首先，我覺得，既然當了班主任，就不要有什麼怨言。作為教師，首先就應把教育當作一種事業，而不是事情。我是這麼想的：
作為班主任，如果把當班主任當作是一件苦差事，那麼，他就缺乏工作的用心性，時時事事都會被動地去做，工作就難以做好。因此，我把教書育人放在第一位，增強工作職責心，時時為學生著想，本著多幹實事，少發牢*的精神，盡力做好份內的每件事情。
第正確關愛學生，努力營造溫馨氛圍，公正對待每位學生。乙個班級，就是乙個大家庭。在班級管理中，我努力將自我與人為善的愛心和班群眾普遍的友愛傾注給後進生，給他們以更多的關注、更多的投入;對待優等生，我從不寵愛，不遷就，時時提醒他們做學問得先做人。
不單學業要優，更重要的是人品好、心理健康;班裡的中等生往往被忽略。對他們，我始終如一地尊重、理解、信任，充分調動他們的用心因素。
常與學生進行談心。對於一些經常有違紀現象的學生，如拖拉作業，經常遲到，自習課愛講話，不能認真做好清衛值日工作等。除了平時經常督促，還分別進行重點談話。
曉之以理，動之以情，寬容他們但不放縱他們。另外，還與家長經常聯絡，取得家庭的力量支援。在同學充分認識自我錯誤的基礎上改正錯誤，並不斷地提高自我。
大家好！
一、思想上不斷成熟，加深了對職責的理解。
學習觀念還是不足，科研潛力還是不夠，教導業務潛力不強，作為學校抓教學的一名成員，就應把學習、科研作為工作中最重要的一部分，只有思想成熟了，業務精通了，理念領先了才能充分發揮自我在這一職務上的作用。
1、教研是提高教師業務水平的乙個良好的平台，是提高教學質量行之有效的乙個平台。我認為應紮實的開展教研活動，充分發揮教研組和備課組的帶頭作用，讓教研活動和教學競賽真正有效的開展起來，不走過場，不走形式。對教研工作的評價，學校應有乙個完整的可行的操作性強方案來規範，使之提高老師參與教研的用心性，使學校多出學科帶頭人和優秀教師。
現將我工作以來的狀況述職如下：
來沒有發生過打架鬥毆現象，與父母關係也改善了許多。該生畢業後進入部隊受訓表現一向很好。另外幾名男生也在我與其他老師、同學幫忙下，順利的完成了高中學業。
帶了幾屆學生，當了幾屆班主任，我十分有成就感、自豪感。**年我被評為縣優秀班主任;**年我帶的班級被評為縣優秀班群眾，我也被評為市優秀班主任;今年我帶的班級又被學校評為優秀班群眾，我也被評為優秀班主任。
帶好班級，從心開始，要善用表揚。
二、善用鼓勵。
老師，你是我見過最個性的乙個老師，因為，我在您的身上，真的看到了你對學生們那份真摯的感情。從小，家裡人都沒有要求過我任何事情，所以一向以來，我都沒想過要認真讀書。來到南開，我本想繼續地像以前那樣的過日子，但是老師您卻給了我動力，就是您多次的鼓勵，我才能拿到那進步獎，那是我第一次用我自我的努力拿到的！
這一次的考試失敗了，我明白我沒有認真地去對待，而你卻說我努力了……
在三班我一向提倡要預習的，而且每一天要收預習本。可蘇浩斌從來不交預習本。我問他，他說，老師我預習了，你會不會相信我？
雖然我對他不了解，但我還是說，我肯定相信你。結果他自我真的做得很好。之後他給我的信中這樣說：
老師，你是我一生中第二個佩服的老師。那個老師我用了一年的時間才開始佩服他，你只用了短短的兩周！
梁軒軼，剛到三班的第一天就開始曠課，不久，還公然撕毀學校的檔案。應對這樣的學生，我也很頭疼，但是工作還是要做的。我找到他，問了他的小學，初中在**上學，哪個科目是他最棒的，當初最好的時候是乙個什麼狀態，在家裡他都做些什麼事情，有什麼樣的朋友等等。
跟他談了將近一節課，我就硬是不提他犯錯誤的事。完了以後我才說，明白你近來**做錯了嗎？他立刻說我明白……然後把一些列自我的錯誤都講出來了。
還有一些事我根本就不明白。最後我說，我相信，你必須能夠讓我重新認識你，也相信你必須能夠重新站起來，鑄造你人生又乙個輝煌。你有沒有信心？
之後把我手伸給他，和他用力的握了握手。接下來，他真的發生了很多變化，作業要做了，上課要聽了，還能夠主動發言了。雖然他和很多人相比還有很大的差距，但是，我覺得，從乙個什麼都不做的學生，發展到這天這個樣貌，已經是很大的進步了，所以，我在班級曾先後三次表揚過他。
還有許多孩子的故事，時間關係，我不再一一敘說，我想說的是：對待這些孩子們，要先發現他的優點，讓他感到自我很不錯，於是充滿期望。時常要多給予一些鼓勵，哪怕他並沒有做得很好，只要他有進步，我們都就應多表揚他，他就會朝我們期望的那個方向變化。
這就是我所說的充當「牽引力」。
此刻的三班，在重點轉化幾個孩子後，班風學風已經大有起色。此刻班級最大的困難是，還是有好多學生上課喜歡隨意講話，喜歡接老師的下句。這是他們的習慣問題，不是品質問題，只要給他們時間，他們必須會朝著我們所期望的方向變化的。
三年之後，三班的孩子必須會很有出息的。我堅信！
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