世界因女性而美麗責任因女性而榮耀
在這孕育希望的時代，在這充滿溫馨的地方，作為一名女醫務工作者，一名救死扶傷的白衣天使，我們與醫院的男同胞一起並肩耕耘，播撒汗水，盡展才華，甚至還得到了比男同胞更多的關愛與支援，讓我們的學習、工作和生活多姿多彩。所以，我們要對始終支援和幫助我們的人們說聲「謝謝，謝謝你們的關心和幫助！」
古希臘數學家阿基公尺德曾經有這樣一句至理名言：「假如給我乙個支點，我將撬起整個地球！」幾年來，檢驗科的全體人員攜手走過了風風雨雨，回想一起經歷過的點點滴滴，我們也可以如阿基公尺德般豪言萬丈：
「給我乙個『崗位』，我將華麗轉身！」
眾所周知，檢驗科是醫院醫技科室的重要組成部分，肩負著服務臨床、支援臨床的重要責任和義務，只有準確、及時的發放檢驗報告才能有力的支援臨床**，促進更高層次的臨床工作及科研活動的正常開展。而檢驗工作又十分繁瑣，從血樣送到到結果的準確發放，需要經過幾道，甚至十幾道步驟。這些工作無不包含著工作人員的辛勤勞動。
自醫院開展爭創「巾幗文明崗」活動以來，我們這個擁有近70%女工的科室也積極的參加爭創活動。全體同志在工作中不計個人得失，克服人員少、工作繁雜等困難，本著「一切以病人為中心」的服務宗旨，立足本職崗位創造性地開展工作，恪盡職守、任勞任怨，力求每一項工作都能做到準確無誤。
工作中我們始終注重自身素質的提高，不斷加強「****」「科學發展觀」等重要思想及作風教育活動的學習，同時在其他部門的大力支援下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，緊緊圍繞臨床需求開展工作，充分發揮職能作用，同時抓好制度建設，為臨床、為病人服務上做了大量卓有成效的工作，全面推進了各項工作的順利開展。檢驗科的女職工們以女性的細心與溫情，為病人帶來片片溫馨和欣慰，急病人之所急，想病人之所想，視病人如親人。每個人都以「巾幗精神」嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，充分展示新時期、新形勢下女性的良好形象，同時積極參加市**、婦聯以及學院倡導的各項社會公益活動，開展業務服務，愛心服務，便民服務，堅持「外樹形象,內抓業務」,以「展巾幗英姿，樹服務形象」為目標，全心全意打造獨具特色的「巾幗文明崗」。
隨著我院新病房大樓的拔地而起，醫院病人驟然劇增，檢驗科的工作也愈加繁忙。此時，檢驗科x主任提出了在保證工作完成的基礎上，全科人員加緊學習，不僅要完善科室規章制度，更要提高職業素質，提公升自身能力，爭做醫院發展的先鋒。自此檢驗科開始了轟轟烈烈的全科大學習。
期間科內7位年輕同志參加了本科教育；又組織了35歲以下的人員成立學習小組，每月從科室獎金中拿出部分資金購買專業書籍，督促大家加強專業知識學習，提高業務技術水平；同時每天早晨以《論語》等文化精髓為素材，大家共同學習**君子之道；此外每人每週推薦一句名言警句，供大家集體學習；還創辦了《檢驗●臨床》科室報刊。濃郁的文化氛圍薰陶，提高了全科人員的職業道德素養，激發了愛崗敬業和積極進取意識，終於迎來了累累碩果。科室被評為院「誠信服務示範崗」；連續十年榮獲醫院「效益率先獎」、「管理示範崗」；在全市輸血技術比武中取得了二等獎兩次、三等獎一次；全市「輸血安全知識競賽」二等獎；市「安全血庫、輸血衛士」優勝獎；檢驗科被評為全市「檢驗檢測優秀實驗室」；hiv初篩實驗室被評為全市「實驗室考核優秀單位」；科室共計10人次被市衛生局評為「先進工作者」；共發表國家級**3篇、省級**十餘篇；國家級科研成果一等獎一次、二等獎、三等獎數次……一次又一次的為醫院爭得了殊榮。
在院領導正確領導下，檢驗科緊緊圍繞「團結、務實、創新、奉獻」的中醫院精神，秉承「厚德，精醫，致和，創新」的院訓，堅持「中醫中藥求特色，中西結合促發展，科技創新圖振興」的辦院方針，堅定「以人為本，珍愛生命」的服務理念，「一切以病人為中心」的服務宗旨，愛崗敬業，奮力拼搏，把發展事業作為第一要務。我們在工作中相互促進，相互完善，在生活中相互關心，相互扶持，立足崗位，開拓進取，銳意拼搏，在平凡的工作中取得了不平凡的成績。
「巾幗建功展風姿，獻身事業譜新曲」。二十一世紀的我們用自己的智慧型證明了自身的價值，用自己的行動詮釋了人生的內涵。我們科室的女性職工將和所有男同胞一起繼續發揚吃苦耐勞、開拓進取、精益求精的工作作風，在各級領導和其他部門的大力支援下，依託集體的智慧型和努力，振奮精神，紮實工作，銳意進取，為建立xx市中醫院燦爛輝煌的明天做出新的更大貢獻。謝謝！
巾幗演講稿
平凡裡努力耕耘，基層中展我風采 各位領導 各位評委，來賓們，同事們 大家好！春回大地，萬物復甦。在這生機盎然的季節裡，我們滿載著希望和喜悅，迎來了 巾幗展風采，崗位立新功 演講比賽，今天我演講的題目是 平凡裡努力耕耘，基層中展我風采 伴隨著經濟社會發展步伐，廣大婦女奮發進取，積極參與社會主義經濟 政...
巾幗文明崗
三 以崗位為主要陣地，開展各種形式的崗位培訓活動。本部門堅持開展 每週一會 每月一考 兩季一評 的活動，使職工日積月累掌握技術，提公升自己的技術水平和業務能力。並與培訓活動相結合，開展內外管理和技術經驗交流活動。改變過去內訓師在台上講，學員在台下聽 記的古板方式，實行互動式教學，有問題就在實踐中就提...
巾幗演講稿 1
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