書；
三等獎：每月獎勵技能獎金***元，獎勵期限為一年，頒發證書；
優秀獎：一次性獎勵***元，頒發證書。
八、比賽未涉及部分及各階段涉及相關部門和人員，具體見各階段大賽操作規程。
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