終止勞動關係協議書的法律效力認定是怎樣的

2023-02-14 17:18:02 字數 1441 閱讀 2341

勞動關係又開始就有終止。勞動關係的終止方式有很多種,其中提前終止勞動關係的方式之一是簽訂終止勞動關係協議書。但是終止勞動關係協議書的法律效力認定是怎樣的呢?

用人單位與勞動者簽訂的終止勞動關係協議書並不是所有的情況下都有效的,終止勞動關係協議書的法律效力分為有效和無效。

▲1、有效。我國貫穿私法體系的原則之一就是意思自治原則。也就是說,如果沒有法律規定的無效情形,那麼只要雙方當事人意思表示真實合法,法律就認可該協議的效力。

▲2、無效。當終止勞動關係協議書違反了我國法律的禁止性規定時,就可以認定該協議無效。終止勞動關係協議書的法定無效情形可以參照《合同法》第52條的相關規定。即:

(1)、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;

(2)、惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;

(3)、以合法形式掩蓋非法目的;

(4)、損害社會公共利益;

(5)、違反法律、行政法規的強制性規定。

▲二、終止勞動關係協議書范文

終止勞動關係協議書范文

甲方:***

乙方:***

甲乙雙方於***x年xx月xx日簽訂為期二年的勞動合同,現合同已經早已到期,須簽訂終止合同協議。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

1、自***x年xx月xx日起,終止雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續後支付乙經濟補償金人民幣***x元,保險補償金***x元(醫療、養老)。

3、甲方代收乙方繳納的養老保險金、押金等,可以憑收款收據,到甲方財務室辦理退款手續。

4、簽訂本合同後,甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外,甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結,不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

5、乙方在本協議簽訂後三年內,未經甲方書面同意,不得擅自對外洩露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的檔案、資訊、資料、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密,包括但不限於一切未經公開披露的記載並儲存的書面、光碟、電子文件、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄檔案等。否則,乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

6、本協議簽訂後,乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業養老、醫療等保險;如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工,同等條件下,憑此協議可優先錄用;乙方離職後不得作出有損本單位名譽或利益之行為。

7、此協議書一式兩份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持乙份。

甲方:(蓋章) ***x年xx月xx日

乙方:(簽字或蓋章) ***x年xx月xx日

為您分別列舉了協議有效和無效的情形。並在上文提供了終止勞動關係協議書的范文。協議書簽訂必須要保證存在法律效力,很多時候用人單位就是利用勞動者對法律不熟悉的漏洞而做文章,損害勞動者的利益。

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2.乙方的最後工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案 物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方 個月的月工資收入,合計人民幣 整 元 4.除第三條規定的款項外,甲方無需再支付乙方任何經濟補償金 經濟賠償金及...