女職工崗位展風采「半邊天」作用盡發揮

作者：馬朝霞

**：《中小企業管理與科技·中旬刊》2023年第09期

摘要；在鶴煤三礦，有這樣乙個群體，她們能頂半邊天，巾幗不讓鬚眉，區隊班前會、井口、職工公寓、居民社群和職工家庭是她們安全協管、親情幫教的陣地。

關鍵詞：女職工；展風采；半邊天

鶴煤三礦現有女職工893人，8個協管分會，45名安全協管員，19個女工小組。2023年，礦工會女職工委員會在上級工會、礦黨政的領導支援下，緊緊圍繞中心任務和工作重點，發揮優勢，積極履職，突出特色，創新發展，各項工作取得了新成績，為礦井的和諧發展做出了貢獻。

1 健全女職工組織、基礎工作規範紮實有效

三礦女職工組織健全，女職工委員會由5人組成，下設19個女工小組。女工工作組織結構圖、工作流程圖、女職工標準化檔案、女職工委員會檔案、公司級以上先進女職工檔案、有毒有害作業和禁忌勞動崗位女職工檔案、維護女職工權益檔案、外派員工家庭檔案規範齊全。並根據人員的變動情況及時對檔案進行了更新。

建立了單親女職工檔案、做到對困難女職工家庭情況清、致困原因清、經濟收入清、救助願望清，努力實現對單親女職工幫扶工作的經常化、制度化、規範化。

2 完善學習制度，創造良好氛圍，女職工素質提公升效果明顯

礦女工委組織女工利用「建立學習型班組、爭當知識型員工」的良好氛圍，崗位學習各個人學習有機結合，提高班組和個人整體素質。通過舉辦徵文、手機拍礦區、演講、等形式，引導女職工學習，鼓勵女職工成才。廣大女職工逐漸成為各個崗位上的業務骨幹和行家裡手，在促進礦區和諧發展中發揮了「半邊天」作用。

2.1 夯實基礎，廣泛開展適合女職工特點的業務技能競賽和崗位練兵活動，不斷提高女職工技術素養。為培養和造就「學習型、知識性、技能型、創新性」女職工隊伍，激勵女職工在本職崗位上建功立業。

在全礦女職工較集中的崗位中開展了技術比武優質服務競賽活動。